制度要求-文庫吧在線文庫
【正文】 權(quán)、公布施行的時(shí)間等。因此，寫作規(guī)章制度一定要按照標(biāo)準(zhǔn)的格式，不能各行其是，自創(chuàng)一套。
行政管理制度范本
第一章總那么
第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，以提升企業(yè)形象，進(jìn)步工作效率，特制定本規(guī)定。
，將文件送到承辦部門或個(gè)人，并對承辦部門承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。
第三章檔案管理
第十條歸檔范圍
公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料。如違背此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。(可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次)
第二十一條公司不定期召開專題會(huì)議。
③會(huì)議紀(jì)要和決議形成后，參會(huì)的公司指導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。會(huì)議期間不會(huì)客。
。
第七章辦公及勞保用品的管理
第三十五條辦公及勞保用品的購發(fā)
,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。
，由行政人事部統(tǒng)一購置，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。因工作需要時(shí)，行政人事部有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車輛。〞
，認(rèn)真研究、布置。
值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離任或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元。
、易爆物品要按消防標(biāo)準(zhǔn)要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。
，施工完畢方可合閘。
，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。
，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。
第四十八條 如違背上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處分(詳細(xì)處分條例請見第十四章獎(jiǎng)懲制度)。工作期間不準(zhǔn)化裝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。
(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。未按公司規(guī)定自動(dòng)離任人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。?
:員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。
員工請假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。
，為公司效勞未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司效勞的月份所占兩年效勞期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。
三、員工宿舍管理規(guī)定
，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。
，聲音不得放大，以免阻礙別人安寧。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。
:每次加發(fā)一個(gè)月根本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。
，奮不顧身，竭力搶救因此減少重大損失者。
:減發(fā)當(dāng)月全部工資。
。
，不文明禮貌，辱罵別人者。
，躺臥睡覺者。
、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。
。
第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或成心泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的機(jī)密，致公司蒙受損害者。
。
第六十八條 有以下情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予以記過:
。
、不守紀(jì)律、無理取鬧者。
。
，被評為優(yōu)秀的部門。
第六十四條 有以下事跡者，得予記功:
、維修技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)建議方案，經(jīng)采行確具成效者。
，用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)去除。易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。
、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)。培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。
第十二章培訓(xùn)
第五十五條 企業(yè)為進(jìn)步員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得回絕參加。
第五十四條 請假規(guī)定
，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。
、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月考核工資。
，方能外出辦理業(yè)務(wù)。
內(nèi)部調(diào)動(dòng):
員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而分開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的?員工薪資/職位變動(dòng)表?時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如:財(cái)務(wù)，保管員、效勞中心崗位等需有監(jiān)交人。
(3)面試結(jié)果審核:面試完畢后，由行政人事部對面試結(jié)果進(jìn)展匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十一章人事管理
第五十條 聘用
:各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。員工每天應(yīng)提早5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。
，沒有指導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
，不得超出限額。
，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
，一律不許亂接電源。
，掌握滅火器的平安使用方法。
、攜同、監(jiān)視保安人員進(jìn)展巡視、巡查。
第四十條司機(jī)必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。
。有方案地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。
第三十一條對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六章 保密制度
第二十六條 公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1