制度要求-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 還，否那么，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。
第二十條每月初和每月中旬為公司例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
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①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由行政人事部整理成文。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提早向會(huì)議召集人請(qǐng)假。
，制止吸煙，制止交頭接耳開(kāi)小會(huì)。最后分開(kāi)會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。
、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。
第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。所有員工對(duì)辦公用品必須保護(hù)，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。
、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。
，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批前方可安排打字。
第八章車輛管理
第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管。并予以警告或解聘。
第九章平安保衛(wèi)管理
第四十一條 平安保衛(wèi)
、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實(shí)際情況，各級(jí)單位要重視防火、防盜和消費(fèi)平安。
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，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。
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，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無(wú)損。
，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道。
第四十三條 平安消費(fèi)管理
，不得違章作業(yè)。
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，除在用的以外，必須存放在指定位置。
、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班要接通報(bào)警電源。重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊(duì)伍的純潔性。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。沒(méi)有指導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。
，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車庫(kù)進(jìn)展檢查，防止造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。
、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。
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。如因工作需要應(yīng)提早請(qǐng)示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
:(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫?應(yīng)聘登記表?，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
(2)面試內(nèi)容:
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(2)公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件承受延長(zhǎng)試用期或辭退，不得提出異議。
，員工提出辭職，需提早15天向部門主管提出書面申請(qǐng)，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離任手續(xù)，部門經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提早30天提出書面申請(qǐng)，未按規(guī)定提早申請(qǐng)的員工不予辦理離任手續(xù)。
，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理別人或讓別人代理打卡，違背此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。否那么，按遲到或曠工處理。提早非常鐘下班者按早退處理。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。
:正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù)。
，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。
:新進(jìn)員工應(yīng)施行職前培訓(xùn)，由行政人事部組織施行針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、平安管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能。
第五十七條培訓(xùn)費(fèi)用的支付
，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付。炊事人員要每年進(jìn)展一次安康體檢，無(wú)安康證者，制止上崗。
、無(wú)污漬，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
二、凡有以下情況者不得住宿
。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀。
，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。
:00前必須返回，23:00寢室必須熄燈。
、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)展消毒。
第十四章獎(jiǎng)懲制度
第六十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種:
:每次加發(fā)當(dāng)月三天根本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。
第六十三條 有以下事跡者，得予嘉獎(jiǎng):
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，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。
第六十五條 有以下事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金:
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第六十六條 員工處分分以下五種
:減發(fā)當(dāng)月三天根本工資，從當(dāng)月工資中扣除。
。
。
。
，私自調(diào)換房間者.
、亂、差者。
。
、嬉戲、吵鬧妨害別人工作者。
第六十九條有以下情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予記大過(guò):
。
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盜竊公司財(cái)務(wù)達(dá)300元(含)以上者。
第十五章附那么
第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的開(kāi)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度
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