【文章內(nèi)容簡介】 *體系認證證書。**公司（200702 ～ 201004）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：ISO專員崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：全面負責導入推行ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認證，負責文件處理、環(huán)境因素評價、體系日常維護，負責內(nèi)審工作，協(xié)助管理者代表完成管理評審，聯(lián)系外審等工作，公司通過ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系并取得認證證書。技能專長專業(yè)職稱：計算機水平：全國計算機等級考試一級計算機詳細技能：技能專長：能主導ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認證。在職期間，負責ISO體系的導入、推行并通過驗證取得體系認證證書。有松下、力碩等客戶驗廠經(jīng)驗。具有與客戶靈活溝通的能力。擔任總經(jīng)理助理，負責總經(jīng)理的客戶訂單維護，熟悉各項跟單流程，有新產(chǎn)品開發(fā)跟單經(jīng)驗。簡歷模板 :/// 語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：ISO專員、體系等與ISO相關(guān)職位自身情況自我評價：本人積極樂觀、表達能力強、待人處事自信成熟，能很好的與他人合作、團結(jié)，有較強的適應能力。并且熟練的使用計算機辦公軟件及MRP操作軟件。在工作中實事求是、責任心強、愛崗敬業(yè)，遵循“凡事注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗”原則，得到領(lǐng)導的一致好評！希望貴公司給與我一個可以體現(xiàn)自己能力和價值的機會，為公司盡一份微薄之力第四篇：ISO專員面試簡歷個 人 簡 歷姓名：性別：出生年月:身高：民族：學歷: 大專專業(yè) ：血型：聯(lián)系方式：戶口所在地:現(xiàn)居住地：教育背景：、鹽城、廣播電視中等專業(yè)學院 江蘇南京農(nóng)業(yè)大學工作經(jīng)歷： 在** 在**公司擔任ISO體系工程師負責推行TS16949/ISO14001工作和體系維護工作。負責公司內(nèi)部審核、年審、客戶稽核。 在**公司擔任ISO專員,主要負責:2008/ISO14001/OHSAS18000的體系推行和文件的編制維護及發(fā)行回收、內(nèi)部稽核、管理評審、監(jiān)審、供應商稽核及不符合改善追蹤。技能與特長:、SAP系統(tǒng)、PHOTOSHP、PHOTOSHPCS、3D MAX、AUTO CAD、ISO八大原則、TS五大工具、客戶端稽核、供應商稽核、年審、教育及培訓：2005年2013年獲得ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000，IS16949,EICC內(nèi)審員證書及內(nèi)部儀器校驗證書。 公司總部請外訓培訓6 Sigma綠帶并完成結(jié)業(yè) 培訓ISO9001國家注冊外審核員。自我評價：本人為人正直，好強，能吃苦耐勞，有上進心、責任心、自信心、工作積極，具有團隊合作精神，具有一定的組織能力，能互相協(xié)調(diào)，語言溝通力強，有較強的邏輯思維能力和接受能力。第五篇：ISO專員工作職責組織體系文件的編寫、修改日常體系運行的維護、監(jiān)督及檢查內(nèi)審計劃的編制、內(nèi)審總結(jié)管理評審計劃的編制、會議記要起草公司方針修改意見方案建議稿協(xié)調(diào)幾個主管部門之間的關(guān)系（如質(zhì)量、安全、環(huán)境、計量等）ISO的培訓計劃管理者代表交辦的任務同審核機構(gòu)的溝通和聯(lián)系體系持續(xù)改進方案的提出1不合格或不符合監(jiān)督驗證（對驗證的驗證）1跟蹤標準的變化及新標準出臺的動態(tài)1其他相關(guān)方的“ISO專員”是眾多企業(yè)組織在人力資源安排中確定的一種職能或者崗位，ISO專員通常負責企業(yè)組織的各種標準化管理體系的建立、維護、監(jiān)控、文件管理和更新、體系持續(xù)改進、各類審核以及相關(guān)會議的計劃和記錄以及報告工作。按照企業(yè)管理和運營的需要，以及追求全面質(zhì)量管理（TQM)的重視程度，被確定為專職或者兼職的工作人員，通常屬于助理、副理崗位；在一些崗位上，也可能是經(jīng)理級的工作人員在負責這項工作。ISO專員這個職能和身份確定，在ISO系列標準的要求中，并沒有明顯地提出。明顯地要求企業(yè)有的涉及到ISO標準體系相關(guān)的有“管理者代表”、“內(nèi)審員”、“質(zhì)量人員”（TS16949）、“食品安全小組組長”（相當于管理者代表，ISO22000），“食品安全小組成員”（相當于ISO專員，ISO22000）等。但是企業(yè)組織實際的運營當中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織最需要的“ISO專員”這個職能崗位不可缺少。針對大量企業(yè)的職能設(shè)置劃分以及人力資源的部署，摩根顧問在2005年推出了“ISO專員”崗位職能的資質(zhì)培養(yǎng)計劃，并且于2006年底確定：ISO專員是基于ISO9000標準體系而確定的，但是必須至少要學習掌握“ISO9000、ISO14000、OHSMS18000”三大標準管理體系能力的工作職能人員。而在一些具體的資質(zhì)要求上，又有所不同，其中涉及到“物業(yè)、社區(qū)ISO專員，食品安全管理體系ISO專員”等。說明如下?；贗SO9001－要求而為企業(yè)推行ISO9001管理體系并維持系列管理體系或者通過第三方認證而設(shè)立的ISO專員職能，在國際標準化管理體系的推動下，要求基于QMS的ISO專員在一個企業(yè)中能夠識別出環(huán)境管理體系（EMS）、職業(yè)健康安全（衛(wèi)生安全）管理體系（OHSMS）、企業(yè)社會責任（SA8000）等基本的管理體系所占的比重以及重要性。如果ISO專員不能懂得相應的管理體系，則無法將本質(zhì)工作做好，無論其人在QMS領(lǐng)域有多大的能力或者業(yè)績。同時，在基于ISO22000的食品安全標準管理體系中，對于HACCP、GMP、SSOP等不能掌握或者掌握了相關(guān)的知識但是對于QMS、EMS、OHSMS、SAS等不了解，也是會出先很多紕漏。同時在某些有特別區(qū)域標準認證要求的企業(yè)，ISO專員還需要了解QC08000ROHSREACH等系列區(qū)域市場準入而推出的標準，并且能建立相應的管理和審核方法，以響應企業(yè)組織的系列目標并達成QMS的深入推行。一、ISO專員的崗位職能和工作職責范圍摩根顧問以QMS為基礎(chǔ)，為ISO專員的職能和職責范圍提出了相關(guān)的內(nèi)容。ISO專員通常由管理者代表（或以上級別）確立崗位需求，直接任命并由人力資源（行政人事）部門安排，確定人數(shù)和基本工作能力。在工作能力上，除了要求ISO專員有相關(guān)系列的ISO以及其它國際國家標準的知識外，還需要有卓越的文書寫作能力以及公關(guān)溝通能力。職能崗位同管理者代表以及內(nèi)審員一樣，不受文憑限制。I:文書寫作能力主要要求在：A:相關(guān)標準管理體系要求下企業(yè)組織的文件的起草、修訂工作；B:內(nèi)審報告、內(nèi)審計劃、第二方審核計劃、管理評審計劃、自我評價材料、管理評審輸入等工作；C:總經(jīng)理或者管理者代表、質(zhì)量體系經(jīng)理、人力資源部要求編制和策劃提交的文件；D:相關(guān)質(zhì)量改進的計劃書以及報告；E相關(guān)糾正措施、預防措施的計劃和報告等。其中B條可能由審核組長支持下的其他人完成；C條可能由相關(guān)部門經(jīng)理或者管理者代表親自完成；D條可能會由QCC完成；E條可能會由審核組長或者涉及到的部門主管完成。II:卓越的公關(guān)溝通能力，主要在于內(nèi)外涉及到國際國家標準；各類事故的處理后通告、廣告發(fā)布的起草；對供應商以及其它相關(guān)方的品質(zhì)管理以及安全、環(huán)境管理改善的推動；組織（計劃、安排、參與）相關(guān)的會議，如內(nèi)審組會議、管理評審會議、接待第二方審核、第三方審核等。企業(yè)組織在需要（必要）的情況下，可能或者應該設(shè)立專門的部門，如基于QMS體系的“標準體系管理控制辦公室”、“質(zhì)量管理辦公室”，基于I