【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)揮作用等方面，而現(xiàn)在研究的內(nèi)容更廣泛，層次更高，比如新形勢下做好老干部工作如何更加注重加強教育引導(dǎo)工作，更加注重發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，更加注重做好服務(wù)保障工作，更加注重加強對離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。如何組織引導(dǎo)老同志以積極的心態(tài)、歷史的眼光、辯證的思維，正確看待國家的發(fā)展變化，客觀分析黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣，正確理解周圍的人和事，做心態(tài)陽光的模范長輩。如何組織離退休干部在各類媒體上傳播正能量等重大問題。三、創(chuàng)新工作思路，努力推進老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展“積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展”，是《意見》對老干部工作提出的新要求。如何深刻認(rèn)識和把握好新時期、新形勢下老干部工作的特點，努力推進老干部工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，切實把老干部工作真正做深、做細(xì)、做扎實，是我們當(dāng)前的重要工作。一要強化“兩項建設(shè)”，努力推進離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在思想政治建設(shè)上，要繼續(xù)堅持行之有效的制度、方法，讓老同志及時了解重大政策、重要會議、重要工作情況。要積極研究捕捉老干部思想傾向動態(tài)，快速解決思想疑惑和顧慮的方式方法，增強思想政治工作的針對性、實效性。要教育和引導(dǎo)廣大離退休干部正確認(rèn)識和判斷形勢、正確認(rèn)識和判斷各種社會現(xiàn)象和思想觀念，避免“失意精英”現(xiàn)象，讓離退休干部釋放、發(fā)揮“正能量”。在黨支部建設(shè)上，靈活組織設(shè)置，確保組織上的全員覆蓋；適時搞好班子換屆，配齊配強黨支部書記。對離退休干部黨支部開展活動情況定期進行督促檢查，做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰，發(fā)現(xiàn)典型、督促后進，確保離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。二要研究老干部群體現(xiàn)狀，努力推進親情化個性化服務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在服務(wù)內(nèi)容上，要打破以物質(zhì)生活保障為主的服務(wù)管理模式，拓展居家養(yǎng)老、精神慰藉、文化養(yǎng)生、緊急救助、權(quán)益保護等服務(wù)新領(lǐng)域，努力為離退休干部提供多樣化服務(wù)。在服務(wù)方式上，堅持服務(wù)重心前移，由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變、共性服務(wù)向個性服務(wù)轉(zhuǎn)變、生活服務(wù)向人文服務(wù)轉(zhuǎn)變，推動服務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級。在這方面，我縣已有一定嘗試，如建立老干部工作人員分組聯(lián)系、定期走訪慰問老干部制度，特殊困難幫扶機制。除此之外，還要進一步健全完善服務(wù)機制，逐步建立起包括政策制度服務(wù)、志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、社會化服務(wù)在內(nèi)的多元化服務(wù)格局，為老干部服務(wù) 3無處不在，無時不有。三要搭建和拓寬平臺載體，努力推進老干部作用發(fā)揮的轉(zhuǎn)型發(fā)展。完善老干部人才信息庫，按照專業(yè)特點進行分類，建立相應(yīng)的團體組織，有目的、有計劃地組織離退休干部發(fā)揮作用，特別是要通過倡導(dǎo)老干部志愿者、老干部藝術(shù)團等組織方式，努力打造一個人才聚集、影響廣泛的寬闊平臺。要創(chuàng)新服務(wù)方式，通過組織實施項目開發(fā)、創(chuàng)建服務(wù)活動載體、開展專項援助服務(wù)等形式，做好牽線搭橋和相關(guān)信息服務(wù)支持工作。要拓展新的領(lǐng)域，形成多渠道、多領(lǐng)域、多層次、全方位發(fā)揮作用的格局，為全面深化改革，全面建成小康社會做出積極貢獻。四要加強學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)，努力推進學(xué)與樂結(jié)合層次的轉(zhuǎn)型發(fā)展。要在加強學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)、豐富學(xué)習(xí)活動內(nèi)涵、提升學(xué)習(xí)活動效果上做文章，要加大工作力度，加快建設(shè)步伐，盡早實現(xiàn)達標(biāo)，為老干部學(xué)習(xí)活動創(chuàng)造良好環(huán)境，要用心管好、用好，真正發(fā)揮好作用。在文體活動上，要以科學(xué)健身為導(dǎo)向，大力普及科學(xué)健身知識，努力提升科技含量，促進活動轉(zhuǎn)型。要積極推進活動形式由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變，活動內(nèi)容由休閑型向知識型轉(zhuǎn)變，活動資源由依賴型向輸出型轉(zhuǎn)變。在老年教育上，要把實現(xiàn)偉大復(fù)興的“中國夢”，社會主義核心價值體系融入教學(xué)之中，把提高融入社會、參與社會能力和引領(lǐng)價值取向作為重點，傳播新思想、新理念、新技術(shù)、新知識、新文化，促進老年學(xué)員身心健康，增加幸福指數(shù)。五要構(gòu)建離退休干部服務(wù)管理體系，努力推進管理模式的轉(zhuǎn)型發(fā)展。要針對離休干部和退休干部兩個群體不同特點，該服務(wù)就盡心做好服務(wù)工作，該管則大膽管理。在體制機制的建立上，著力夯實制度基礎(chǔ)，促進和實現(xiàn)管理模式轉(zhuǎn)型。在宏觀體系構(gòu)建方面，需要建立老干部工作科學(xué)發(fā)展框架體系、老干部工作績效評估指標(biāo)體系、老干部工作績效評估考核體系、老干部工作績效評估結(jié)果責(zé)任承擔(dān)機制。具體的配套機制和單項工作規(guī)定，也要隨著大的格局調(diào)整逐步健全完善。第四篇：淺析新形勢下如何加強和改進黨員發(fā)展工作[范文模版]淺析新形勢下如何加強和改進黨員發(fā)展工作黨員是黨組織的細(xì)胞和黨的活動的主體，加強黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程，而發(fā)展黨員工作更是夯實這一基礎(chǔ)的最重要的根基。2013年11月，中央政治局召開了專門會議，研究部署加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。2014年，中央頒布實施了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，突出強調(diào)始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，這充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，抓住了做好新形勢下黨員發(fā)展工作的關(guān)鍵。一、充分認(rèn)識黨員發(fā)展工作的重要性黨員發(fā)展工作是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，也是黨組織的一項基本職責(zé)。發(fā)展什么樣的人入黨，直接關(guān)系著建設(shè)一個什么樣的黨的問題。做好黨員發(fā)展工作，從長遠(yuǎn)來看，是不斷發(fā)展和壯大黨的隊伍，確保黨的偉大目標(biāo)與事業(yè)后繼有人的組織保障；從當(dāng)前來看，是不斷吸收新鮮血液，增強實現(xiàn)全黨組織戰(zhàn)斗力的需要；從組織的角度來看，是保持黨的生機與活力的不竭源泉；從個人角度來看，是滿足廣大積極分子政治愿望的必由之路。二、黨員發(fā)展工作中存在的問題當(dāng)前，各級黨組織對黨員發(fā)展工作十分重視，但也存在著一些問題。這些問題的存在在一定程度上使黨員發(fā)展工作偏離了正確的軌道，背離了正確的方向，給黨的事業(yè)和黨的建設(shè)造成了不良影響和較大損害。具體來說，表現(xiàn)在以下方面：（一）質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格。普通群眾在黨性觀念歷練上需要一個過程，個別基層黨組織和少數(shù)黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作重視程度不夠，對這一群體缺乏一定的引導(dǎo)，習(xí)慣于“論資排輩”，甚至出現(xiàn)了“申請即批準(zhǔn)”的情況，而忽視了他們在思想上是否有加入黨組織的意愿，在情感上是否對黨組織有歸屬感，在信念上是否認(rèn)同黨的最高綱領(lǐng)。（二）發(fā)展程序不夠規(guī)范。少數(shù)基層黨組織對黨員發(fā)展材料的重要性認(rèn)識不夠，存在臨時突擊填表、補材料的現(xiàn)象，甚至一人包辦的情況。很多培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人，形同虛設(shè)，實際作用發(fā)揮不明顯，甚至不發(fā)揮作用。還有部分基層黨組織在黨員考察、政審、談話、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，沒有嚴(yán)格按照程序操作，出現(xiàn)了時間節(jié)點不對、不予公示等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)展工作的嚴(yán)肅性。（三）培養(yǎng)考察不夠全面。一些基層黨組織忽視了對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，在工作中沒有給他們壓擔(dān)子、提要求，從而導(dǎo)致部分入黨積極分子能力素質(zhì)在其入黨過程中看不到進步、得不到提升。還有一些基層黨組織對積極分子考察時，看的是有沒有完成崗位責(zé)任制規(guī)定的工作，完成的質(zhì)量怎么樣，工作態(tài)度怎么樣，以日常工作表現(xiàn)作為衡量能否入黨的唯一標(biāo)準(zhǔn)，忽視了家庭美德、社會公德等方面的考察。更有一些黨組織在培養(yǎng)考察上流于形式，在確定是否“成熟”、是否可發(fā)展的問題上，缺少可量化、可互比的衡量標(biāo)準(zhǔn)，很多情況下，只要提交了入黨申請書，就像進了“保險箱”，每個階段都能順利“過渡”。（四）檔案管理不夠妥善?！度朦h志愿書》等黨籍材料填寫不規(guī)范，黨員在轉(zhuǎn)正后相關(guān)資料不能及時歸檔，在移交檔案過程中出現(xiàn)管理空擋，甚至將整套材料丟失。三、存在問題原因分析（一）基層黨務(wù)工作者隊伍存在“青黃不接”、素質(zhì)參差不齊等問題。他們對新形勢下加強和改進黨員發(fā)展工作的重要性認(rèn)識不夠，對黨內(nèi)法規(guī)制度和黨員發(fā)展流程不