平煤集團關于整頓勞動組織減人提效的若干措施(編輯修改稿)
2024-11-17 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 工總量 (一)定員計劃一經核定，沒有特殊情況一般不作調整，確因客觀需要調整定員計劃的，需要向集團行文請示，由集團研究調整定員計劃。(二)超員單位停止任何情況的進人，包括報表外使用的勞務派遣人員。(三)單位在定員計劃范圍內缺員需新增人員的，應向集團上報人員需求計劃，經集團批準后，原則上按照基層單位內部、專業(yè)板塊內部、集團內部、集團外部的順序依次公開招聘。(四)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，最大限度地解除富余人員勞動合同。(五)因違反勞動合同相關內容應解除勞動合同的人員，受客觀原因限制暫時不能解除勞動合同的，停止支付一切薪酬待遇，繳納的社會保險費全部由個人承擔。(六)全面調查清理井下輔助崗位、地面崗位使用的勞務派遣人員、臨時性用工人員。(七)進一步掌握區(qū)隊、車間管理及專業(yè)技術人員配備情況、隱性不在崗人員情況，逐步在一定范圍內調劑余缺，清退冗員，使區(qū)隊、車間精干高效。(八)加大對集團、板塊及礦(廠、處)機關人員的培訓和轉崗、輪崗、交流力度，切實提高各級機關人員思想和業(yè)務素質，在此基礎上逐步減少
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