3關(guān)于吉煤集團調(diào)研匯報(精)(編輯修改稿)
2025-08-17 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才引進力度， 2024 年舉辦三次大型人才招聘會，招聘專業(yè)技術(shù)人才 207 人；加強人才培訓，公司級領(lǐng)導參加清華大學 ceo 高級管理培訓班、礦處級干部參加省工商管理培訓班和五職礦長培訓等，充分發(fā)揮了人才在企業(yè)又好又快發(fā)展中的支撐作用。這就要求我們在思想上緊跟集團公司發(fā)展戰(zhàn) 略調(diào)整的新動向，高度重視人才工作，在行動上嚴格落實集團公司 “ 人才強企 ” 戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)、吸引企業(yè)緊缺人才，特別要用好現(xiàn)有人才。 二是我礦 “ 三個創(chuàng)建 ” 工程的全面啟動給我們的人才工作提出了新任務(wù)。今年，我礦確立了創(chuàng)建 “ 五優(yōu)礦井、省級文明單位、百萬噸礦井 ” 的總體奮斗目標。 “ 五優(yōu)礦井 ” 創(chuàng)建，將使我 第 3 頁 共 4 頁 礦在安全無事故、特級標準化、工效上十噸、科技有創(chuàng)新、 XX縣區(qū)文明化等方面躍上新臺階；省級文明單位創(chuàng)建，將使 XX 縣區(qū)的文明程度和職工群眾的文明素質(zhì)得到新提高；百萬噸礦井創(chuàng)建，將為打造 “ 永續(xù) xx” ，促進我礦快速、健康、 可持續(xù)發(fā)展開啟新征程。前景無比美好，事業(yè)催人
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