【文章內(nèi)容簡介】 集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，目前，職工的標準工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。但企業(yè)可要根據(jù)實際情況，在標準工作時間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每周不能超過四十四小時。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 本條應理解為： （一 ）對于實行計件工資的用人單位，在實行新的工時制度下，應既能保證勞動者享受縮短工時的待遇，又盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。 （二）如果適當調(diào)整勞動定額，在保證勞動者計件工資收入不降低的前提下，計件單價可以不作調(diào)整；如果調(diào)整勞動定額有困難，就應該考慮適當調(diào)整勞動計件單價，以保證收入不減少。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 勞動部、人事部頒發(fā)的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》中規(guī)定：“由于工作性質(zhì)和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，由國務院行業(yè)系統(tǒng)主管部門提出意見，報國務院勞動、人事行政主管部門批準，可以實行不定時工作制”。如：出租車駕駛員、森林巡視員等。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 根據(jù)1949年政務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三；國際勞動節(jié)，放假一日，五月一日；國慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。 本條第（五）項具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數(shù)民族習慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀念日、不放假。屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應在次日補假；凡屬于部分人民的假日，如適逢星期日不補假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 本條中的“延長工作時間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上的加班加點。本條中的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務等情況。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條第（三）項中的“法律、行政法規(guī)”，既包括現(xiàn)行的，也包括以后頒布實行的，當前主要指國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的四種其他情形： （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的； （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； （三）為完成國防緊急任務的； （四）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 本條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作無數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 本條中的“工資水平”是指一定區(qū)域一定時期內(nèi)平均工資的高低程度。 本條中的“工資總量”是指一定時期內(nèi)國民生產(chǎn)總值用于工資分配的總數(shù)量。 本條中的“宏觀調(diào)控”的具體辦法，可執(zhí)行《關于加強企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實施意見》（勞部發(fā)[1993]299號） 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 本條中的“經(jīng)濟效益”包含了勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個重要的因素。 本條中的“依法”，指依照法律和法規(guī)。目前主要指《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》等。 本條中的“工資分配方式”是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構成、工資標準、工資形式、工資增長機制等。“工資水平”是指本單位在一定時期內(nèi)的職工平均工資。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 本條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。最低工資的具體規(guī)定見《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 本條中的“最低生活費用”，應為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國家統(tǒng)計部門家計調(diào)查中對調(diào)查戶數(shù)的10％最低收入戶的人均生活費用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當調(diào)整并確定。具體計算辦法可參考《企業(yè)最低工資規(guī)定》附件。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 本條中的“貨幣形式”排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。“克扣”是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假。 婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。 依法參加社會活動是指：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，