【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乳為由解除其勞動(dòng)合同。5．如何理解“礦山井下作業(yè)〞？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)展治療和搶救等。6．是規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？答：是指?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)?ＧＢ3869－83〕中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15小于20為Ⅱ級(jí)；大于20小于25為Ⅲ級(jí)；大于25為Ⅳ級(jí)。假設(shè)需理解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小可請(qǐng)當(dāng)?shù)亻T勞動(dòng)平安衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。7．是班勞動(dòng)？答：班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。8．如何理解“一般不得安排其從事班勞動(dòng)〞？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)于職工比較集中的企業(yè)不安排其從事班勞動(dòng)確有困難的請(qǐng)當(dāng)?shù)亻T批準(zhǔn)可以暫時(shí)放寬執(zhí)行但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件施行本規(guī)定的要求。9．如何理解“婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間〞？答：為了保證婦和胎兒的安康應(yīng)按門的要求做產(chǎn)前檢查。職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在消費(fèi)第一線的職工要相應(yīng)地減少消費(fèi)定額以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：職工產(chǎn)假九十天分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部。即產(chǎn)前假十五天產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天系指預(yù)產(chǎn)前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用假設(shè)婦提早消費(fèi)可將缺乏的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；假設(shè)婦推延消費(fèi)可將超出的天數(shù)按病假處理。11．休產(chǎn)假能否提早或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假間是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？答：規(guī)定產(chǎn)假九十天是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體安康。因此休產(chǎn)假不能提早或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假間能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)那么由主部門確定。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的職工一九八八年九月還在休產(chǎn)假者如何計(jì)算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。13．職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？答：職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字1988〕2?職工生育待遇假設(shè)干問(wèn)題的?執(zhí)行即“職工懷不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假間工資照發(fā)〞。14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳有十個(gè)月的也有十八個(gè)月的是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳包括人工喂養(yǎng)〕一周歲以內(nèi)嬰兒的職工應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)有條件的也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳。15．哺乳滿有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳？答：職工哺乳嬰兒滿周歲后一般不再延長(zhǎng)哺乳。假設(shè)嬰兒身體特別虛弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明可將哺乳酌情延長(zhǎng)。假設(shè)哺乳滿時(shí)正值夏季也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。16．如何理解門對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)利？答：各級(jí)門對(duì)本規(guī)定的施行有監(jiān)視檢查權(quán)。當(dāng)職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到損害時(shí)門應(yīng)受理職工的申訴。17．如何理解職工違犯了有關(guān)方案生育規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)方案生育規(guī)定？答：職工違犯了有關(guān)方案生育規(guī)定生育待遇應(yīng)按照方案生育規(guī)定處理。法規(guī)標(biāo)題】廣東職工勞動(dòng)保護(hù)施行公布】廣東人民發(fā)文字】粵府[19]16公布時(shí)間】19129全文】 廣東職工勞動(dòng)保護(hù)施行廣東人民第一條　為了實(shí)在搞好職工勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)公布的?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?結(jié)合我實(shí)際情況制定本施行。第二條　本適用于本范圍內(nèi)一切、人民團(tuán)體全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的職工包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、方案外用工〕。第三條　職工在懷、產(chǎn)假、哺乳間所在不得解除或終止勞動(dòng)合同并保證其獲得根本工資的權(quán)利。第四條　職工在月經(jīng)間所在不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展婚前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第五條　職工在懷和產(chǎn)假間所在應(yīng)遵守以下規(guī)定：一〕對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的職工應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。二〕有五名以上懷職工的有條件的應(yīng)設(shè)立婦休息室。職工懷七個(gè)月以上含七個(gè)月〕每天享受工間休息一小時(shí)算作勞動(dòng)時(shí)間并不得安排其從事班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的職工其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息。三〕準(zhǔn)予定做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。四〕在本的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)展產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)所在應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。五〕產(chǎn)假間照發(fā)工資不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第六條　職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者〕可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行方案生育政策的按?廣東方案生育?有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條　職工懷不滿四個(gè)月流產(chǎn)的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷四個(gè)月以上含四個(gè)月〕流產(chǎn)的給予四十二天產(chǎn)假。第八條　職工假滿后假設(shè)有實(shí)際困難經(jīng)本人申請(qǐng)指導(dǎo)批準(zhǔn)的可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假間所在應(yīng)按不低于本人工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條　職工產(chǎn)假滿上班應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后其超過(guò)產(chǎn)假間的待遇按照職工患病的有關(guān)規(guī)定。第十條　有未滿一周歲嬰兒的職工在哺乳間所在不得安排其從事班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。第十一條　職工因更年綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)所在應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。第十二條　職工較多的應(yīng)積極籌集資金逐步建立和完善職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。企業(yè)、事業(yè)新建、擴(kuò)建、改建消費(fèi)工作用房時(shí)要嚴(yán)格按?工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生?的要求設(shè)計(jì)、裝備工保護(hù)設(shè)施。第十三條　職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到損害時(shí)應(yīng)按照公布的?工職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和?廣東勞動(dòng)平安衛(wèi)生?有關(guān)規(guī)定處理。第十四條　職工違犯方案生育法規(guī)的應(yīng)按照?廣東方案生育?有關(guān)規(guī)定處理不適用本。第十五條　各級(jí)門負(fù)責(zé)對(duì)本的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查；各級(jí)門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視。第十六條　本自19年3月1日起施行。1987年7月20日、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)1987〕第414?廣東貫徹〈職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充?同時(shí)停頓執(zhí)行。廣東?廣東企業(yè)職工假待遇亡撫恤待遇暫行規(guī)定?的粵勞薪[1997]115廣州、深圳、各地級(jí)直有關(guān)：現(xiàn)將我制訂的?廣東企業(yè)職工假待遇亡撫恤待遇暫行規(guī)定?你們請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一九九七年四月二十廣東企業(yè)職工假待遇亡撫恤待遇暫行規(guī)定 為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革需要保障企業(yè)職工合法權(quán)益根據(jù) (勞動(dòng)法)及其配套政策法規(guī)和其他有關(guān)法規(guī)制訂本規(guī)定。 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日應(yīng)依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節(jié)放假3天；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天；(四)國(guó)慶節(jié)放假2天。 其他節(jié)日假按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 二、在一個(gè)連續(xù)工作滿一年以上的職工可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。 三、職工本人結(jié)婚可享受婚假3天晚婚者(年滿25周歲、年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。 四、職工的直系親屬(父母、配偶、子)亡可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母亡經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假途中交通費(fèi)由職工自理。 五、在一個(gè)連續(xù)工作滿一年以上的職工與配偶或父母不住在一地又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的應(yīng)在年休假間安排探親。其中國(guó)有職工探親時(shí)年休假天數(shù)缺乏于原規(guī)定的探親假天數(shù)部可給予補(bǔ)齊。途車船費(fèi)按門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、職工生育產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取?獨(dú)生子優(yōu)待證?者增加產(chǎn)35天產(chǎn)假間給予方看護(hù)假10天。 七、職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付工資。其中參加了生育的企業(yè)職工產(chǎn)假工資可按當(dāng)?shù)厣?guī)定的發(fā)給。 八、按規(guī)定可出國(guó)、出境探親的職工其探親假待遇按有關(guān)規(guī)定。 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假原那么上應(yīng)一次性連續(xù)安排假內(nèi)遇公休假日的均不另加假天數(shù)。 十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷亡發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)下同)； 供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金：6個(gè)月工資； 一次性撫恤金：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。 已參加社會(huì)養(yǎng)老的離退休人員亡由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷亡除有規(guī)定納入社會(huì)支付的地方外由企業(yè)按上述發(fā)給亡撫恤待遇。 十一、職工供養(yǎng)直系親屬亡由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)一個(gè)半月工資。 十二、本規(guī)定適用于廣東境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。今后有新規(guī)定按的新規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)標(biāo)題】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)方案生育理(2004年)公布】廣東深圳人民公布時(shí)間】2004826全文】 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)方案生育理1994年5月19日深圳人民第26發(fā)布根據(jù)2004年8月26日深圳人民35修訂〕第一章 總 那么　　第一條 為加強(qiáng)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)以下簡(jiǎn)稱特區(qū)〕方案生育理有效地控制人口增長(zhǎng)進(jìn)步人口素質(zhì)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合特區(qū)的實(shí)際情況制定本?！　〉诙l 特區(qū)的含和異地駐特區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)〕、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)、基層組織及其他組織的方案生育工作適用本?！　【哂刑貐^(qū)常住戶口或暫住戶口的公民必須遵守本的有關(guān)規(guī)定?！　〉谌龡l 深圳各級(jí)人民應(yīng)把人口方案納入本轄區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展總體規(guī)劃實(shí)行人口與方案生育目的理責(zé)任制。各級(jí)人民的主要指導(dǎo)人是執(zhí)行本轄區(qū)人口方案的第一責(zé)任人。完口方案和做好方案生育工作應(yīng)作為考核各級(jí)人民及其指導(dǎo)人政績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)?！　〉谒臈l 夫妻雙方均有實(shí)行方案生育的義務(wù)?！　」駥?shí)行方案生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。第二章 理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)　　第五條 、區(qū)人民方案生育理部門以下簡(jiǎn)稱、區(qū)方案生育部門〕是主方案生育工作的職能部門主要行使以下理職能：　　一〕宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)方案生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章在轄區(qū)內(nèi)組織施行本；　　二〕指導(dǎo)鎮(zhèn)、街道方案生育理機(jī)構(gòu)的工作監(jiān)視落實(shí)人口與方案生育目的理責(zé)任制；　　三〕協(xié)同方案部門擬訂本轄區(qū)人口開(kāi)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、中和年度方案；　　四〕合理安排使用財(cái)政撥付的方案生育經(jīng)費(fèi)加強(qiáng)對(duì)征收方案外生育費(fèi)、流動(dòng)人口方案生育理費(fèi)的理；　　五〕會(huì)同衛(wèi)生行政理部門加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事方案生育醫(yī)療效勞工作的理提供平安、有效的生育、節(jié)育保障；　　六〕會(huì)同、工商、勞動(dòng)等行政部門加強(qiáng)對(duì)暫住人員方案生育工作的理采取積極有效的措施嚴(yán)格控制人口增長(zhǎng)；　　七〕指導(dǎo)方案生育效勞中心、方案生育協(xié)會(huì)、人口福利會(huì)等有關(guān)方案生育事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體的工作；　　八〕培訓(xùn)方案生育工作人員；　　九〕法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職能。　　第六條 各級(jí)部門和有關(guān)必須根據(jù)各自的理職責(zé)采取實(shí)在可行的措施協(xié)同方案生育部門共同做好方案生育工作?！　〉谄邨l 各鎮(zhèn)人民、街道辦事處負(fù)責(zé)本轄區(qū)方案生育理的詳細(xì)施行工作。　　居民會(huì)和村民會(huì)在鎮(zhèn)人民、街道辦事處的指導(dǎo)下詳細(xì)落實(shí)本轄區(qū)的方案生育工作。第三章 生育的方案理　　第八條 實(shí)行方案生育制止方案外生育。　　、區(qū)人民根據(jù)上級(jí)人民下達(dá)的人口方案指標(biāo)統(tǒng)一制定本轄區(qū)的人口方案?！　〉诰艞l 提倡晚婚推行晚育。25周歲、23周歲以上初婚為晚婚；已婚婦24周歲以上生育個(gè)子為晚育?！　〉谑畻l 城鎮(zhèn)人口實(shí)行1對(duì)夫妻只生育1個(gè)子。但符合以下情況之一的由本人申請(qǐng)經(jīng)、區(qū)方案生育部門批準(zhǔn)可生育第2個(gè)子：　　一〕經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定個(gè)子患非遺傳性殘疾不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；　　二〕再婚夫妻一方生育過(guò)1個(gè)子、另一方尚未生育的；　　三〕再婚夫妻再婚前雙方各生育過(guò)1個(gè)子離婚時(shí)子依法隨前配偶再婚后組合家庭無(wú)子的；　　四〕獨(dú)生子與獨(dú)生結(jié)婚的；　　五〕在海洋水下工作崗位作業(yè)連續(xù)5年以上現(xiàn)仍從事該項(xiàng)工作的；　　六〕婚后5年不經(jīng)區(qū)〕以上醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)鑒定患不癥依法收養(yǎng)1個(gè)子后又懷的?！　》锨翱畹谝弧稠?xiàng)至第五〕項(xiàng)規(guī)定生育子的必須間隔4年?！　〉谑粭l 農(nóng)村人口提倡1對(duì)夫妻生育1個(gè)子。有實(shí)際困難的可以生育第2個(gè)子但必須同時(shí)符合以下條件：　　一〕與第一個(gè)子的生育間隔4年；　　二〕報(bào)區(qū)以上方案生育部門審批；　　三〕已簽訂生育合同并領(lǐng)取生育證明。　　再婚夫妻一方已生育2個(gè)子的不再安排生育?！　〉谑l 夫妻一方是城鎮(zhèn)居民另一方是農(nóng)民的其生育子的按方戶籍所在地方案生育規(guī)定執(zhí)行。但方原是農(nóng)民已城鎮(zhèn)自理口糧戶口或被為合同制干部的按城鎮(zhèn)人口的方案生育規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條 已生育1個(gè)子的夫妻符合規(guī)定情形的須由夫妻雙方共同申請(qǐng)報(bào)街道鎮(zhèn)〕審批并領(lǐng)取生育證明。批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將結(jié)果報(bào)上級(jí)部門備案?！　〕稚C明的夫妻必須在簽訂節(jié)育保證書并領(lǐng)取證明前方可生育。　　第十四條 鎮(zhèn)人民、街道辦事處應(yīng)把生育證明情況張榜公布承受監(jiān)視?！　〉谑鍡l 醫(yī)療衛(wèi)生憑生育證明為婦進(jìn)展產(chǎn)檢、接生。對(duì)無(wú)生育證明的婦應(yīng)向衛(wèi)生行政理部門或方案生育部門并協(xié)助方案生育部門按有關(guān)規(guī)定處理?！　∪魏魏蛡€(gè)人不得擅自鑒定胎兒性別?！　〉谑鶙l 經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院或方案生育效勞中心確診患有嚴(yán)重遺傳性疾病或其他醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)生育的疾病的結(jié)婚后必須落實(shí)節(jié)育措施制止生育；已經(jīng)懷的必須終止妊娠?！　〉谑邨l 凡要求調(diào)進(jìn)、遷入的已婚人員必須持有原戶籍所在地方案生育部門核發(fā)的落實(shí)方案生育措施的證明或