勞動保障法規(guī)政策問--工傷保險(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 暫停工作承受工傷醫(yī)療的在停工留薪內原工資福利待遇不變由所在按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊經(jīng)設區(qū)的級勞動才能鑒定會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護理的由所在負責。1勞動才能鑒定分為幾級？勞動才能鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級最重的為一級最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。1因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的有待遇?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保存勞動關系退出工作崗位享受以下待遇：1〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為：一級傷殘為24個月的本人工資二級傷殘為22個月的本人工資三級傷殘為20個月的本人工資四級傷殘為18個月的本人工資；2〕從工傷按月支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90二級傷殘為本人工資的85三級傷殘為本人工資的80四級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的由工傷補足差額；3〕工傷職工到達退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補足差額。1職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的有待遇?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的享受以下待遇：1〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,為：五級為16個月的本人工資六級傷殘為14個月的本人工資；2〕保存與用人的勞動關系由用人安排適當工作。難以安排工作的由用人按月發(fā)給傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70六級傷殘為本人工資的60并由用人按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的由用人補足差額。3〕五級和六級工傷職工經(jīng)本人提出可以與用人解除勞動關系由用人按五
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