【文章內(nèi)容簡介】 、根本醫(yī)療、工傷等。可不受居住年限等條件限制購置自用商品住房一套。五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子教育費等按照稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以稅前扣除。引進人才的配偶由用人妥善安排工作或發(fā)放生活補貼子就學可按本人意愿由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報。對長江學者履職情況進展檢查評估按年度向高等學校撥付獎金。對于聘內(nèi)到崗工作時間缺乏、不能履行崗位職責的停發(fā)獎金并視情況撤銷其“長江學者〞稱。正確錯誤答案：正確九. 退休題目內(nèi)容：根據(jù)規(guī)定企事業(yè)干部退休年齡正常情況是年滿周歲年滿五十五周歲。答案：六十題目內(nèi)容：十八屆三中提出要“研究制定漸進式延遲政策〞。答案：退休年齡題目內(nèi)容：根據(jù)科技、經(jīng)濟和社會開展需要可組織離退休專業(yè)技術(shù)人員參與教育培訓、技術(shù)咨詢、科技扶貧等活動根據(jù)工作需要可采取專項活動 〕、工程聘請、短聘請等多種方式聘請離退休專業(yè)技術(shù)人員特別是老專家從事青少年教育、傳播科學文化知識、咨詢效勞、醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)應用等符合離退休專業(yè)技術(shù)人員特點的工作。A、聘請B、C、邀請D、招募答案：A題目內(nèi)容：凡符合條件的( )專業(yè)技術(shù)人員可以參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考試合格獲得證書者按照規(guī)定登記注冊。A、本科以上B、離退休C、60歲以下D、在職答案：B題目內(nèi)容：高級專家可以延遲退休。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：只要本人提出提早退休要求用人就應當允許。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：因工致殘經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作才能的職工可以申請?zhí)嵩缤诵荨Ｕ_錯誤答案：正確題目內(nèi)容：退休人員被判處拘役、有徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的服刑或勞動教養(yǎng)間停發(fā)根本養(yǎng)老金服刑或勞動教養(yǎng)滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的繼續(xù)發(fā)給根本養(yǎng)老金并參加以后的根本養(yǎng)老金調(diào)整。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：符合條件的離退休專業(yè)技術(shù)人員可以受聘作為工程組成員參與申請和承擔科技方案工程。離退休專業(yè)技術(shù)人員在科研成果評審、著作出版等方面與在職人員一視同仁。正確錯誤答案：正確十. 人才流動題目內(nèi)容：為保障個人擇業(yè)自主權(quán)和用人自主權(quán)促進人才的合理優(yōu)化人員構(gòu)造充分發(fā)揮人才作用和地方都制定了有關(guān)政策規(guī)定。答案：流動題目內(nèi)容：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非指導職務(wù)公務(wù)員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、錄取的。答案：擇優(yōu)題目內(nèi)容：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方委、工作部門的指導成員或者選政內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指導成員或者選以及其他適于公開選拔、競爭上崗的指導職務(wù)。公開選拔面向社會進展在本或者本系統(tǒng)進展。答案：競爭上崗題目內(nèi)容：調(diào)任是指國有、人民團體和團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入擔任指導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非指導職務(wù)。答案：企業(yè)事業(yè)題目內(nèi)容：人才流動的主要形式有： 〕A、考公務(wù)員B、考全日制碩士及以上研究生C、干部調(diào)配D、參加事業(yè)公開招考、企業(yè)應聘、靈敏就業(yè)答案：ABC題目內(nèi)容：在和國有事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)配干部的主要原因是： 一〕改善干伍構(gòu)造進展的人員調(diào)整。 二〕滿足重點建立、重大科研工程及重點加強部門的需要。三〕充實基層支援 〕地區(qū)和艱辛行業(yè)。四〕補充和事業(yè)、企業(yè)人員空缺。 五〕安置因撤銷、合并或縮減編制員額而充裕的人員。 六〕調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員。 七〕解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難。八〕符合政策規(guī)定的易地安置。九〕滿足、事業(yè)、企業(yè)其他工作需要。A、遙遠貧困B、人才緊缺C、落后D、中西部答案：A題目內(nèi)容：自2021年開始級以上的政錄用公務(wù)員除部特殊職位外全部從具有( )以上的基層工作經(jīng)歷的人員中招考。A、兩年B、一年C、三年D、半年答案：A題目內(nèi)容：人社事業(yè)處的事業(yè)人員調(diào)動程序情況一般有：通過公開進入事業(yè)的非應屆生：已經(jīng)工作事關(guān)系在工作的以人事關(guān)系所在為調(diào)出。在人才交流中心實行人事代理的以人才中心為調(diào)出。從其他企事業(yè)或行政、參公調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級以上干部、從外調(diào)入原不同意調(diào)動手續(xù)需要重新建檔的。( )事業(yè)之間的人才流動：或參公調(diào)入、不同分類事業(yè)的調(diào)入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主部門下屬D、同地區(qū)答案：C題目內(nèi)容：事業(yè)干部進入工作的途徑一般有： 〕A、公B、指導干部公開選拔C、指導干部競爭上崗D、組織調(diào)任答案：ABCD題目內(nèi)容：人才流動的原那么是：一〕有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用。二〕人才流向與國民經(jīng)濟社會開展需要相適應符合和地方開展戰(zhàn)略規(guī)劃有利于促進科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為消費力。三〕鼓勵和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、消費第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：報考公務(wù)員需所在同意。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：小明是事業(yè)在編工作人員報考公務(wù)員通過筆試。在資格審查前無法開具同意報考證明或辭職證明他想在面試后再補交同意報考證明或辭職證明。他認為或許這樣對事業(yè)人員參加公公平一些。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：辭職必須按人事理權(quán)限向所在或主部門提出書面申請。和、地區(qū)〕重點科研工程的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干辭職后對工作可能造成損失的或在遙遠地區(qū)、地區(qū)工作的或從事特殊行業(yè)、特殊工種的或從事機工作或曾從事機工作在規(guī)定的內(nèi)的辭職須經(jīng)過批準。所在或主部門從收到辭職申請起應在三個月內(nèi)予以辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。所在或主部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時可向當?shù)亻T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。正確錯誤答案：正確十一. 爭議調(diào)解仲裁題目內(nèi)容：、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照法執(zhí)行。答案：勞動合同題目內(nèi)容：事業(yè)工作人員與所在發(fā)生人事爭議的按照?勞動法?等有關(guān)規(guī)定處理。答案：爭議調(diào)解仲裁題目內(nèi)容：發(fā)生勞動爭議當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的除?勞動合同法?另有規(guī)定的外可以向人民提起。答案：訴訟題目內(nèi)容：勞動爭議仲裁費。勞動爭議仲裁會的經(jīng)費由財政予以保障。答案：不收題目內(nèi)容：境內(nèi)的用人與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議,適用?勞動合同法?法： 一〕( )。 二〕( )。 三〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議。 四〕( )。 五〕( )。 六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因工作時間、休息休假、社會、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：ABCD題目內(nèi)容：勞動爭議申請仲裁的時效間為( )。仲裁時效間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被損害之日起計算。A、一年B、半年C、三個月D、兩年答案：A題目內(nèi)容：。仲裁申請書應當載明以下事項：一〕( )。二〕( )。三〕( )。A、勞動者的、性別、年齡、職業(yè)、工作和住所用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的、職務(wù)B、仲裁懇求和所根據(jù)的、理由C、證據(jù)和證據(jù)來源、證人和住所D、其他答案：ABC題目內(nèi)容：勞動爭議仲裁會收到仲裁申請之日起 )日內(nèi)認為符合受理條件的應當受理并申請人。認為不符合受理條件的應當書面申請人不予受理并說明理由。對勞動爭議仲裁會不予受理或者逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。A、十B、七C、三D、五答案：D題目內(nèi)容：仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起 〕日內(nèi)完畢。案情復雜需要延的經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準可以延并書面當事人但是延長限不得超過十。逾未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。A、四十五B、三十C、十D、十五答案：A題目內(nèi)容：人事爭議與勞動爭議是一樣的都按照?勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法?執(zhí)行。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：事業(yè)工作人員對涉及本人的人事處理不服的可以按照?事業(yè)工作人員申訴規(guī)定?申請復核。對復核結(jié)果不服的可以按照本規(guī)定提出申訴、再申訴。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：事業(yè)工作人員對涉及本人的以下人事處理不服可以申請復核或者提出申訴、再申訴：一〕處分。二〕清退違規(guī)進人。三〕撤銷獎勵。四〕考核定為根本合格或者不合格。五〕未按規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇。六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其別人事處理。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：申請復核或者提出申訴、再申訴的時效間為三。復核的時效間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算。申訴、再申訴的時效間自申請人收到復核、申訴處理之日起計算。正確錯誤答案：正確十二. 人事題目內(nèi)容：、團體、企業(yè)事業(yè)和其他組織的機構(gòu)按照?法?第七條的規(guī)定履行以下職責： (一)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)方針政策建立、健全本的工作規(guī)章制度。 (二)指導本、資料的形成、積累和歸檔工作。 (三)統(tǒng)一理本的并按照規(guī)定向有關(guān)館移交。 (四)監(jiān)視、指導所屬機構(gòu)的工作。答案：題目內(nèi)容：流動人員人事理機構(gòu)為以上含〕委組織部門和人事行政部門所屬的人才流動效勞機構(gòu)以下簡稱人才流動效勞機構(gòu)〕其他任何不得擅自理流動人員人事。嚴禁個人保。答案：別人人事題目內(nèi)容：人才流動效勞機構(gòu)應按照?干部?中的有關(guān)規(guī)定建立健全流動人員人事查閱、借閱工作制度和本卷須知。答案：