【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集聚效應(yīng)，營造良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。[操兵](作者系呂亭鎮(zhèn)黨委副書記)第三篇：優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境總結(jié)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作總結(jié)按照區(qū)委、區(qū)政府優(yōu)化發(fā)展投資環(huán)境工作部署，我會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，以轉(zhuǎn)變政府職能，樹立服務(wù)理念，規(guī)范行政行為，提高工作質(zhì)量和效率為核心，優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)重視，目標(biāo)明確，布置全面，實(shí)施有力，取得了顯著成效。現(xiàn)將優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作開展情況總結(jié)如下：一、以建功立業(yè)活動(dòng)為起點(diǎn)，助推優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)全面實(shí)施技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能帶頭人選聘等“五位一體”的職工技能提升計(jì)劃；深入開展“建功十二五、創(chuàng)新促發(fā)展”主題教育，為促進(jìn)新洲經(jīng)濟(jì)社會(huì)“又好又快”發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；繼續(xù)開展技能大賽、“合理化建議”和“雙創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”系列活動(dòng)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)；加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，完善維護(hù)職工安全健康權(quán)益工作機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)；帶領(lǐng)職工積極參與和諧文化建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立社會(huì)主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能水平，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，在全面建設(shè)三個(gè)新洲中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。二、以維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，破解優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的難點(diǎn)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商等制度建設(shè)，切實(shí)保護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益；繼續(xù)堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為主要形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)好職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，積極推薦基層民主政治建設(shè)；建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警與疏導(dǎo)機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)制，引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求；不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，深化“和諧企業(yè)創(chuàng)建”活動(dòng)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商談判工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者、勞動(dòng)者兩個(gè)方面的積極性，營造和諧共進(jìn)、互利雙贏的良好氛圍。三、以基層組建工作為基礎(chǔ)，營造優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的氛圍針對(duì)部分非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致惡化發(fā)展環(huán)境的問題，集中開展“非公有制企業(yè)建會(huì)百日行動(dòng)”，全力促進(jìn)非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。開展專題會(huì)議，下發(fā)建會(huì)分解數(shù)，要求各街鎮(zhèn)工會(huì)明確任務(wù)目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，創(chuàng)新工作模式，突出工作重點(diǎn)，主動(dòng)攻堅(jiān)克難，加快組建進(jìn)程。各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系、集聚各方智慧、統(tǒng)籌各方力量、整合各方資源，把廣大干部群眾的思想、力量統(tǒng)一和凝聚到優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展上來，使之成為全社會(huì)共同追求的目標(biāo)，化為全區(qū)上下的統(tǒng)一行動(dòng)。加強(qiáng)形勢(shì)教育，大力宣傳優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、擴(kuò)大招商引資的重要性和必要性，使廣大職工群眾能夠正確處理個(gè)人與全局、眼前與長遠(yuǎn)的利益關(guān)系；加強(qiáng)政策教育，通過“三萬”活動(dòng)廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府強(qiáng)縣富民的決策部署，使全區(qū)上下能夠同音合拍，同舟共濟(jì)；通過“城管革命”深入宣傳優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要意義，使全社會(huì)樹立起“處處是環(huán)境，人人是形象”的觀念。四、以困難職工幫扶為關(guān)鍵，鞏固優(yōu)化發(fā)展環(huán)境成果不斷完善困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建職工維權(quán)與幫扶相結(jié)合的救助體系，暢通困難職工救助渠道，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶的經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。積極推動(dòng)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)，推動(dòng)完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，建立健全社會(huì)保障體系，督促用人單位依法擴(kuò)大社保覆蓋面、提高保障水平；積極參與政府部門關(guān)于企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制在企業(yè)的落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)解決職工工資偏低的問題；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定額和勞動(dòng)工時(shí)的監(jiān)督，督促企業(yè)建立預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資的長效機(jī)制。深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)典型示范工程，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持職工自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)作用。同時(shí)大力實(shí)施送溫暖工程，確保讓每一個(gè)困難職工都能享受到幫扶救助。加強(qiáng)職工重大疾病醫(yī)療互助和住院醫(yī)療互助工作，進(jìn)一步完善醫(yī)療救助辦法，力求應(yīng)助盡助。加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。五、以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為契機(jī)，提高優(yōu)化發(fā)展環(huán)境效率今年以來，區(qū)總工會(huì)通過“治庸問責(zé)”、“權(quán)力觀”大討論活動(dòng)，牢固樹立為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的觀念，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量；全面創(chuàng)新工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制、方式方法、內(nèi)容途徑，不斷增強(qiáng)處理新情況、解決新問題的能力和水平，使工會(huì)干部的整體水平有新的提高，隊(duì)伍建設(shè)有新的變化，干部素質(zhì)有新的改觀；嚴(yán)格規(guī)范工作程序，認(rèn)真研究貫徹落實(shí)方案措施，以高度的政治責(zé)任感和使命感嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決杜絕不作為、亂作為和工作效率低下等問題，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。2011年12月15日第四篇：當(dāng)副職應(yīng)把握好的幾個(gè)關(guān)系當(dāng)副職應(yīng)把握好的幾個(gè)關(guān)系，同時(shí)承擔(dān)主要責(zé)任；副職是決策的“參謀”和執(zhí)行者。郝副縣長，應(yīng)該屬于“老好人”之列；不管他是能力平平、將勤補(bǔ)拙，還是才華過人、韜光養(yǎng)晦，這樣的副職領(lǐng)導(dǎo)干部多了，將是黎民百姓之災(zāi)難。世界上第一個(gè)社會(huì)主義國家的奠基人列寧逝世前，已經(jīng)覺察到斯大林的專斷作風(fēng)不適合做“一把手”，并口授了政治遺囑。而當(dāng)時(shí)黨的高層幾位重量級(jí)人物出自個(gè)人或小團(tuán)體利益等種種原因，列寧的意見被他的戰(zhàn)友和學(xué)生們當(dāng)做“耳旁風(fēng)”，使罷免斯大林總書記職務(wù)的動(dòng)議“流產(chǎn)”。就這么一個(gè)無原則的決定，蘇共和蘇聯(lián)人民為此付出了慘重的代價(jià)。掌握了絕對(duì)權(quán)力的斯大林大開殺戒，從黨和國家、軍隊(duì)高層到普通干部群眾，幾乎人人自危，上千萬人人頭落地。當(dāng)今天還有人為斯大林歌功頌德時(shí)，可曾認(rèn)真思考過《國際歌》中“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝”這段歌詞的真正意義？創(chuàng)造人類歷史的究竟是人民大眾還是被后人神化了的英雄豪杰？回顧我國前30年的歷史，如果黨的領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)是無所畏懼的徹底的唯物主義者，“大躍進(jìn)”和“文化大革命”的悲劇就沒有機(jī)會(huì)上演?！爸t之謂明,輔賢之謂能”,副職不能挑選正職，但可以根據(jù)正職的特點(diǎn)，改進(jìn)自己的工作方式與方法，去適應(yīng)正職。工作中正職遇到棘手問題，不論是否屬于自己分管，都要幫助正職出主意、想辦法，必要時(shí)要犧牲自己做“擋箭牌”，給正職擋駕，維護(hù)正職的權(quán)威，使之能集中精力抓大事。副職要勇于承擔(dān)責(zé)任、面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。工作中發(fā)生失誤，尤其是自己分管的，即便是正職決策造成的，副職也應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，替正職分憂。不能躲到一邊看笑話，更不能在背后放“冷箭”，幸災(zāi)樂禍、落井下石。做人做事要光明磊落,要時(shí)時(shí)處處、人前人后維護(hù)正職威信。對(duì)正職服從而不盲從，看到正職出現(xiàn)失誤時(shí)，不能“事不關(guān)己、高高