有效破解干部考察缺點表述難題(編輯修改稿)
2024-11-16 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盼，開展“結(jié)對幫扶”活動，真心實意幫助群眾解決就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、住房、生產(chǎn)、生活等方面的實際困難?；饷艿綉?。對社會治安等的突出信訪問題，進行了全面的排查和梳理，對現(xiàn)場能夠解決的，已現(xiàn)場解決；對現(xiàn)場不能解決的，分門別類建立臺賬，實行掛牌銷號，歸口辦理。村務(wù)公開到戶。圍繞全面實行村級事務(wù)流程化管理，結(jié)合農(nóng)村“三資”清理工作，嚴格落實“四議兩公開”工作法，梳理村級事務(wù)，編制管理目錄，著力打造“陽光村務(wù)”三關(guān)村已清理完。文化生活到戶。結(jié)合十七屆六中全會精神的宣傳學(xué)習(xí)，利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，采取贈送科普圖書、舉辦科技講座、開展文藝匯演、放映愛國主義影片等形式，廣泛開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”和“文化進社區(qū)”活動，豐富群眾精神文化生活。特色活動之四：開展感恩剖析活動。鎮(zhèn)村干部進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，以圍繞解決好為什么交通越來越好、干部離群眾越來越遠，通訊越來越發(fā)達、與群眾聯(lián)系溝通越來越少，干部文憑越來越高、群眾工作越來越不會做的問題。認真開展了感恩剖析活動，感謝黨和政府培養(yǎng)、哺育之恩，剖干部關(guān)系淡化之因。人人過關(guān)，查找自身存在的問題，限期整改，規(guī)范干部日常行為，建立干部作風(fēng)建設(shè)長效機制。（四）環(huán)境衛(wèi)生整治。鎮(zhèn)村全體干部、群眾的共同努力，全鎮(zhèn)的環(huán)境衛(wèi)生整治工作呈現(xiàn)出了喜人的局面，基本實現(xiàn)了干凈、整潔、通暢等目標要求。全鎮(zhèn)村民的環(huán)境衛(wèi)生意識普遍提高，村莊的環(huán)境面貌有所改善，村容整潔的長效監(jiān)管機制初步形成，村民的人居環(huán)境和衛(wèi)生習(xí)慣有了明顯的改觀，村民的生活質(zhì)量和文明程度有了明顯的提高。目前，干部進村入戶破解難題活動正如火如荼的進行。鎮(zhèn)黨委、政府組建了領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組，努力發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用、實施作用、監(jiān)督管理作用、黨員隊伍先鋒模范作用，積極推進了本次活動的深入開展。第三篇：2013軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部安置新模式破解安置難題軍轉(zhuǎn)干考試2013軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部安置新模式破解安置難題【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)網(wǎng)軍轉(zhuǎn)干考試軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干部安置計劃云南省積極重視軍轉(zhuǎn)安置工作，近年來，在省委、省政府和省軍區(qū)共同領(lǐng)導(dǎo)下，軍轉(zhuǎn)安置逐步走出了改革的步伐，探索軍轉(zhuǎn)安置工作的新路子。同時，云南省連續(xù)18年在全國率先完成安置任務(wù)，軍轉(zhuǎn)安置“云南模式”也獲得了國務(wù)院的認同。云南省軍轉(zhuǎn)安置工作采取預(yù)留空位、先進后出的辦法接收安置軍轉(zhuǎn)干部，建立增加機構(gòu)編制與接收安置軍轉(zhuǎn)干部掛鉤制度，強化落實安置計劃的政策保障。各級各地落實安置計劃不打折扣，落實安置政策不搞變通，完成安置任務(wù)不講條件。各級軍轉(zhuǎn)安置部門嚴密組織，確保安置計劃的落實。去年，全省圓滿完成了1107名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，%，153名團職軍轉(zhuǎn)干部以帶編制帶非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的方式得到重點安置，48名功臣模范、長期在邊遠艱苦地區(qū)和特殊崗位工作的軍轉(zhuǎn)干部得到照顧安置，實現(xiàn)連續(xù)18年在全國率先完成安置任務(wù)。我省軍轉(zhuǎn)安置部門不斷改革創(chuàng)新，著力在完善社會保障、做好管理服務(wù)、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、抓好整體穩(wěn)定上下功夫，連續(xù)10年推動實施自主擇業(yè)安置方式，取得明顯效果。各地通過開展管理服務(wù)工作培訓(xùn)、建立網(wǎng)絡(luò)管理制度、編印自主擇業(yè)手冊和文件匯編、加大宣傳力度等措施，有效提升了自主擇業(yè)安置管理服務(wù)水平。去年，重點兌現(xiàn)了3956名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2009年7月至2012年4月自主擇業(yè)生活補貼近億元，確保了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇的落實。全省去年接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部356人，80%的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)了不同形式的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。10年來，全省累計接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部3994人。全省各地積極落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困政策，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)工作順利展開。建立了解困補助動態(tài)調(diào)整機制，提高了補助標準，在崗、內(nèi)退、下崗和退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月補助標準分別增加了265元、225元、540元和558元；通過面對面地宣傳政策、溝通思想、交流感情，把黨和政府的關(guān)懷送到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的心中，保持了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。我省不斷加強軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大經(jīng)費投入，形成了由離隊培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)組成的培訓(xùn)系統(tǒng)；建立了軍地責任明確、各負其責、協(xié)調(diào)配合的培訓(xùn)分級管理體系，確保了培訓(xùn)人員、時間、內(nèi)容、效果“4落實”，提高了軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)地方工作和后續(xù)發(fā)展能力，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才資源保障。第四篇
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