我身邊的形式主義、官僚主義★(編輯修改稿)
2025-11-16 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委組織部、市機關(guān)干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，確保工作力量到位、創(chuàng)優(yōu)工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和組織部門了解掌握的一貫表現(xiàn)情況，四看巡視督導和紀檢監(jiān)察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領(lǐng)導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關(guān)系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預(yù)警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監(jiān)督制度。四、強化作風建設(shè)，堅持“四問”。作風建設(shè)永遠在路上，作風建設(shè)沒有休止符。一是堅持捫心自問。領(lǐng)導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監(jiān)督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設(shè)優(yōu)化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調(diào)研、事中盡職盡責、事后總結(jié)提高。堅持既問結(jié)果、也管過程；既要工作成果，也要政治效果、社會效果；既要完成任務(wù)，也要分析歸納、提煉升華，總結(jié)提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應(yīng)群眾和社會關(guān)切。第三篇：如何解決官僚主義,形式主義入選理由：當官是當前絕大多數(shù)民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領(lǐng)導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發(fā)展，加劇政治腐敗、損害干群關(guān)系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現(xiàn)從“官本位”到“官本分”的轉(zhuǎn)變。終結(jié)官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。十八大報告：為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決近日，人民論壇組織發(fā)起了一場“國家級難題”的公眾調(diào)查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發(fā)起的這個公眾調(diào)查，確實有很好的警示作用?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊保妼⒏瘮栴}、貧富差距問題、民生問題、權(quán)力資本結(jié)盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五
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