20xx某市形式主義官僚主義專項整治情況匯報形式主義官僚主義整治情況匯報(編輯修改稿)
2025-01-16 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 在，部分干部職工總認為行政管理部門是執(zhí)法管理的主體 。僅僅把自我當成管理者、執(zhí)法者，沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，在服務態(tài)度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾需求，此外主動服務、創(chuàng)新服務的意識還不夠強。 3 、思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制。
。缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創(chuàng)新的膽略。與時俱進做得不夠，應對瞬息萬變的形勢，不能適應信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策。 4 、制度落實缺乏有效監(jiān)督，導致違規(guī)違章現(xiàn)象偶有發(fā)生 。懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情。制度執(zhí)行過程中存在好人主義傾向， 一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來和稀泥，制度自然難以落實到位。
五、對癥下藥，切實落實整改措施 我局以改革的精神研究新狀況，根據深入剖析問題后找出的癥結根源，采取了行之有效的整改措施，堅持“三到位、三落實”(領導到位、認識到位、組織到位、職責落實、任務落實、督導落實)，以務實的作風落實新舉措，以創(chuàng)新的方法解決新問題，力爭做到問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。主要做法是： 1 、強化學習意識 。突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，構成全系統(tǒng)干部職工全員學習的良好氛圍。用心開展“創(chuàng)高效機關、塑 xx 形象”主題教育活動，努力營造愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。強化競爭意識，引入激勵機制。透過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。
2 、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力，也是經濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，透過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行首問職責制、限時辦結制、職責追究制。拓寬服務領域，提高服務 質量。在做好本職工作的基礎上，領導班子成員下基層調
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