干部能力(編輯修改稿)
2024-11-16 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更加直接有效的降低行政風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的錯誤。第三，提高干部履職能力可以提高群眾滿意度，提高工商的社會認(rèn)可度。工商所的工作直接對象就是群眾，我們要對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，要對經(jīng)營戶負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對上級負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。工商所得工作做得好壞，將直接影響到整個(gè)工商部門在社會中的形象與地位，認(rèn)真對待工作很重要，能不能做好工作更重要。如何提升我們的形象，跟我們?nèi)绾伍_展工作，工作是否做到位是密不可分的，我們要獲得社會和群眾的認(rèn)可，就要向他們交一份滿意的答卷，這就要求我們干部必須有一定的能力去完成這份答卷。第四，只有提高干部的履職能力才能適應(yīng)工商所繁重要的工作，才能有所創(chuàng)新。工商所可以說是工商局的派出機(jī)構(gòu)，其目的是為了完成工商的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，與工商所聯(lián)系密切的是本局及當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體戶、企業(yè)。除去鄉(xiāng)鎮(zhèn)委辦的工作不說，本局有十幾個(gè)科室，每個(gè)科室都有各自的特定職能，當(dāng)然，每個(gè)科室對于工商所來說都很重要，在講究工作創(chuàng)新的年代，誰都希望做出成績來，誰都想有亮點(diǎn)工作來證明自己的存在。不得不肯定，每一次的想法是好的，對于工商的工作有一定的推進(jìn)作用，工商所就是這些想法最終的實(shí)踐者。應(yīng)對這些繁重的工作，沒有一定能力，不講究方式方法只知道埋頭苦干的同志，只能說他工作態(tài)度極其認(rèn)真。我很欣賞這種認(rèn)真的人，但是我們也要有效率，也要學(xué)會創(chuàng)新。有一句話說得好，別人沒想到的你想到了，叫做創(chuàng)新；別人想到了你做到了，叫做創(chuàng)新；別人做到了你用更有效的方式做到了，也叫創(chuàng)新。完成上級交辦的任務(wù)，協(xié)調(diào)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，解決消費(fèi)者、個(gè)體戶、企業(yè)的出現(xiàn)各種問題，一項(xiàng)項(xiàng)的工作都在呼吁我們要提高履職能力。上面我談了提高履職能力對我們工作的重要性，接下去從我自身的觀點(diǎn)出發(fā)來談一下如何提高自身的履職能力。第一，要懂得學(xué)習(xí)，要善于學(xué)習(xí)。這是個(gè)老生常談的問題，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，工商文化，工商知識等這是最基本的東西，因?yàn)檫@些都是可以從書上直接學(xué)得，真正的知識是從經(jīng)驗(yàn)中從實(shí)踐中學(xué)來的，這才是提高我們履職能力的有效途徑。我們要向?qū)W習(xí)老同志的經(jīng)驗(yàn)，也要學(xué)習(xí)新同志的創(chuàng)新；要向本所同志學(xué)習(xí)適用本所實(shí)際的工作方法，也要向其他所同志學(xué)習(xí)新的工作方法，有條件的話要學(xué)習(xí)其他分局的工商所好的工作經(jīng)驗(yàn)；要學(xué)會虛心向企業(yè)家學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們成功的經(jīng)驗(yàn)及為人處事的道理，從而了解他們的心態(tài)，以便更好的監(jiān)管服務(wù)；同時(shí)，我們不僅要橫向?qū)W習(xí)，更要縱向?qū)W習(xí)，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)看齊，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及對工商工作尺度的把握。第二，要學(xué)以致用，要勤于實(shí)踐。這個(gè)道理大家都懂，學(xué)了很多知識消化不了，或者說懶于消化，時(shí)間久了就會淡忘，學(xué)了也等于白學(xué)。趙括式的紙上談兵不是我們所預(yù)期的目標(biāo)，理論研究的目的就是為了更好的實(shí)踐，提高我們的工作效率。前輩們總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)、方法，就是為了讓后來者少走彎路，我們應(yīng)該把這份寶貴的知識結(jié)合到我們的工作當(dāng)中去，再從我們的實(shí)際情況出發(fā)對這套理論加以完善、改進(jìn)，這也是一種創(chuàng)新。如此往復(fù)，則我們的工商事業(yè)定能蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。如何把我們學(xué)的知識用于實(shí)際工作中，并不是一件簡單的事情，這要求我們勤于實(shí)踐，知識就是在不斷的實(shí)踐當(dāng)中加以鞏固、提升的。第三，組織適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。理論知識培訓(xùn)可以幫助我們完善以往的知識結(jié)構(gòu)，發(fā)散我們的思維，讓我們從不同的角度去看待問題、思考問題。而業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)則可以讓我們學(xué)習(xí)具體問題的應(yīng)對方法，今后碰到類似問題時(shí)可以獨(dú)立解決。有水準(zhǔn)的培訓(xùn)在很大程度上可以幫助我們找到工作方向，提高履職能力。第四，偶爾組織旅游。重復(fù)的工作，長久的工作，都會造成身心疲憊的。時(shí)間一長反而會對工作產(chǎn)生厭惡的情緒，不利于工作開展，搞不好還會影響工作態(tài)度，破壞工商形象，所以我認(rèn)為偶爾組織出去放松下還是很有必要的，一來可以在生活中了解其他同事，增加以后同事間工作的默契度；二來可以收拾下煩躁的心情，回來后能以飽滿積極的態(tài)度來迎接新的工作。心情好了，辦事效率就高了，也是提高履職能力的一種方式。第五，要鼓勵干部開展創(chuàng)新。多年的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到提高履職能力的重要性，平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)習(xí)知識的積累，加上我們不斷的實(shí)踐，這些都能提
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