唐山市農村信用社勞務派遣工招聘公告(編輯修改稿)
2025-11-16 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 存在一些政策性的障礙，影響了這項工作的開展。如，按現(xiàn)行《工會法》等法律法規(guī)，工會經費應當按2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，對勞務派遣人員的工資都是以勞務派遣費用的形式從企業(yè)管理費中支出，而不從工資成本中列支。但這導致兩個問題，一是勞務派遣人員工會經費提取難，因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經費；二是企業(yè)擔心提取的勞務派遣人員工會經費無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導致企業(yè)存在勞務派遣人員工會經費提取難，嚴重影響勞務派遣人員入會及工會活動的開展。從體制層面看，有待進一步理順關系。勞務派遣人員入會不外乎加入用工單位工會和勞務派遣單位工會兩種，但是從目前的管理體制來看，這兩種入會方式不論哪一種，都無法滿足勞務派遣人員維護自身權益的需要。由于勞務派遣單位與用工單位之間存在的利益關系，同時缺乏相關的約束機制，勞務派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務派遣人員的工資待遇等勞動經濟權益時，勞務派遣單位工會也很難代表職工維護勞務派遣人員的權益。因此，勞務派遣人員不論是直接加入用工單位工會還是先加入勞務派遣單位工會，再由勞務派遣單位轉移會籍，委托用工單位代為管理，其民主權利的實現(xiàn)和勞動經濟權益的維護都有一定的困難，因而制約了勞務派遣人員加入工會的積極性。五、推動勞務派遣工入會的幾點建議建議出臺配套的勞務派遣法規(guī)。隨著新《勞動合同法》正式確立勞務派遣在我國勞動領域的法律地位，勞務派遣人員在我國必將得到進一步的發(fā)展，勞務派遣人員隊伍將進一步發(fā)展壯大，組織勞務派遣人員加入工會工作任務更加艱巨。法律法規(guī)的不健全使得勞務派遣行為缺乏必要的法律規(guī)范，派遣公司對自己的法律地位也不能準確把握，影響了勞務派遣的健康發(fā)展，而這亟待有關部門出臺配套的專門的有關勞務派遣的政策法規(guī)予以細化。就勞務派遣人員入會工作而言，還必須明確有關責任主體、處罰措施以及會籍管理辦法等。建立雙向管理、共同維護的勞務派遣人員入會組織體系。要解決勞務派遣人員維護權益和參加日常工會活動之間的矛盾，我們認為可以通過建立雙向管理、共同維護的勞務派遣人員入會組織體系來解決，即勞務派遣單位工會在勞務派遣單位招收勞務派遣人員時，應同時將他們吸收加入工會，并將勞務派遣人員的工會會籍關系以工會小組的方式轉至用人單位，委托用人單位工會代為管理。切實做到勞務派遣單位與勞務派遣人員簽定勞動合同的同時進行工會會員登記，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務協(xié)議的同時簽定工會會員代管協(xié)議，勞務派遣單位與用人單位移交勞務人員名冊的同時移交工會會員名冊。著力解決勞務派遣人員工會經費提取難問題。勞務派遣人員工會經費提取難是影響勞務派遣人員入會和開展工會工作的一個重要原因。要解決這一問題，首先，上級有關部門要出臺相關政策，明確勞務派遣人員工資不管是從企業(yè)工資總額中支出，還是從企業(yè)管理費用中支出，都應當按比例提取工會經費，防止一些企業(yè)為了減少成本而鉆政策的空子。二是上級有關部門要積極與稅務部門協(xié)調，明確勞務派遣人員工會經費應在稅前列支。加大宣傳力度，提高對勞務派遣人員入會工作重要性的認識。正在不斷擴大的勞務派遣人員隊伍是職工中的弱勢群體，自我保護能力較低，而勞務派遣作為一種新的用工制度，還不是很完善，更需要工會來維護和保障他們的權益。而要維護好他們的權益首先是要將他們吸收到工會組織中來。因此，我們要從構建和諧勞動關系，推進和諧社會建設的高度扎實做好這項工作。要切實加大宣傳力度，提高企業(yè)、社會各界和勞務派遣人員本身對加入工會的重要性的認識，推動勞務派遣人員入會工作的深入開展。第四篇：勞務派遣工如何解除勞動合同篇一：勞務派遣工解除勞動合同的法律問題 淺析勞務派遣工解除勞動合同的法律問題摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。但在《勞動合同法》頒布之后，單方解除勞動合同特別是圍繞勞務派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認識和理解，同時也推動相關法律問題在司法實踐中的妥善解決。關鍵詞：勞務派遣工；解除勞動合同；法律責任勞動合同解除，是勞動合同當事人提前消滅勞動合同關系的一種法律行為，是當事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第65條對勞務派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定，但這種簡單規(guī)定不能有效調整復雜的勞務派遣勞動合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭議之處，需要進一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可即時辭職。預告辭職，指勞動者要辭職，須預先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動合同法》對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。一、非用人單位的重大過錯是否為即時辭職的條件 這種情況下，《勞動合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實施的過錯行為，例如未及時足額支付勞動報酬，有過錯致使勞動合同無效等，也包括了派遣單位無法實施而只有要派單位才可能實施的過錯行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，
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