唐山市農(nóng)村信用社勞務(wù)派遣工招聘公告(編輯修改稿)
2024-11-16 06:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存在一些政策性的障礙，影響了這項工作的開展。如，按現(xiàn)行《工會法》等法律法規(guī)，工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，對勞務(wù)派遣人員的工資都是以勞務(wù)派遣費(fèi)用的形式從企業(yè)管理費(fèi)中支出，而不從工資成本中列支。但這導(dǎo)致兩個問題，一是勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難，因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經(jīng)費(fèi)；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導(dǎo)致企業(yè)存在勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難，嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員入會及工會活動的開展。從體制層面看，有待進(jìn)一步理順關(guān)系。勞務(wù)派遣人員入會不外乎加入用工單位工會和勞務(wù)派遣單位工會兩種，但是從目前的管理體制來看，這兩種入會方式不論哪一種，都無法滿足勞務(wù)派遣人員維護(hù)自身權(quán)益的需要。由于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在的利益關(guān)系，同時缺乏相關(guān)的約束機(jī)制，勞務(wù)派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的工資待遇等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益時，勞務(wù)派遣單位工會也很難代表職工維護(hù)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。因此，勞務(wù)派遣人員不論是直接加入用工單位工會還是先加入勞務(wù)派遣單位工會，再由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移會籍，委托用工單位代為管理，其民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)都有一定的困難，因而制約了勞務(wù)派遣人員加入工會的積極性。五、推動勞務(wù)派遣工入會的幾點(diǎn)建議建議出臺配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。隨著新《勞動合同法》正式確立勞務(wù)派遣在我國勞動領(lǐng)域的法律地位，勞務(wù)派遣人員在我國必將得到進(jìn)一步的發(fā)展，勞務(wù)派遣人員隊伍將進(jìn)一步發(fā)展壯大，組織勞務(wù)派遣人員加入工會工作任務(wù)更加艱巨。法律法規(guī)的不健全使得勞務(wù)派遣行為缺乏必要的法律規(guī)范，派遣公司對自己的法律地位也不能準(zhǔn)確把握，影響了勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，而這亟待有關(guān)部門出臺配套的專門的有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細(xì)化。就勞務(wù)派遣人員入會工作而言，還必須明確有關(guān)責(zé)任主體、處罰措施以及會籍管理辦法等。建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會組織體系。要解決勞務(wù)派遣人員維護(hù)權(quán)益和參加日常工會活動之間的矛盾，我們認(rèn)為可以通過建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會組織體系來解決，即勞務(wù)派遣單位工會在勞務(wù)派遣單位招收勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)同時將他們吸收加入工會，并將勞務(wù)派遣人員的工會會籍關(guān)系以工會小組的方式轉(zhuǎn)至用人單位，委托用人單位工會代為管理。切實(shí)做到勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的同時進(jìn)行工會會員登記，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的同時簽定工會會員代管協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與用人單位移交勞務(wù)人員名冊的同時移交工會會員名冊。著力解決勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難問題。勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難是影響勞務(wù)派遣人員入會和開展工會工作的一個重要原因。要解決這一問題，首先，上級有關(guān)部門要出臺相關(guān)政策，明確勞務(wù)派遣人員工資不管是從企業(yè)工資總額中支出，還是從企業(yè)管理費(fèi)用中支出，都應(yīng)當(dāng)按比例提取工會經(jīng)費(fèi)，防止一些企業(yè)為了減少成本而鉆政策的空子。二是上級有關(guān)部門要積極與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)，明確勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)在稅前列支。加大宣傳力度，提高對勞務(wù)派遣人員入會工作重要性的認(rèn)識。正在不斷擴(kuò)大的勞務(wù)派遣人員隊伍是職工中的弱勢群體，自我保護(hù)能力較低，而勞務(wù)派遣作為一種新的用工制度，還不是很完善，更需要工會來維護(hù)和保障他們的權(quán)益。而要維護(hù)好他們的權(quán)益首先是要將他們吸收到工會組織中來。因此，我們要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧社會建設(shè)的高度扎實(shí)做好這項工作。要切實(shí)加大宣傳力度，提高企業(yè)、社會各界和勞務(wù)派遣人員本身對加入工會的重要性的認(rèn)識，推動勞務(wù)派遣人員入會工作的深入開展。第四篇：勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。但在《勞動合同法》頒布之后，單方解除勞動合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認(rèn)識和理解，同時也推動相關(guān)法律問題在司法實(shí)踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動合同；法律責(zé)任勞動合同解除，是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第65條對勞務(wù)派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定，但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預(yù)告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可即時辭職。預(yù)告辭職，指勞動者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動合同法》對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。一、非用人單位的重大過錯是否為即時辭職的條件 這種情況下，《勞動合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過錯行為，例如未及時足額支付勞動報酬，有過錯致使勞動合同無效等，也包括了派遣單位無法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過錯行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，
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