唐山市農村信用社勞務派遣工招聘公告-資料下載頁
2025-11-07 06:18本頁面
【正文】 務派遣中關于解除勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同?？梢?，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。第五篇：以人為本加強勞務派遣工管理以人為本加強勞務派遣工管理前不久，發(fā)生在內蒙古烏蘭察市卓資電力公司農網改造拉線滑脫導致10KV線路倒桿，人員傷亡事故。接到事故通報后，杭后電力公司立即利用95598服務平臺進行事故通報，公司各班組認真學習事故案例，深刻解剖自身不安全因素，在公司內部掀起了學習《安規(guī)》用《安規(guī)》的新高潮。為確保農網改造安全穩(wěn)步進行，該公司加大網改安全督查力度，積極發(fā)揮督查組的安全監(jiān)督作用，組織安全監(jiān)督員跟隨農網工程現(xiàn)場進行安全技術監(jiān)督。這起事故雖然發(fā)生在兄弟單位，但給我們一個深刻的啟示：目前，各農電企業(yè)勞務派遣員工人數眾多，已占據農電企業(yè)的“大半壁江山”，成為一支重要力量，且具有知識化、年輕化等特點，但由于管理體制存在不少問題，制約了整個勞務派遣員工隊伍的戰(zhàn)斗力。以人為本，加強農電工用工管理是當前不容忽視的重要問題。追求發(fā)生事故的內在原因主要表現(xiàn)在：一是心理失衡，勞務派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲。勞務派遣員工總是拿自己的工資待遇與正式職工比，越比越泄氣，越比越不平，心理失衡了，工作懈怠了。二是感覺發(fā)展無望，對自身發(fā)展前途無信心總認為企業(yè)是正式職工的企業(yè)，企業(yè)發(fā)展好壞與己無關，沒有把自身真正作為企業(yè)的一份子，對企業(yè)的發(fā)展不關心，充當旁觀者的角色，對自身在企業(yè)的前途無大的指望。三是得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進取。在這種思想根源下許多農電工認為，安全是其它人的事，與自己關系不大，所以在現(xiàn)場作業(yè)時貪圖省事，得過且過，導致故事發(fā)生。仔細追求產生問題的主要根源是思想認識不全面，用人機制不科學造成的。杭后電力公司認真吸取各類事故案件，努力從勞務派遣的實際問著手，積極營造和諧的人文環(huán)境。裕話說：“欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木”。杭后電力公司從最基層的農電工的地位和待遇入手，為他們辦理了養(yǎng)老保險和工傷保險和失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險，使他們的生活和人身安全有了充分保障。此外，該公司設立了愛心服務為農電工提供咨詢幫助，排憂解難，增強了農電工的歸屬感，消除他們的心里隔閡，讓農電工們感受到企業(yè)給他們帶來的實慧。無論是領導干部還是普通職工，無論是正式員工還是勞務派遣員工，政治上、人格上一律平等的，沒有貴賤之分，企業(yè)與員工“一榮俱榮”、“一損俱損”，從而使員工與企業(yè)“同呼吸、共命運”。嚴格勞務派遣工崗前培訓，為進一步提高農村電工的業(yè)務技術水平，更好的服務農網改造建設事業(yè)，該公司對新錄用的勞務派遣工進行崗前培訓，聘用專業(yè)教師進行崗位操作技能、安全知識等培訓，對考試不合格的一律不得錄用。每年春秋查前夕，組織農電工和正式職工一起學習《安規(guī)》，并進行《安規(guī)》考試，對成績優(yōu)秀者進行表彰獎勵。為了營造良好的學習氛圍，公司在各供電所建立職工培訓室，設立報刊欄，學習欄，使農電工在工作之余能參預到學習中。在舒適的辦公環(huán)境和良好的用工條件下，許多農電工都能以充足的精神投入到安全生產中。一位新入廠的農電工說：“我非常珍惜這份來之不易的工作，工作之余我要認真學習業(yè)務知識，努力提高自己的業(yè)務素質，為公司農網改造多做貢獻。發(fā)揮勞務派遣工的傳幫帶作用。為盡快提高勞務派遣工的操作技能，該公司每季進行一次對職工技能狀況進行分析，讓技術過硬、素質較好的職工帶勞務派遣工，采取一帶一、一帶多的形式，簽訂師徒合同，進行傳、幫、帶，增強師傅的責任心和徒弟的進取心，提高幫教效果，使許多新職工很快掌握操作技能，能夠獨立工作。搭建平臺，讓有技術的勞務派遣工施展才華。根據用人需要，不論是正式工還是派遣工，只要有技術、有能力，不拘一格選用人才。每年對成績突出的勞務派遣工進行進行表彰獎勵。對勞務派遣工進行競爭上崗，實行優(yōu)勝劣汰，鼓勵他們自學成才。目前，大部分的勞務派遣工已經把個人的職業(yè)發(fā)展融入了企業(yè)的工作中，對企業(yè)發(fā)展也寄予了很大的希望，對企業(yè)也懷有一定的歸屬感。隨著集團公司規(guī)范化、精細化管理工作的不斷推進、深入，電力營銷管理、供電服務、線損“四分管理”、安全生產創(chuàng)優(yōu)班組等工作已經是橫向到邊，縱向到底地全面推展。杭后電力公司將下達的目標任務，逐層分解下達到農村電工，并進行績效任務考核，因此對基層生產單位人員的理論知識水平、實操技能、服務理念的要求也越來越高。因此我們要真正把集團公司的各項管理制度、企業(yè)文化理念貫徹落實到基層單位的勞務派遣工中實現(xiàn)入心、入腦、落地，在加強宣貫、培訓、指導方面還要下很大的功夫。農電企業(yè)的安全管理水平就會走上一個新臺階。
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