安徽省考時政熱點：公務(wù)員職務(wù)與職級并行應(yīng)防被誤讀(編輯修改稿)
2024-11-16 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。而這種人情 與關(guān)系綁架下的考核，很可能讓勤勉的公務(wù)員和混日子的都能實現(xiàn)晉級漲工資，但卻很難體現(xiàn)出能力、績效的差異來。而這種“干好干壞一個樣”的隱性不公，到頭 來，還會與實施基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行的初衷相悖。說起來，職務(wù)與職級并行，是《公務(wù)員法》賦予包括基層在內(nèi)的一項基本制度，但它落不到實處也有好一陣子了。原因有多 方面的：比如基層財力有限，比如職務(wù)與待遇掛鉤的慣性認知——某種程度上，官員待遇也是種顯示地位、刷優(yōu)越感的方式。而到頭來，它也使得一些地方領(lǐng)導手中 的權(quán)力收益最大化，如把副主任科員、主任科員等當“官”賣，通過這些“官”職的私相授受尋租。而一些基層公務(wù)員為達到待遇晉升，不得不千軍萬馬爭“官” 干，加劇了基層官場的腐敗和跑官要官等現(xiàn)象。這不僅是某些“局中人”的親身感受，很多民眾對此也不乏認識。給基層公務(wù)員一個增加福利待遇的通道，確實鼓舞人心，但出臺職務(wù)與職級并行制度只是簡單的第一步，關(guān)鍵是怎么啃“硬骨頭”，讓改革的韌性掰得贏固化利益圈的手腕，破除那些執(zhí)行中的隱性不公?！跤嗝鬏x(河南內(nèi)鄉(xiāng)縣物價局職員)更多公務(wù)員工資改革方案最新消息內(nèi)容請訪問:銅陵人事考試網(wǎng)第三篇：安徽省考時政熱點：基層公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”3難題待破解【銅陵中公教育】為您提供公務(wù)員工資改革最新消息，第一時間發(fā)布每日國內(nèi)國際時事政治熱點，并提供時事政治熱點政策解讀、理論觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。專家稱，中央深改小組會議作出了部署，意味著與之配套的實施細則可能會盡快出臺據(jù)新京報記者統(tǒng)計，此前，已有至少7省份曾表示推進基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，多地并無試點方案。那么，職務(wù)與職級并行制度，難點在哪?記者采訪基層公務(wù)員及相關(guān)專家，進行分析探討?！疽蓡?】 “跑官”將成“跑級”?“我們最關(guān)心的就是職級評定，誰來評?怎么評?以什么作為標準?”河南省南陽市一縣直機關(guān)工作的基層公務(wù)員張明(化名)說，雖然看到了希望，但也擔心，一旦“晉級”考核模式不合理，那么極有可能從現(xiàn)在的“跑官”變成“跑級”?！艾F(xiàn)在的考核幾乎流于形式，只要沒有犯很嚴重的錯誤，那么考核基本都能得到?稱職?以上的評價。考核跟平常工作的勤勉度、工作成績，并沒有真正掛鉤?！睆埫髡f。國家行政學院教授汪玉凱認為，如果職務(wù)與職級并行，不排除出現(xiàn)“跑級”，“勢必有人見升遷無望，挖空心思跑級，找關(guān)系。因此，職務(wù)與職級并行，對公務(wù)員的考核模式提出了更高的要求”。國家行政學院教授竹立家表示，近年來，國家一直試圖破解公務(wù)員考核的僵局，探索建立科學可量化的考核機制，“公務(wù)員考核需要建立動態(tài)管理機制、日?？己藱C制。近年來，越來越重視平?？己说闹匾??！敝窳⒓艺J為，“職級評定的考核是公務(wù)員考核的一部分，會逐漸完善。職級考核應(yīng)該掌握一個原則，不能僅以工作年限作為唯一標桿，否則職級晉升就成了平均主義?大鍋飯?”?！肮珓?wù)員職級改革應(yīng)與公務(wù)員退出機制等關(guān)聯(lián)性制度改革同時進行，不能搞職級終身制，更不能把職級當成福利，對部分公務(wù)員應(yīng)該實行聘期制、任期制，打破終身制?！敝窳⒓艺f。【疑問2】 “晉級工資”從哪來?張明認為，公務(wù)員職務(wù)與職級并行，對基層公務(wù)員個人而言，相當于提高待遇。但對縣以下機關(guān)而言，則相當于財政支出增加?！盎鶎庸珓?wù)員的工資都是地方財政出，所以我們擔心，有的地方財政承擔不起?！?張明說，以他所在的縣為例，縣直機關(guān)這個層級的科級公務(wù)員約有近1000人。“假設(shè)職務(wù)與職級并行后，會有1000 名科員晉升到副科級，預計月工資漲500元左右，照此計算，每年縣財政的人員開支就要多出600萬元?！庇型抡f，這相當于縣財政目前人員開支的2到3 倍。縣財政會不會埋單?能不能承受得起? 河南省社科聯(lián)課題組對職務(wù)與職級并行的調(diào)研顯示，“資源分布不均，
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