醫(yī)院護理工作發(fā)展規(guī)劃[范文](編輯修改稿)
2025-11-16 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改進護理服務，提高護理質(zhì)量。在未來五年內(nèi)，以醫(yī)院總體發(fā)展目標為方向，建設和發(fā)展護理事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，夯實基礎(chǔ)護理；健全護理管理體系，加強護理安全管理，實行人力資源科學合理配置，提升護士隊伍整體素質(zhì)，提高護理服務質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，促進醫(yī)患和諧。二、目標加強護理管理，健全和完善護理工作制度；加強護理人力資源管理，努力提高護理人員整體素質(zhì)，逐步增加護理人員的數(shù)量，提高護理服務質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平；規(guī)范護理行為，改善護理服務，豐富服務內(nèi)涵，打造優(yōu)質(zhì)護理品牌，促進我院護理事業(yè)與醫(yī)療技術(shù)的協(xié)調(diào)一致及有序發(fā)展，為病人提供安全、有效、優(yōu)質(zhì)的護理服務。三、具體任務和措施依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權(quán)益。認真執(zhí)行《護士條例》規(guī)定，完善護士準入制度，持證上崗率逐步達到 100%；明確護士的權(quán)利、義務，維護護士合法權(quán)益，配合醫(yī)院逐漸建立建全護士聘用、使用制度，提高護士的培養(yǎng)發(fā)展和待遇，關(guān)心護士的生活和身心健康。提高對高風險、技術(shù)含量高、工作量大的科室護士待遇，努力保持護士隊伍穩(wěn)定。加強護士對法律知識的培訓教育，督促護士依法履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)。，實現(xiàn)護士人力資源的合理配置。加強培訓，優(yōu)化人才梯隊，開發(fā)護理人力資源?！僦匾曌o理管理人員的培訓，參加區(qū)內(nèi)護理管理人員的規(guī)范化培訓，我院在二年內(nèi)護士長管理培訓率達 50%，從而達到管理隊伍專業(yè)化。②開展內(nèi)容豐富的護理人員分層次培訓。制定和實施在職護士的培訓計劃和實施方案；三基培訓與考核,護理部每年組織理論考試 1 次，操作考核 1 次，科室每季度考核?？评碚摵筒僮?，培訓率達 95%以上，考核合格率達 100%，成績記入護士考核檔案，并與晉升、評優(yōu)等掛鉤。開展全院性的業(yè)務學習，護理查房；創(chuàng)造條件參加區(qū)內(nèi)各種形式的培訓班。③專科護士的培訓及管理。結(jié)合我院實際準備逐年培養(yǎng)手術(shù)室、助產(chǎn)等專科護士。使?？谱o士培訓率不低于 50%。健全護理管理體系，強化護理管理職能。①建立護理隊伍管理長效機制，充分發(fā)揮二級質(zhì)控職能，明確各級人員在醫(yī)院護理管理中的職責，有質(zhì)量標準考評標準和獎罰制度。每月進行臨床護理質(zhì)量的考評，檢查結(jié)果在護士長例會上反饋，制定整改措施，提高護理質(zhì)量，努力使各項護理指標達到。②病房護理逐步實現(xiàn)責任制整體護理模式，各科室根據(jù)科室具體情況，每位護士分管 810 個病人，為患者提供全面護理服務，滿足病人護理需求。護理部、護士長按考核內(nèi)容定期組織考核，逐步改進現(xiàn)有的考核評價體系。③建立健全護理質(zhì)量追溯機制，設立意見箱、病人滿意度調(diào)查，建立護理質(zhì)量考核制度，將考核結(jié)果與護士晉升、評優(yōu)相結(jié)合，促進護理質(zhì)量持續(xù)提高。深入開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”，打造護理優(yōu)秀品質(zhì)。①貫徹落實以人為本的理念，以患者為中心，尊重患者的權(quán)利，為患者提供全面、優(yōu)質(zhì)的護理服務。根據(jù) 2012 年全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動以及 “等級醫(yī)院評審”活動方案，將此項工作從試點向縱深全面推進，努力做到患者滿意、社會滿意、政府滿意。②樹立“以人為本，以病人為中心”的醫(yī)療服務模式，保證后勤支持系統(tǒng)的落實。將藥品配發(fā)、物資領(lǐng)取、標本送檢等非護理工作交由相關(guān)職能部門負責。從而保證“把時間還給護士，把護士還給病人”，確保為病人服務的有效服務時間。③根據(jù)病人需求及醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，適時購買添置護理設備，減少護士的勞動強度，為患者提供滿意服務，力爭二年內(nèi)在我院全面實施優(yōu)質(zhì)護理服務。強化護理安全管理。涉及醫(yī)療安全的重點環(huán)節(jié)，與護理工作密切相關(guān)。因此，要加強護理安全培訓，貫徹落實分級護理制度、交接班制度、查對制度等護理核心制度，建立護理不良事件上報制度（非懲罰性的不良事件上報），針對不良事件定期組織分析、總結(jié)，制定防范措施，防范護理不良事件的發(fā)生?！Ｕ洗胧＜訌婎I(lǐng)導對護理工作重視度，將優(yōu)質(zhì)護理服務工作納入醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃。把握護理工作發(fā)展方向和重點任務目標，明確職責，完善各項護理工作。加強督導，確保實效，適時開展指導檢查，將評價指標納入科室管理中。在今后的工作中將努力推行優(yōu)質(zhì)護理服務，將優(yōu)質(zhì)護理工作貫穿于病人住院全過程，提供全方位高質(zhì)、高效的整體護理服務，力求滿足患者的需求，取得患者的滿意，獲得社會的信賴，為醫(yī)院發(fā)展贏得更為廣闊的空間。醫(yī)院護理部2016 年 1 月 10 日第四篇：醫(yī)院護理工作五年發(fā)展規(guī)劃綱要五年內(nèi)科室需增加護士、助護各五人。五年內(nèi)科內(nèi)護理大專以上學歷能
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