【文章內(nèi)容簡介】 ，必須經(jīng)過PDCA循環(huán)，有計劃、有實施，還要有檢查和修正，在整個過程中，員工主要是實施，而管理者卻要關(guān)注全過程，在執(zhí)行的過程中，中層干部的作用更大，對中層干部的要求也更高。中層干部必須做到：不僅要告訴員工完成某項任務(wù)的標準和時間，還要在執(zhí)行過程中進行檢查和協(xié)助，保證有最合適的員工去完成該項任務(wù)。三、強化供電企業(yè)中層干部的執(zhí)行力建設(shè)中層干部自身的特殊性決定了建設(shè)企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于塑造中層干部的人格魅力和執(zhí)行力。（一）中層干部要重視塑造人格魅力“小勝靠智，大勝用德”，中層干部要從提高自身素質(zhì)入手，不斷塑造個人人格魅力和威信，全心全意投入到工作中，發(fā)揮好承上起下的作用。要在職工中樹立自身良好的形象。中層干部必須具有感召力，有良好的品德和形象，使員工想到或看到他就充滿戰(zhàn)斗力。他要有良好的自控力，以身作則，率先垂范，才能使下屬聽從指揮。他應(yīng)對下屬富有同情心，關(guān)心、理解下屬，幫他們解決所遇到的難題，與部下溝通，促進彼此的相互了解；他要勇于承擔(dān)責(zé)任，心甘情愿地去承擔(dān)下屬的過錯與缺點，當(dāng)下屬犯了錯以后，他就應(yīng)當(dāng)承認自己是一個失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，而推卸責(zé)任的管理人，就不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，因為這樣的人不具備一個干部所應(yīng)具備的基本的素質(zhì)和最基本的做人道德。中層干部要用自身的魅力和實力，讓職工心甘情愿的服從和信賴，而不是其在領(lǐng)導(dǎo)職位上的權(quán)威。魅力源于實力，新形勢下，供電企業(yè)發(fā)展對中層干部的能力建設(shè)提出了更高要求。中層干部要增強分析和判斷意識，在行業(yè)復(fù)雜多變的改革中保持冷靜的頭腦，認真分析形勢，具體預(yù)見力，自覺并堅定貫徹落實好上級的政策方針策略，緊緊圍繞自己的“一畝三分地”做好本職工作，使自己的工作跟上時代發(fā)展的步伐。要服從大局，增強合作意識。要站在企業(yè)大局上，將本職工作有機的與企業(yè)其它發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，發(fā)揮高層決策的整體效應(yīng)。要加強理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)、消化、吸收現(xiàn)代營銷知識、現(xiàn)代科學(xué)管理體系和現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷更新知識庫。（二）中層干部要全面提升執(zhí)行力中層干部要成為合格的執(zhí)行者應(yīng)該努力提高以下九項能力。領(lǐng)導(dǎo)能力。中層干部提高完成任務(wù)執(zhí)行力的過程，其實也就是提高自身對部門職工領(lǐng)導(dǎo)力的過程。因為要提高執(zhí)行部門的執(zhí)行力，不是光靠中層干部一人所能完成的，而是要靠帶領(lǐng)部門所有職工的共同努力才能完成的。領(lǐng)悟能力。領(lǐng)悟力是對于一件事情的充分了解、正確判斷，以及科學(xué)把握、合理決策的掌控程度的具體表現(xiàn)。一個優(yōu)秀的中層干部首先要學(xué)會聆聽，聽懂、聽全上級的意圖，弄清楚上級希望你做什么，然后以此為目標來把握做事的程序、標準和要求。同時，對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境都要能夠準確把握，科學(xué)判斷，從而適時調(diào)整自己，積極采取措施，使事情向著有利于企業(yè)及個人的方向發(fā)展。千萬不要一知半解就開始埋頭苦干，到頭事倍功半，甚至前功盡棄。要清楚悟透一件事，勝過草率做十件事，并且會事半功倍。計劃能力。中層干部的首要職責(zé)就是將上級的決策轉(zhuǎn)化為具體的可執(zhí)行的任務(wù)，并設(shè)立可衡量的、階段性的目標，制訂可操作的計劃，將計劃貫徹下去。如果僅是方向性的口號，而期待下屬去自行理解和籌劃行動，定會造成時間和資源的浪費及執(zhí)行偏差。在計劃的實施與檢查中要把握關(guān)鍵問題和重點問題，不能因瑣碎的工作，而影響了應(yīng)該做的重要工作。指揮能力。為了使部屬有共同的方向可以執(zhí)行制定的計劃，適當(dāng)?shù)闹笓]是有必要的。指揮部屬，首先要考慮工作分配，要檢測部屬與工作的對應(yīng)關(guān)系，也要考慮指揮的方式，語氣不好或是目標不明確，都是不好的指揮。而好的指揮可以激發(fā)部屬的意愿，而且能夠提升其責(zé)任感與使命感。要清楚指揮的最藝術(shù)，是部屬能夠自我指揮。控制能力?？刂凭褪亲粉櫩己耍_保目標達到、計劃落實。雖然談到控制會令人產(chǎn)生不舒服的感覺，然而企業(yè)的經(jīng)營有其十分現(xiàn)實的一面，有些事情不及時加以控制，就會給企業(yè)造成直接與間接的損失。但是，控制若是操之過急或是控制力度不足，同樣會產(chǎn)生反作用。控制過嚴使部屬口服心不服，控制不力則可能現(xiàn)場的工作紀律也難以維持。要清楚最理想的控制，就是讓部屬通過目標管理方式實現(xiàn)自我控制。協(xié)調(diào)能力。任何工作，如能制定完善的計劃、再下達適當(dāng)?shù)拿睢⒉扇”匾目刂疲ぷ骼響?yīng)順利完成。但事實上，中層干部的大部分時間都必須花在協(xié)調(diào)工作上。協(xié)調(diào)不僅包括內(nèi)部上下級、部門與部門之間的共識協(xié)調(diào)，也包括與外單位部門、客戶之間的協(xié)調(diào)，要清楚最好的協(xié)調(diào)關(guān)系就是實現(xiàn)共贏。授權(quán)能力。任何人的能力都是有限的，作為中層干部不能像專責(zé)、班組一線員工那樣事事親歷親為，而要明確自己的職責(zé)就是培養(yǎng)下屬共同成長，給自己機會，更要為下屬的成長創(chuàng)造機會。部屬是自己的一面鏡子，也是延伸自己智力和能力的載體，要賦予下屬責(zé)、權(quán)、利，下屬才會有做事的責(zé)任感和成就感。成就下屬，就是成就自己。判斷能力。判斷對于中層管理者來說非常重要，供電企業(yè)經(jīng)營和運轉(zhuǎn)錯綜復(fù)雜，常常需要中層管理者去了解事情的來龍去脈、因果關(guān)系，從而找到問題的真正癥結(jié)所在，并提出解決方案，這就要求洞察先機，未雨綢繆。創(chuàng)新能力。要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，把工作的過程當(dāng)作一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。（三）全面提升中層干部執(zhí)行力需要把握的問題紀律。紀律是企業(yè)執(zhí)行力當(dāng)中最重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)的命脈。紀律不嚴，企業(yè)就會成為一盤散沙。只有嚴守紀律、令行禁止，一切行動聽指揮，步調(diào)一致抓執(zhí)行，才能確保上通下達政令暢通，才能完成企業(yè)既定的任務(wù)目標。速度。供電企業(yè)里面執(zhí)行力歸根到底就是速度問題，要有更好的執(zhí)行，必須要有執(zhí)行的速度作為保障。細節(jié)。細節(jié)是執(zhí)行力的差距所在，細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。燦爛星河是因無數(shù)星星匯聚，偉業(yè)豐功也是由瑣事小事積累，當(dāng)把小事做精，把細節(jié)做亮的時候，執(zhí)行力的問題也就會迎刃而解。平衡。即執(zhí)行力與能力的平衡，能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)，執(zhí)行力是能力的展現(xiàn)，沒有能力的執(zhí)行力是盲目的、初級的執(zhí)行力。如果把供電企業(yè)比做一個人，那么高層管理者就是腦袋，其要思考企業(yè)的戰(zhàn)略，中層干部就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——基層。中層干部的執(zhí)行力不強，就像是脊梁很軟，缺“鈣”，支撐不了整個身體的正常活動；執(zhí)行的方向和方式不對，就像是脊梁不正，整體的效果是歪的，這些都有悖于戰(zhàn)略和計劃的初衷。只有提高中層干部的執(zhí)行力，才能真正提升企業(yè)的執(zhí)行能力。參考文獻：[J].航工業(yè)管理,2004(10).王娟,[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2005(11).第三篇：對提高供電企業(yè)中層干部執(zhí)行力的幾點思考解析對提高供電企業(yè)中層干部執(zhí)行力的幾點思考(1)摘要：供電企業(yè)的中層干部既是執(zhí)行者又是決策者，其不僅接受局領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)并且要恰當(dāng)?shù)貙⑵鋫鬟f分配給屬下的專責(zé)、班組長和一線員工。企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策，由中層干部去負責(zé)執(zhí)行，中層干部執(zhí)行力的強弱，很大程度上反映了一個企業(yè)的績效管理水平，可見提高中層干部的執(zhí)行力是非常重要的。文章分析了中層干部的角色定位以及其執(zhí)行力存在的問題，提出了提高供電企業(yè)中層干部執(zhí)行力的措施和應(yīng)注意的問題。關(guān)鍵詞：中層干部；執(zhí)行力；問題；對策執(zhí)行力在當(dāng)前是一個熱門話題，人們常說，三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。只有正確的執(zhí)行才能讓戰(zhàn)略落地，只有準確的執(zhí)行才能讓策略落實，只有嚴格的執(zhí)行才能讓組織運行，只有尊重執(zhí)行才能讓文化扎根。供電企業(yè)能否持續(xù)快速發(fā)展，產(chǎn)生更多的效益，關(guān)鍵的因素在于企業(yè)是否擁有一批懂經(jīng)營、會管理、善溝通、愿拼搏、踏踏實實、公道正派、廉潔勤政、求真務(wù)實的中層干部。他們是企業(yè)愿景、戰(zhàn)略決策、組織方案的有力執(zhí)行者和組織實踐者，是執(zhí)行力成敗的重要因素。一、中層干部的角色定位企業(yè)中處在各層級的成員都有著不同的主體責(zé)任，不同層次的管理者，在組織運行中扮演著不同的角色。高層管理者主要是掌握政策、把握方向、構(gòu)筑愿景、策劃戰(zhàn)略、制定方案、組織執(zhí)行。生產(chǎn)班組作為基層管理層則主要是組織團隊成員積極配合，認真履行職責(zé)，努力實現(xiàn)組織目標。而作為企業(yè)中堅力量的中層干部則應(yīng)主動承擔(dān)實踐企業(yè)決策、目標落實、戰(zhàn)略執(zhí)行，以及任務(wù)分解、基層管理和與決策層的協(xié)調(diào)溝通的職能，中層干部在整個執(zhí)行力系統(tǒng)中主要扮演輔導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員、裁判員、創(chuàng)意者等角色。中層干部既是執(zhí)行者又是決策者，他們的作用發(fā)揮得好，就是基層與高層之間的橋梁、紐帶；發(fā)揮得不好，就是基層與高層之間的一堵墻。（一）輔導(dǎo)員中層干部擁有相當(dāng)豐富的工作實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，可以在任務(wù)下達給員工后，幫助其完成，對其進行工作方法、實際操作、相關(guān)理論方面的指導(dǎo)和引導(dǎo)，使其在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識，提高任務(wù)的執(zhí)行力，從而順利完成所分配的任務(wù)。（二）協(xié)調(diào)員管理過程中可能會由于溝通的失誤、信息的失真等問題造成高層管理者與基層員工之間的隔閡。而中層干部更接近員工，更能體會和理解員工，可以從中斡旋、協(xié)調(diào)，使大家能夠齊心協(xié)力共同實現(xiàn)組織的目標。（三）裁判員供電企業(yè)生產(chǎn)、營銷目標的完成很大程度上要依靠員工積極性和工作熱情，而對員工的考核直接影響到員工工作的態(tài)度，如何做到客觀、公正、公平，是每個企業(yè)在進行績效考核時最為頭疼和關(guān)心的事情。中層干部由于可以直接從對工作任務(wù)的明確、對工作崗位職責(zé)的劃分、對員工日常工作的監(jiān)督和觀察等方面獲得相當(dāng)豐富的信息和數(shù)據(jù)，因而具有無可比擬的優(yōu)勢，可以盡量保證考核的公平合理、客觀公正，起到公平裁判的作用。（四）創(chuàng)意者中層干部可以根據(jù)其獨到的洞察力，準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，從而使戰(zhàn)略決策得到正確有效的傳達和執(zhí)行。他們熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題所在，同時他們又有較深遠和大局性的思維，結(jié)合其自身的知識技能優(yōu)勢，更容易提出新的改革方案和創(chuàng)新舉措，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，成為帶著腦子上班的高效率的工作者。二、中層干部執(zhí)行力存在的問題供電企業(yè)中層干部在執(zhí)行力方面存在的問題主要表現(xiàn)在三個方面。一是高度上，戰(zhàn)略、計劃、方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標準漸漸降低和衰減，甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠；或者有的單位和部門甚至沒有制定自己的策略和措施，只是停留在口頭上。二是速度上，計劃、方案執(zhí)行