大學(xué)生求職失敗的原因分析五篇材料(編輯修改稿)
2024-11-16 05:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00萬(wàn)日軍 基本上是（接上）的裝備，取得美 步槍?zhuān)ń由希﹪?guó)大量裝備擁有人口 3億多 1億多擁有地區(qū) 大城市，絕大部 小城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村（接上）分鐵路交通線 偏遠(yuǎn)地區(qū)第四篇：應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對(duì)策略應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對(duì)策略【世界經(jīng)理人辦公伙伴訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預(yù)期過(guò)高之外，最重要的還有幾點(diǎn)。在最近舉行的一次人才中心招聘會(huì)上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。世界經(jīng)理人辦公伙伴()大體為您總結(jié)了以下幾點(diǎn)： 自以為是對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。應(yīng)聘職位太盲目不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。不愿到基層去吃苦大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說(shuō)除此之外，世界經(jīng)理人辦公伙伴()還建議應(yīng)屆生求職時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：。和面試官要在平等的前提下進(jìn)行談話，做到不卑不亢。不要看什么“面試秘籍”之類(lèi)的書(shū)，面試的秘訣就是平和的心態(tài)?；镜亩Y儀也是要注意的地方，談話時(shí)小動(dòng)作不要過(guò)多。在面試官問(wèn)到你不懂的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，不要不懂裝懂，擺出一副虛心的姿態(tài)。基
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1