大學(xué)生求職失敗的原因分析五篇材料-資料下載頁(yè)
2024-11-16 05:29本頁(yè)面
【正文】 大膽省略了。當(dāng)然如果你參加了過(guò)什么技能比賽并且得獎(jiǎng)，也是加分項(xiàng)，比如什么工業(yè)設(shè)計(jì)大賽之類(lèi)的，當(dāng)然主辦方名頭要響，最好是有來(lái)頭的大公司或者黨政單位搞的，這種比賽公信力強(qiáng)，比如現(xiàn)在中國(guó)聯(lián)通舉辦的中國(guó)聯(lián)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳設(shè)計(jì)及推廣創(chuàng)意大賽，比賽分網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)三部分，比如像學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)就可以參加一下架構(gòu)設(shè)計(jì)的比賽，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)品為歐洲旅游+WCDMA手機(jī)一部，即使不得獎(jiǎng)也是對(duì)自己的一種鍛煉。不僅有獎(jiǎng)金，更有證書(shū)，以后找工作就方便得多。人力資源那幫人看不懂代碼，證書(shū)還是認(rèn)得的，會(huì)很有說(shuō)服力。第五篇：求職面試失敗的十大原因分析求職面試失敗的十大原因分析 :///發(fā)布時(shí)間：20120524編輯：高圓圓為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過(guò)來(lái)的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說(shuō)，作為一個(gè)從小到大平凡過(guò)的人，沒(méi)有的到什么榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐、兼職什么都沒(méi)有，就像一杯白開(kāi)水一樣。當(dāng)要求介紹自我的經(jīng)歷時(shí)，我真不知道怎么說(shuō)，只能如實(shí)簡(jiǎn)短的把自己基本信息什么說(shuō)一遍就完了?，F(xiàn)在為這些人群指點(diǎn)一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問(wèn)題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：第一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺(jué)得你很虛偽，造成第一印象不好。第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招。第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能。第四、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí)。第五、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景。第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類(lèi)型的員工，認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)，過(guò)于狡詐。第七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右，始終保持客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度。第八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣。第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一。第十、不知如何收?qǐng)觯請(qǐng)鲆纱嗬?，不要拖泥帶水。面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過(guò)對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強(qiáng)的“牽引”作用。經(jīng)過(guò)準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問(wèn)，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說(shuō)自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套最佳的影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。
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