【文章內(nèi)容簡介】 、提煉、列舉出專業(yè)性問題，如“A公司為什么沒有按期交貨？”“什么原因導致A公司營銷失敗”“A公司出現(xiàn)虧損的原因是什么”等。3）分析。應當對提出的問題進行深入細致的分析，并清晰、明了、簡要地敘明各自的理由及其依據(jù)。4）結論。應當明確表明作者對于案例的觀點和看法，并從生產(chǎn)管理或市場營銷的角度詳細闡明其理由和依據(jù)。（六）國際市場調(diào)研內(nèi)容要求：選定目標市場后，運用所學知識確定調(diào)研目標、制定調(diào)研計劃、執(zhí)行調(diào)研計劃，對所獲得的資料進行分析并撰寫調(diào)研報告1）掌握目標市場所在國家的歷史文化、經(jīng)濟政治情況；2）利用各種方式方法獲取必要的材料；3）要有作者自己的分析和判斷，觀點必須新穎、客觀；4）分析過程必須有理有據(jù)，所有的論點必有佐證材料。格式要求：同（一）（七）談判方案的設計內(nèi)容要求：以實戰(zhàn)案例為背景，對國際貿(mào)易談判前、談判中的要點進行分析，基本掌握與客戶在交易前前、交易中的談判策略、方法與技巧，為未來合同的簽訂和履行創(chuàng)造充分的條件。包含以下內(nèi)容：1）知己知彼：了解面對的風險，了解手中的籌碼；2）談判者的地位分析與應對策略；3）控制你的情緒,談判態(tài)度決定談判深度；4）如何談價格、如何談交貨期、如何利用上級的權限進行議價；5）談判中如何掩飾自己的真實意圖；6）談判中出現(xiàn)僵持怎么辦。格式要求：參考（四）。（八）產(chǎn)品調(diào)研內(nèi)容要求：對具體的外貿(mào)商品的分類和歸類、商品特性、相關標準、原材料、生產(chǎn)工藝、質量檢驗等方面進行調(diào)研，并介紹該商品。1）可以選定大類商品（如機電產(chǎn)品）也可選定具體的商品（如微波爐）；2）必須掌握豐富的資料并進行取舍，能夠準確、全面的了解商品；3）結合外貿(mào)知識和商品學知識。格式要求：同（一）。五、考核方式和標準學生實習成績按優(yōu)、良、及格、不及格四級評定，對實習中做出突出成績和表現(xiàn)極差者可加用評語。實習成績評定參考以下標準進行：（1）優(yōu)：完成實習大綱規(guī)定的全部要求，實習報告中有豐富的實際材料，對實習內(nèi)容進行全面、系統(tǒng)的總結，能夠運用學過的理論對某些問題加以深入的分析，并能提出自己的見解，實習中表現(xiàn)優(yōu)秀、畢業(yè)設計有獨到見解，水平較高。（2）良：完成實習大綱規(guī)定的全部要求，實習報告中對實習內(nèi)容總結得比較全面系統(tǒng)，能運用所學過的理論聯(lián)系實際分析問題，實習中表現(xiàn)良好。畢業(yè)設計思路清晰，論點正確，論述正確，文字通順。（3）及格：完成實習大綱中規(guī)定的基本要求，實習報告內(nèi)容基本正確，但不夠完整系統(tǒng)，實習中雖有違紀現(xiàn)象，經(jīng)教育后能改正者。畢業(yè)設計水平一般，論述表達不清楚(或有個別錯誤)，分析不夠深入，文字、符號方面問題較多。（4）不及格：未完成實習大綱中規(guī)定的基本要求，實習報告中有明顯錯誤，實習中有嚴重違反紀律現(xiàn)象而教育不改者。未按期完成畢業(yè)設計任務，或雖已完成但有嚴重錯誤，或有嚴重抄襲行為或主題不明、觀點、論據(jù)錯誤，基本概念不清楚，無條理、語言文字錯誤多。實習成績需記入學生成績表。在錄入成績表時，應學院成績管理系統(tǒng)要求須將等級成績折成百分制錄入，錄入辦法為：優(yōu)記90分以上、良記76－89分、及格記60－75分，不及格記60以下分。第三篇：國際商務專業(yè)實習報告中國失業(yè)現(xiàn)狀與大學生就業(yè)危機實習，顧名思義，在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解，自己的所學需要或應當如何應用在實踐之中，因為任何知識都源于實踐，歸于實踐，所以，要將所學付諸實踐，來檢驗所學。雖然這次實習不到一周，我們也沒有去任何大型企業(yè)去參觀調(diào)研，只是聽了兩場專家的講座，但是也或多或少的有些收獲，同時在這個實習周我們也有了充分的時間去認真完成一件事，既然實習周，那么就要做一些與我們專業(yè)有關的實習，因為條件所限制，我們能做的不是去某某大企業(yè)去參觀實踐，而只能做些調(diào)查報告和研究，但是，我相信這些會給大家?guī)硪恍┯幸娴挠锰帯＿@個實習周，我做的實習報告與我們當前所面臨的有很大的關聯(lián)，那就是就業(yè)問題，不僅僅是我們?nèi)珖木蜆I(yè)問題，也是我們大學生所面臨的就業(yè)問題?，F(xiàn)在社會上流行著這樣幾句話：“大學生畢業(yè)等于失業(yè)”，這句話并不是隨便胡亂編造而來的而是社會現(xiàn)實的反映，同時這樣的危機感我們也在感到越來越明顯，因為用不了多久我們就即將面臨。所以這個實習報告是為了讓我們了解當前的就業(yè)狀況，增加我們的就業(yè)危機感。居安思危，適用于我們現(xiàn)在是最合適不過了。失業(yè)是市場經(jīng)濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經(jīng)常爆發(fā)嚴重的失業(yè)問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達國家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國近年的失業(yè)問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟增長率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經(jīng)濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現(xiàn)實任務。2009年年底，全國就業(yè)人數(shù)超過77995萬人，比2008年年底增加515萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員大約有29708萬人，%；第二產(chǎn)業(yè)21684萬人，%；第三產(chǎn)業(yè)26603萬人，%。年末城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，比上年末凈增加910萬人?？傮w上看我國就業(yè)狀況良好，就業(yè)人數(shù)不斷增加，但是面對中國龐大的人口，這樣的增長是緩慢的。在看下當前大學生就業(yè)狀況，根據(jù)中國社科院出版2010年中國大學生就業(yè)報告所提供的數(shù)據(jù)，%，比2008屆（%）高1個百分點，%的大學生在畢業(yè)后未找到工作，雖然這個比重不是很高，但是在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴峻和突出——全國就業(yè)工作座談會傳來消息，2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。這意味著每年沒有找到工作的大學生將大量累計，形成龐大的失業(yè)大軍，所以我們面臨的壓力很大。近年來，我國經(jīng)濟的發(fā)展出現(xiàn)了“高增長、低就業(yè)”的不協(xié)調(diào)局面，失業(yè)問題越來越突出，主要表現(xiàn)在體制轉軌與政策的脫節(jié)，結構性調(diào)整與人口基數(shù)過大，經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動減弱。據(jù)有關方面計算，我國城鎮(zhèn)實際失業(yè)率已超過10%；農(nóng)村的實際失業(yè)率則遠遠大于這個數(shù)字；從絕對數(shù)看，最保守的數(shù)據(jù)是目前尚有17億左右的的剩余勞動力存量，并且每年有1000萬左右的人口進入勞動年齡?？傮w看，我國的失業(yè)率已遠遠超過12%的國際警戒線?？梢哉f，失業(yè)和就業(yè)問題已成為我國當前和今后相當一個時期內(nèi)的最有可能產(chǎn)生政治、經(jīng)濟和社會風險的矛盾焦點?，F(xiàn)在國家主張大力推動經(jīng)濟增長以吸納更多的勞動力，并在城鎮(zhèn)實行鼓勵就業(yè)的積極的就業(yè)政策。這些都是國家采用經(jīng)濟手段和措施去解決失業(yè)問題。從過來的實踐看，我國確實在用發(fā)展經(jīng)濟的手段解決就業(yè)問題方面取得了巨大的成就。但是，實踐也證明，這種手段在我國的作用是有限的。按國家有關部門計算，我國的GDP每增長一個百分點，可吸納的新增就業(yè)量為100萬人，即使每年GDP增長8個百分點，也只能新增就業(yè)量800萬人。而今后10多年中，我國每年新增的勞動力數(shù)量就超過1500萬人。這就是說，高速增長的經(jīng)濟并不能從根本上解決我國的勞動力供求矛盾。面對當前嚴重的失業(yè)率我們該何去何從，尤其是我們這些即將畢業(yè)面臨就業(yè)的當代大學生，從目前來看導致我國當前失業(yè)壓力大的原因主要有以下幾個方面：一：是勞動力供大于求。我國是世界第一人口大國，目前我國人口總數(shù)達13億多人。特別是八十年代以來，我國進入勞動年齡人口的高峰期，勞動年齡人口占總人口的比重明顯上升，另一方面，我國又是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，其他經(jīng)濟資源相對短缺，制約了勞動力資源的開發(fā)利用。從發(fā)展趨勢看，今后一個時期，每年新增勞動力在1500萬人左右，農(nóng)村剩余勞動力跨地區(qū)流動約3000萬人，其中有相當一部分將要加入到城鎮(zhèn)就業(yè)隊伍中。另外，隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化，歷史上形成的富余人員問題將要逐步得到解決，多年來積淀的大量冗員進入社會競爭就業(yè)崗位將成為必然趨勢?？梢哉f，勞動力供大于求的矛盾將在一個相當長的時期存在。二：我國在幾十年內(nèi)積累下來的抵觸在較短時代內(nèi)迅速裸露和釋放有關。我國在幾十年的經(jīng)濟建設中,出于種種考慮,采取的是 低工資、高就業(yè) ” 的方針,使企業(yè)內(nèi)部富余人員長期積累下來,在規(guī)劃經(jīng)濟體制條件下,這一抵觸被 大鍋飯 ” 掩蓋了。而隨著經(jīng)濟體制改造的深入,企業(yè)由面向政府轉而面向市場,同時,經(jīng)濟增長方式也由粗放型向主要依靠改進技巧和管理、進步資源配置效率和利用效率、重視質量和品種、注重節(jié)儉和挖潛及技巧進步和進步勞動者素質、以內(nèi)涵為主的集約型經(jīng)濟增長方式轉變。在這種形勢下,企業(yè)為了生存和競爭,必須降落成本、進步勞動生產(chǎn)率,迫使企業(yè)對長期規(guī)劃經(jīng)濟體制下自身就業(yè)存量結構進行調(diào)劑,對歷史積淀下來的大量富余人員進行剝離。企業(yè)要減人增效,不僅向勞動力市場排放富余人員,而且還要減少招人的數(shù)量。這樣,過去長期以來一直維持著的 三個人的活五個人干、三個人的飯五個人吃 ” 的現(xiàn)象就再也不可能維持下去了,長期以來積累下來的抵觸就在一個較短時光內(nèi)迅速裸露和釋放出來。三：經(jīng)濟結構的調(diào)整由于我國在長期的計劃經(jīng)濟體制條件下,產(chǎn)業(yè)結構嚴重失調(diào),這種情況直接影響了國民經(jīng)濟健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。改革后,在對產(chǎn)業(yè)結構大幅度調(diào)整過程中,過去片面、畸形發(fā)展的一些產(chǎn)業(yè)部門必須壓縮其過于龐大的生產(chǎn)能力,這樣,就造成了這些部門的大量企業(yè)出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)和倒閉,從而引起這些企業(yè)的失業(yè)人員猛增。同時,部分老工業(yè)基地資源面臨枯竭或產(chǎn)業(yè)過于單一,結構轉換已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關鍵,在結構轉換過程中,也要產(chǎn)生大量的失業(yè)人員，與此同時我國正在對經(jīng)濟結構進行重大調(diào)整的同時，與之相適應，勞動力結構必然要進行相應調(diào)整，不可避免地會造成部分人員失業(yè)，這種結構性失業(yè)的狀況增加了失業(yè)壓力。四：科技進步和勞動生產(chǎn)率的提高伴隨著科技進步和勞動生產(chǎn)率的提高，一些領域特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門，不僅不能擴大就業(yè)容量，反而會減少用人，分流部分勞動力，致使失業(yè)人員數(shù)量增加。五：我國現(xiàn)行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業(yè)機制尚未完全建立，對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。正是由于如此諸多的原因造成了我國就業(yè)壓力的劇增，面對著如此諸多的就業(yè)壓力，我們國家也采取了各項措施來促進就業(yè)率的提高。如：一：建立完善宏觀調(diào)控政策的就業(yè)評估機制和就業(yè)監(jiān)測機制加強就業(yè)宏觀管理，積極發(fā)揮發(fā)揮宏觀調(diào)控在促進就業(yè)中的作用在宏觀調(diào)控措施出臺之前，應該把就業(yè)效果評估作為政策可行性分析的重要內(nèi)容，充分考慮到宏觀調(diào)控措施對就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，避免和降低宏觀調(diào)控政策對就業(yè)的負面影響，保持就業(yè)促進政策的連續(xù)性。完善行業(yè)預警和就業(yè)監(jiān)測機制。隨著經(jīng)濟結構調(diào)整力度進一步加大，與此同時，國際貿(mào)易關系對就業(yè)的影響將更為顯性化。因此通過完善行業(yè)預警和就業(yè)監(jiān)測機制，將會最大限度減少經(jīng)濟結構調(diào)整和行業(yè)波動帶來的就業(yè)風險。二：積極推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉移近些年以來，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構升級進程出現(xiàn)加速跡象，如果能夠實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的升級和轉型，隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會推動服務業(yè)的快速發(fā)展，就業(yè)需求也會出現(xiàn)質的提高。在結構調(diào)整過程中，許多勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)面臨較大的困難，應加強政策引導和調(diào)節(jié)，在促進國家產(chǎn)業(yè)結構升級的同時，推動區(qū)域間的產(chǎn)業(yè)置換和產(chǎn)業(yè)轉移。三：促進中小企業(yè)發(fā)展應進一步改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，在產(chǎn)業(yè)置換、轉移和升級過程中，采取差別化的政策。充分發(fā)揮中小企業(yè)專項資金的作用，完善評價機制與監(jiān)督機制，引導廣大中小企業(yè)加快技術改造和技術創(chuàng)新步伐。引導中小企業(yè)深化專業(yè)化分工協(xié)作，鼓勵和支持中小企業(yè)與大企業(yè)、相關企業(yè)建立協(xié)作配套關系，提升企業(yè)發(fā)展水平。充分發(fā)揮財政資金的導向作用，重點在產(chǎn)業(yè)集群和具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的地區(qū)推動中小企業(yè)和民營企業(yè)采用新工藝、新技術開發(fā)新產(chǎn)品，鼓勵中小企業(yè)進入現(xiàn)代服務業(yè)、裝備制造業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)領域，鼓勵民營企業(yè)參與國企改革。加強對民營企業(yè)的培訓服務，提高民營企業(yè)管理水平。四：進一步加強《就業(yè)促進法》的貫徹落實目前我國摩擦性和結構性失業(yè)比重較高，單純依靠GDP增長無法解決此類失業(yè)問題，需要發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用，完善勞動力市場功能，提高就業(yè)信息、就業(yè)培訓等就業(yè)服務能力。我國《就業(yè)促進法》以及《關于做好促進就業(yè)工作的通知》，是對積極就業(yè)政策的進一步強化和完善，在經(jīng)濟運行存在多種不確定因素的情況下，需要各級政府堅決貫徹中央關于促進就業(yè)的各項部署，把就業(yè)工作真正放在“民生之本”的位置上做實做好，充分發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用五：發(fā)揮就業(yè)培訓和職業(yè)教育的作用，解決就業(yè)結構性矛盾教育是國家發(fā)展的基石，是使我國從人口大國轉變?yōu)槿肆Y源強國的關鍵途徑，也是解決就業(yè)問題的根本之策。在知識經(jīng)濟時代，一些低技能的勞動者在勞動力市場的競爭中處于越來越不利的地位，但因教致貧的現(xiàn)象卻使不少貧困特別是農(nóng)村子弟接受教育的機會大大減少。要真正確立義務教育基本公共服務均等化的國家制度，千方百計調(diào)整財政支出結構，由公共財政保障義務教育的基建費和事業(yè)費，加大義務教育普及率，改進義務教育質量，提升城市困難家庭和農(nóng)民對義務教育的期望收益。同時解決好農(nóng)民工子女接受義務教育問題，使義務教育真正回歸到“義務”的本來含義，成為保障民生的基本公