【文章內(nèi)容簡介】 、提煉、列舉出專業(yè)性問題，如“A公司為什么沒有按期交貨？”“什么原因?qū)е翧公司營銷失敗”“A公司出現(xiàn)虧損的原因是什么”等。3）分析。應(yīng)當(dāng)對提出的問題進(jìn)行深入細(xì)致的分析，并清晰、明了、簡要地?cái)⒚鞲髯缘睦碛杉捌湟罁?jù)。4）結(jié)論。應(yīng)當(dāng)明確表明作者對于案例的觀點(diǎn)和看法，并從生產(chǎn)管理或市場營銷的角度詳細(xì)闡明其理由和依據(jù)。（六）國際市場調(diào)研內(nèi)容要求：選定目標(biāo)市場后，運(yùn)用所學(xué)知識確定調(diào)研目標(biāo)、制定調(diào)研計(jì)劃、執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃，對所獲得的資料進(jìn)行分析并撰寫調(diào)研報(bào)告1）掌握目標(biāo)市場所在國家的歷史文化、經(jīng)濟(jì)政治情況；2）利用各種方式方法獲取必要的材料；3）要有作者自己的分析和判斷，觀點(diǎn)必須新穎、客觀；4）分析過程必須有理有據(jù)，所有的論點(diǎn)必有佐證材料。格式要求：同（一）（七）談判方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容要求：以實(shí)戰(zhàn)案例為背景，對國際貿(mào)易談判前、談判中的要點(diǎn)進(jìn)行分析，基本掌握與客戶在交易前前、交易中的談判策略、方法與技巧，為未來合同的簽訂和履行創(chuàng)造充分的條件。包含以下內(nèi)容：1）知己知彼：了解面對的風(fēng)險(xiǎn)，了解手中的籌碼；2）談判者的地位分析與應(yīng)對策略；3）控制你的情緒,談判態(tài)度決定談判深度；4）如何談價(jià)格、如何談交貨期、如何利用上級的權(quán)限進(jìn)行議價(jià)；5）談判中如何掩飾自己的真實(shí)意圖；6）談判中出現(xiàn)僵持怎么辦。格式要求：參考（四）。（八）產(chǎn)品調(diào)研內(nèi)容要求：對具體的外貿(mào)商品的分類和歸類、商品特性、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、原材料、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢驗(yàn)等方面進(jìn)行調(diào)研，并介紹該商品。1）可以選定大類商品（如機(jī)電產(chǎn)品）也可選定具體的商品（如微波爐）；2）必須掌握豐富的資料并進(jìn)行取舍，能夠準(zhǔn)確、全面的了解商品；3）結(jié)合外貿(mào)知識和商品學(xué)知識。格式要求：同（一）。五、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生實(shí)習(xí)成績按優(yōu)、良、及格、不及格四級評定，對實(shí)習(xí)中做出突出成績和表現(xiàn)極差者可加用評語。實(shí)習(xí)成績評定參考以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：（1）優(yōu)：完成實(shí)習(xí)大綱規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告中有豐富的實(shí)際材料，對實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)的總結(jié)，能夠運(yùn)用學(xué)過的理論對某些問題加以深入的分析，并能提出自己的見解，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀、畢業(yè)設(shè)計(jì)有獨(dú)到見解，水平較高。（2）良：完成實(shí)習(xí)大綱規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告中對實(shí)習(xí)內(nèi)容總結(jié)得比較全面系統(tǒng)，能運(yùn)用所學(xué)過的理論聯(lián)系實(shí)際分析問題，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)良好。畢業(yè)設(shè)計(jì)思路清晰，論點(diǎn)正確，論述正確，文字通順。（3）及格：完成實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容基本正確，但不夠完整系統(tǒng)，實(shí)習(xí)中雖有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)教育后能改正者。畢業(yè)設(shè)計(jì)水平一般，論述表達(dá)不清楚(或有個(gè)別錯(cuò)誤)，分析不夠深入，文字、符號方面問題較多。（4）不及格：未完成實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，實(shí)習(xí)報(bào)告中有明顯錯(cuò)誤，實(shí)習(xí)中有嚴(yán)重違反紀(jì)律現(xiàn)象而教育不改者。未按期完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)，或雖已完成但有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或有嚴(yán)重抄襲行為或主題不明、觀點(diǎn)、論據(jù)錯(cuò)誤，基本概念不清楚，無條理、語言文字錯(cuò)誤多。實(shí)習(xí)成績需記入學(xué)生成績表。在錄入成績表時(shí)，應(yīng)學(xué)院成績管理系統(tǒng)要求須將等級成績折成百分制錄入，錄入辦法為：優(yōu)記90分以上、良記76－89分、及格記60－75分，不及格記60以下分。第三篇：國際商務(wù)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告中國失業(yè)現(xiàn)狀與大學(xué)生就業(yè)危機(jī)實(shí)習(xí)，顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解，自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐之中，因?yàn)槿魏沃R都源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以，要將所學(xué)付諸實(shí)踐，來檢驗(yàn)所學(xué)。雖然這次實(shí)習(xí)不到一周，我們也沒有去任何大型企業(yè)去參觀調(diào)研，只是聽了兩場專家的講座，但是也或多或少的有些收獲，同時(shí)在這個(gè)實(shí)習(xí)周我們也有了充分的時(shí)間去認(rèn)真完成一件事，既然實(shí)習(xí)周，那么就要做一些與我們專業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)，因?yàn)闂l件所限制，我們能做的不是去某某大企業(yè)去參觀實(shí)踐，而只能做些調(diào)查報(bào)告和研究，但是，我相信這些會給大家?guī)硪恍┯幸娴挠锰帯＿@個(gè)實(shí)習(xí)周，我做的實(shí)習(xí)報(bào)告與我們當(dāng)前所面臨的有很大的關(guān)聯(lián)，那就是就業(yè)問題，不僅僅是我們?nèi)珖木蜆I(yè)問題，也是我們大學(xué)生所面臨的就業(yè)問題。現(xiàn)在社會上流行著這樣幾句話：“大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)”，這句話并不是隨便胡亂編造而來的而是社會現(xiàn)實(shí)的反映，同時(shí)這樣的危機(jī)感我們也在感到越來越明顯，因?yàn)橛貌涣硕嗑梦覀兙图磳⒚媾R。所以這個(gè)實(shí)習(xí)報(bào)告是為了讓我們了解當(dāng)前的就業(yè)狀況，增加我們的就業(yè)危機(jī)感。居安思危，適用于我們現(xiàn)在是最合適不過了。失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍面臨的難題。20世紀(jì)以來，西方國家經(jīng)常爆發(fā)嚴(yán)重的失業(yè)問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達(dá)國家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國近年的失業(yè)問題也日益嚴(yán)重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟(jì)增長率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對策不僅僅是一項(xiàng)長期而艱巨的經(jīng)濟(jì)理論工作，更是一項(xiàng)迫切而棘手的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。2009年年底，全國就業(yè)人數(shù)超過77995萬人，比2008年年底增加515萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員大約有29708萬人，%；第二產(chǎn)業(yè)21684萬人，%；第三產(chǎn)業(yè)26603萬人，%。年末城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，比上年末凈增加910萬人?？傮w上看我國就業(yè)狀況良好，就業(yè)人數(shù)不斷增加，但是面對中國龐大的人口，這樣的增長是緩慢的。在看下當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)狀況，根據(jù)中國社科院出版2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告所提供的數(shù)據(jù)，%，比2008屆（%）高1個(gè)百分點(diǎn)，%的大學(xué)生在畢業(yè)后未找到工作，雖然這個(gè)比重不是很高，但是在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出——全國就業(yè)工作座談會傳來消息，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。這意味著每年沒有找到工作的大學(xué)生將大量累計(jì)，形成龐大的失業(yè)大軍，所以我們面臨的壓力很大。近年來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了“高增長、低就業(yè)”的不協(xié)調(diào)局面，失業(yè)問題越來越突出，主要表現(xiàn)在體制轉(zhuǎn)軌與政策的脫節(jié)，結(jié)構(gòu)性調(diào)整與人口基數(shù)過大，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動減弱。據(jù)有關(guān)方面計(jì)算，我國城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率已超過10%；農(nóng)村的實(shí)際失業(yè)率則遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)字；從絕對數(shù)看，最保守的數(shù)據(jù)是目前尚有17億左右的的剩余勞動力存量，并且每年有1000萬左右的人口進(jìn)入勞動年齡?？傮w看，我國的失業(yè)率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過12%的國際警戒線。可以說，失業(yè)和就業(yè)問題已成為我國當(dāng)前和今后相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)的最有可能產(chǎn)生政治、經(jīng)濟(jì)和社會風(fēng)險(xiǎn)的矛盾焦點(diǎn)?，F(xiàn)在國家主張大力推動經(jīng)濟(jì)增長以吸納更多的勞動力，并在城鎮(zhèn)實(shí)行鼓勵(lì)就業(yè)的積極的就業(yè)政策。這些都是國家采用經(jīng)濟(jì)手段和措施去解決失業(yè)問題。從過來的實(shí)踐看，我國確實(shí)在用發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段解決就業(yè)問題方面取得了巨大的成就。但是，實(shí)踐也證明，這種手段在我國的作用是有限的。按國家有關(guān)部門計(jì)算，我國的GDP每增長一個(gè)百分點(diǎn)，可吸納的新增就業(yè)量為100萬人，即使每年GDP增長8個(gè)百分點(diǎn)，也只能新增就業(yè)量800萬人。而今后10多年中，我國每年新增的勞動力數(shù)量就超過1500萬人。這就是說，高速增長的經(jīng)濟(jì)并不能從根本上解決我國的勞動力供求矛盾。面對當(dāng)前嚴(yán)重的失業(yè)率我們該何去何從，尤其是我們這些即將畢業(yè)面臨就業(yè)的當(dāng)代大學(xué)生，從目前來看導(dǎo)致我國當(dāng)前失業(yè)壓力大的原因主要有以下幾個(gè)方面：一：是勞動力供大于求。我國是世界第一人口大國，目前我國人口總數(shù)達(dá)13億多人。特別是八十年代以來，我國進(jìn)入勞動年齡人口的高峰期，勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎孛黠@上升，另一方面，我國又是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，其他經(jīng)濟(jì)資源相對短缺，制約了勞動力資源的開發(fā)利用。從發(fā)展趨勢看，今后一個(gè)時(shí)期，每年新增勞動力在1500萬人左右，農(nóng)村剩余勞動力跨地區(qū)流動約3000萬人，其中有相當(dāng)一部分將要加入到城鎮(zhèn)就業(yè)隊(duì)伍中。另外，隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化，歷史上形成的富余人員問題將要逐步得到解決，多年來積淀的大量冗員進(jìn)入社會競爭就業(yè)崗位將成為必然趨勢。可以說，勞動力供大于求的矛盾將在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期存在。二：我國在幾十年內(nèi)積累下來的抵觸在較短時(shí)代內(nèi)迅速裸露和釋放有關(guān)。我國在幾十年的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,出于種種考慮,采取的是 低工資、高就業(yè) ” 的方針,使企業(yè)內(nèi)部富余人員長期積累下來,在規(guī)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下,這一抵觸被 大鍋飯 ” 掩蓋了。而隨著經(jīng)濟(jì)體制改造的深入,企業(yè)由面向政府轉(zhuǎn)而面向市場,同時(shí),經(jīng)濟(jì)增長方式也由粗放型向主要依靠改進(jìn)技巧和管理、進(jìn)步資源配置效率和利用效率、重視質(zhì)量和品種、注重節(jié)儉和挖潛及技巧進(jìn)步和進(jìn)步勞動者素質(zhì)、以內(nèi)涵為主的集約型經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變。在這種形勢下,企業(yè)為了生存和競爭,必須降落成本、進(jìn)步勞動生產(chǎn)率,迫使企業(yè)對長期規(guī)劃經(jīng)濟(jì)體制下自身就業(yè)存量結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)劑,對歷史積淀下來的大量富余人員進(jìn)行剝離。企業(yè)要減人增效,不僅向勞動力市場排放富余人員,而且還要減少招人的數(shù)量。這樣,過去長期以來一直維持著的 三個(gè)人的活五個(gè)人干、三個(gè)人的飯五個(gè)人吃 ” 的現(xiàn)象就再也不可能維持下去了,長期以來積累下來的抵觸就在一個(gè)較短時(shí)光內(nèi)迅速裸露和釋放出來。三：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整由于我國在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào),這種情況直接影響了國民經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。改革后,在對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大幅度調(diào)整過程中,過去片面、畸形發(fā)展的一些產(chǎn)業(yè)部門必須壓縮其過于龐大的生產(chǎn)能力,這樣,就造成了這些部門的大量企業(yè)出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)和倒閉,從而引起這些企業(yè)的失業(yè)人員猛增。同時(shí),部分老工業(yè)基地資源面臨枯竭或產(chǎn)業(yè)過于單一,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過程中,也要產(chǎn)生大量的失業(yè)人員，與此同時(shí)我國正在對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整的同時(shí)，與之相適應(yīng)，勞動力結(jié)構(gòu)必然要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不可避免地會造成部分人員失業(yè)，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的狀況增加了失業(yè)壓力。四：科技進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率的提高伴隨著科技進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率的提高，一些領(lǐng)域特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)容量，反而會減少用人，分流部分勞動力，致使失業(yè)人員數(shù)量增加。五：我國現(xiàn)行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業(yè)機(jī)制尚未完全建立，對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。正是由于如此諸多的原因造成了我國就業(yè)壓力的劇增，面對著如此諸多的就業(yè)壓力，我們國家也采取了各項(xiàng)措施來促進(jìn)就業(yè)率的提高。如：一：建立完善宏觀調(diào)控政策的就業(yè)評估機(jī)制和就業(yè)監(jiān)測機(jī)制加強(qiáng)就業(yè)宏觀管理，積極發(fā)揮發(fā)揮宏觀調(diào)控在促進(jìn)就業(yè)中的作用在宏觀調(diào)控措施出臺之前，應(yīng)該把就業(yè)效果評估作為政策可行性分析的重要內(nèi)容，充分考慮到宏觀調(diào)控措施對就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，避免和降低宏觀調(diào)控政策對就業(yè)的負(fù)面影響，保持就業(yè)促進(jìn)政策的連續(xù)性。完善行業(yè)預(yù)警和就業(yè)監(jiān)測機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，與此同時(shí)，國際貿(mào)易關(guān)系對就業(yè)的影響將更為顯性化。因此通過完善行業(yè)預(yù)警和就業(yè)監(jiān)測機(jī)制，將會最大限度減少經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)波動帶來的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。二：積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移近些年以來，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級進(jìn)程出現(xiàn)加速跡象，如果能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型，隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會推動服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，就業(yè)需求也會出現(xiàn)質(zhì)的提高。在結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，許多勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)面臨較大的困難，應(yīng)加強(qiáng)政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，在促進(jìn)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的同時(shí)，推動區(qū)域間的產(chǎn)業(yè)置換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。三：促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展應(yīng)進(jìn)一步改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，在產(chǎn)業(yè)置換、轉(zhuǎn)移和升級過程中，采取差別化的政策。充分發(fā)揮中小企業(yè)專項(xiàng)資金的作用，完善評價(jià)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，引導(dǎo)廣大中小企業(yè)加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新步伐。引導(dǎo)中小企業(yè)深化專業(yè)化分工協(xié)作，鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)與大企業(yè)、相關(guān)企業(yè)建立協(xié)作配套關(guān)系，提升企業(yè)發(fā)展水平。充分發(fā)揮財(cái)政資金的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)集群和具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的地區(qū)推動中小企業(yè)和民營企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品，鼓勵(lì)中小企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，鼓勵(lì)民營企業(yè)參與國企改革。加強(qiáng)對民營企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提高民營企業(yè)管理水平。四：進(jìn)一步加強(qiáng)《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí)目前我國摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)比重較高，單純依靠GDP增長無法解決此類失業(yè)問題，需要發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用，完善勞動力市場功能，提高就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)能力。我國《就業(yè)促進(jìn)法》以及《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》，是對積極就業(yè)政策的進(jìn)一步強(qiáng)化和完善，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在多種不確定因素的情況下，需要各級政府堅(jiān)決貫徹中央關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)部署，把就業(yè)工作真正放在“民生之本”的位置上做實(shí)做好，充分發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用五：發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的作用，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾教育是國家發(fā)展的基石，是使我國從人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國的關(guān)鍵途徑，也是解決就業(yè)問題的根本之策。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一些低技能的勞動者在勞動力市場的競爭中處于越來越不利的地位，但因教致貧的現(xiàn)象卻使不少貧困特別是農(nóng)村子弟接受教育的機(jī)會大大減少。要真正確立義務(wù)教育基本公共服務(wù)均等化的國家制度，千方百計(jì)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，由公共財(cái)政保障義務(wù)教育的基建費(fèi)和事業(yè)費(fèi)，加大義務(wù)教育普及率，改進(jìn)義務(wù)教育質(zhì)量，提升城市困難家庭和農(nóng)民對義務(wù)教育的期望收益。同時(shí)解決好農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育問題，使義務(wù)教育真正回歸到“義務(wù)”的本來含義，成為保障民生的基本公