勞務派遣服務工作流程1(編輯修改稿)
2024-11-16 05:06 本頁面
【文章內容簡介】 并承擔相應的責任。第二篇：勞務派遣服務操作流程目 錄一、流程負責人名單與聯(lián)系方式二、派遣服務內容三、派遣服務流程信息交流流程及說明員工招聘流程及說明入職辦理流程及說明崗前培訓流程及說明社保辦理流程及說明薪資發(fā)放與收費流程及說明員工處罰流程及說明員工離職辭退流程及說明工傷處理流程及說明住院醫(yī)療處理及說明1勞資糾紛處理及說明四、派遣流程實施與變更一、流程負責人員名單與聯(lián)系方式二、派遣服務內容根據(jù)雙方達成的協(xié)議和溝通協(xié)商，XX公司為XX提供的勞務派遣服務內容如下：員工招聘（包括面試、體檢、報到安排）員工培訓（公司規(guī)章制度、安全教育等）員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證等）員工社會保險轉入、繳納員工離職手續(xù)辦理員工社會保險轉移員工關系問題員工協(xié)助處理檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）勞資糾紛處理1工傷等意外情況處理三、服務流程信息交流流程圖員工招聘流程圖入職辦理流程崗前培訓流程圖社保辦理流程薪資發(fā)放流程圖員工處罰流程圖員工離職/辭退流程圖及說明工傷處理流程圖及說明住院醫(yī)療處理流程1勞資糾紛處理流程圖及說明四、流程實施與變更本流程經雙方討論確認后試運行1個月，試運行時間從公布之日起。根據(jù)實際情況，每3個月雙方對本流程優(yōu)化1次，經雙方確認后實施。在實施過程中，對流程的任何修改必須經雙方討論確認后實施。流程責任人必須按流程要求執(zhí)行，對于不能按流程要求執(zhí)行的須提出修改意見。本流程涉及到的雙方任何責任人發(fā)生改變在發(fā)生改變前5天須通知另一方。流程作為雙方協(xié)議的附件，對雙方均具有約束力，雙方均有義務教育各自員工按流程要求執(zhí)行。第三篇：勞務派遣的工作流程勞務派遣的工作流程一、業(yè)務咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質，交留雙方公司基本情況并加以說明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。五、簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。六、實施提供服務：與員工簽訂勞務合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。第四篇：國內勞務派遣業(yè)務員工作流程佛山市新程人力資源服務有限公司國內勞務派遣業(yè)務員培訓教案一、新業(yè)務員必須具備的條件凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業(yè)務人員必須具備以下素質要求：工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；熟悉基本的勞動法規(guī)及一定的文筆功底（高級業(yè)務員必備素質）。二、新業(yè)務員必須熟知的東西：熟悉企業(yè)的一切情況，就是說當公司將招聘信息發(fā)給業(yè)務員時，業(yè)務員要基本得知這個工廠是做什么的，一般最核心的為：A．招聘的對象（即要招聘那些崗位）；B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；C．工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；D．吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？E．住：是否免費提供住宿，宿舍內有無空調、熱水器、電視、衣柜，宿舍環(huán)境及衛(wèi)生、安全狀況如何？水電費是怎樣扣取的等；F．公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內容？G．公司每月是多少號發(fā)放工資？H．員工的工傷由誰來負責購買？I．駐廠管理人員的工資一月為多少？J．．．．．．．．．業(yè)務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執(zhí)掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。最簡單的方法就是當每次公司發(fā)給你招聘簡章
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