【文章內容簡介】 對這種嚴峻的形勢，如何采取措施，應對挑戰(zhàn)，積極主動地做好職工思想政治工作，引導企業(yè)廣大職工正確認識當前經濟形勢，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定？結合工作實際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點思考和建議：一、引導職工正確認清形勢，增強對企業(yè)科學發(fā)展的信心 金融危機對企業(yè)職工的影響是多方面的，主要表現在以下幾個方面：一是體現在物質上，由于全球金融危機的影響，很多企業(yè)為求自保降低生產經營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現在精神上，企業(yè)裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔心公司裁員和收入銳減而導致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴峻的形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統(tǒng)一職工的思想認識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)的生產經營和改革 1 發(fā)展，因此采取多種措施，加強職工的思想政治工作應成為基層黨組織工作的當務之急。堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領導為切實做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，企業(yè)基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會，對職工中出現的思想動態(tài)進行分析、研究并做好下一步的工作。同時，緊密結合企業(yè)生產經營，根據每一個時期、每一階段的具體任務，深入實際，調查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程每一個環(huán)節(jié)，充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極應對國際金融危機挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責、開拓進取，拚搏奉獻。第三，堅持利用談心交心、座談討論等方式，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對職工心理動態(tài)，有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進企業(yè)經濟發(fā)展的不竭動力。發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講話時指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業(yè)的發(fā)展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業(yè)文化，培育獨特的社會主義國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力。”同樣，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學習，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進行形勢大討論、認識大學習、挖潛大獻計、節(jié)能大競賽、技術大練兵和環(huán)境大改善六項活動，進一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊伍穩(wěn)定。同時，我嘗試在車間設立心理疏導室，對員工進行心理疏導。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。針對職工面對金融危機不知所措的情況實施不同的減壓方法，從個人層面上告訴他們：一是要保持積極心態(tài)，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機變?yōu)檗D機。從車間層面上，車間領導當面進行心理輔導，幫助職工學習減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達到促進職工的心理健康、實現企業(yè)的和諧發(fā)展目的。二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創(chuàng)做好思想政治工作的新方式當前，在金融危機下，企業(yè)處于生死存亡的非常時期，如何引導職工以非常狀態(tài)，接受非?？简?，承擔非常責任，采取非常措施，達到非常要求，使職工彼此非常關心？我在總結職工學習討論的基礎上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內容是在當前金融危機下，每個職工要學會做到“自己不給自己增加思想負擔、自己不給別人增加思想負擔、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計有處獻、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“。“自己不給自己增加思想負擔”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關鍵時刻，大家要學會換位思考。如面對這次人職重組后的職責劃分問題，如果自己牽頭負責這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關系上，都要做到心 胸開闊，不經心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活?！白约翰唤o他人增加思想負擔”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負擔。如在與其他單位處理矛盾問題時，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領導，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等?！白约阂o自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時候，要多從個人主觀上找原因，學會自我批評、自我調節(jié)，自我消化，自我平衡，達到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖?；蛘吲c周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題?；蛘吲ぷ鳎瑥氖聵I(yè)的成功上得到滿足，轉移注意力，忘掉煩惱。在分廠完成職責劃分后，我與車間支部一班人眼睛向內，統(tǒng)一思想，提高認識，轉變觀念，及時召開支委擴大會議，及時重新劃分黨小組、黨職責任區(qū)和崗位職責，使每一名黨員都能迅速帶領身邊職工投入到緊張的工作中，從而層層傳遞壓力，使職工在緊張的工作中，從思想上認識到位，行動上落實到位。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習慣。對于思想波動大、情緒不穩(wěn)定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結，并及時采取重新調整崗位或輪班作業(yè)長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發(fā)揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產中去?！白约阂o他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現思想問題的時候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。尤其在當前控虧增盈的非常時期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關，取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講話時指出“加強和改進新形勢下國有企業(yè)黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業(yè)制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國有企業(yè)黨建工作水平，為實現國有企業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。”思想是行動的先導，越是在困難和危機時期，越要堅持做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災，從北京奧運會、殘奧會到重慶出租車停運事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點，深入細致細致地做好一人一事