醫(yī)院崗位設置競聘辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:36 本頁面
【文章內容簡介】 策和程序，提出合理化的意見或建議。（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領導班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準后組織實施。（4）公布崗位。公布崗位設置實施方案、崗位及聘用條件；（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。（6）資格審查。崗位設置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關材料。（7）考察評議。對通過初審的應聘人員進行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領導班子集體討論決定聘用名單。（8）研究決定。醫(yī)院黨政領導班子集體討論決定聘用名單。（9）結果公示。聘用結果確定后進行公示，公示期為2天。公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和年度考核結果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關文件精神兌現(xiàn)相應的工資待遇。八、聘用與考核聘用合同醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關規(guī)定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調整或解聘的決定。聘用期限（1）聘期一般為3年。（2）聘期內變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內，達到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。崗位考核考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。九、組織領導及實施（一）成立崗位設置領導小組組長：副組長：成員：工作專班成員：（二）領導小組工作職責傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。制定本單位崗位設置方案及具體實施方案。協(xié)調和處理崗位設置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。（三）組織實施根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設置管理工作2012年6月底全部完成。本文《醫(yī)院崗位設置競聘辦法_118秘書網(wǎng)_免費秘書網(wǎng)_永久免費_第二篇：醫(yī)院崗位設置事業(yè)單位崗位設置工作在XX醫(yī)院啟動XX市事業(yè)單位崗位設置工作自2011年X月XX日動員布置以來，人民醫(yī)院根據(jù)上級文件精神，結合醫(yī)院實際，按照規(guī)定的階段工作布置，完成各項工作，目前已完成第一階段學習培訓，數(shù)據(jù)錄入工作。崗位設置管理是實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉變，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1