【文章內(nèi)容簡介】 求向各單位提交有關申請材料。單位資格審查、評議、推薦（1）各單位教師崗位聘用資格審查組對應聘者的資格條件進行審查，公開展示申請初聘高一層級教師崗位者的申請材料2天以上；（2）各單位教師崗位聘用委員會對照崗位數(shù)、崗位職責、任職條件、及申報人原崗位履職情況等對應聘人員進行評議，形成推薦和聘用意見。專家鑒定對申請初聘高一層級教師崗位者，學校組織同行專家根據(jù)其提供的代表作等材料對申報人員的學術水平進行鑒定和評議。教師崗位評聘工作委員會評審教師崗位評聘工作委員會對應聘高層級教師崗位人員的任職條件、發(fā)展?jié)摿Α⒛芊駝偃紊陥髰徫宦氊熯M行評審并進行投票表決，形成聘用意見。申請初聘正高級教師崗位人員在學校教師崗位評聘工作委員會評審會上進行答辯；破格申請初聘副高級教師崗位人員須在學校教師崗位評聘工作委員會評審會上進行答辯。公示各級教師崗位擬聘人員名單公示7天。學校聘用委員會審定學校聘用委員會審定各級教師崗位擬聘人員名單和聘用合同，由校人事處處長簽發(fā)確認同意聘用人員文件。簽約、聘用上崗由學校法人代表即校長或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同、頒發(fā)聘書。二、對申請初聘副高教師崗位的應有2名以上校內(nèi)外同行專家（校外同行專家不得少于2人）、對申請初聘正高教師崗位的應有3名以上校內(nèi)外同行專家（校外同行專家不得少于3人）根據(jù)其提供的代表作等材料對申報人員的學術水平進行鑒定和評議，評價結果作為教師崗位評聘工作委員會討論時的主要參考意見之一，如同行專家有2名以上（含2人）評議結果認為申請人不符合聘用條件，原則上對申請人不予表決。三、各單位教師崗位聘用委員會對初次應聘高層級教師崗位候選人經(jīng)無記名投票方式確定人選，表決票中同意票超過到會成員的三分之二以上方為通過。學校教師崗位評聘工作委員會對初次應聘正高級教師崗位候選人經(jīng)無記名投票方式表決，同意票超過到會成員的三分之二以上方為通過。四、初次應聘中初級教師崗位的聘用程序由各單位教師崗位聘用委員會根據(jù)本單位情況自行確定。經(jīng)各單位教師崗位聘用委員會討論通過，報學校聘用委員會審核后聘用。五、對于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限額的限制，經(jīng)校長特批，報學校聘用委員會討論通過后，按相應程序聘用。六、教師崗位聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位（學?；?qū)W校各單位）負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。各級聘用組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自已有上述親屬關系的，也應當回避。應聘候選人可以對同行專家提出回避請求，但國內(nèi)最有影響的專家以及重要學術組織負責人原則上不得請求回避，且請求回避的同行專家一般不得超過3名。第七章 聘后考核一、不同級別崗位的教師工作職責、工作任務的核定及業(yè)績成果等考核要求不同。教師工作任務的核定及考核應與本單位學科建設、發(fā)展目標、學校核定的總任務結合起來，各單位根據(jù)本單位實際情況制定考核標準。各單位根據(jù)《河海大學教師崗位聘用合同書》對受聘教師進行聘后年度考核和聘期考核，對于學校集中設置的二級崗和部分三級崗，由各單位和學校共同根據(jù)《河海大學教師崗位聘用合同書》對受聘教師進行聘后年度考核和聘期考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各單位對考核工作要加強領導與監(jiān)督,保證考核結果的真實性和公正性，考核結果報學校審定（對于學校集中設置的二級崗和部分三級崗）或備案。二、考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉級、獎懲、及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，學?？梢哉{(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調(diào)整崗位，或自謀職業(yè)，或內(nèi)部待聘。受聘人員無正當理由不同意調(diào)整崗位的，學校有權單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應對聘用合同中的有關條款作相應的變更。四、各單位應定期對無限聘期的教師進行考核，對連續(xù)三年考核不合格者，可轉到其他崗位工作，也可以降低崗位級別聘用，但須簽訂新的崗位聘用合同，完成相應的崗位任務，享受相應的待遇。五、中級以上崗位的教師受聘5年以上，經(jīng)考核合格的，可享受6個月的學術假，學術假期間可在國內(nèi)外專職從事學術研究工作。對教學科研成果突出、每年超額完成教學科研工作任務的教師，休學術假的時間可適當放寬。各單位將每年安排休假的教師名單報學校人事處審核。各單位享受學術假的教師原則上不得超過本單位教師總數(shù)的15% 。第八章 附 則一、現(xiàn)任教師（指本辦法實施前在學校教師崗位上工作的老人）在本學校被聘用或使用的經(jīng)歷及考核結果原則上按照本辦法有關條款看待或折算；本辦法施行后，現(xiàn)任教師經(jīng)考核合格后方可聘入到新的教師崗位，其崗位聘用按照本辦法有關條款執(zhí)行。二、在聘用過程中弄虛作假、或違背聘用程序的，一經(jīng)查實即為無效聘用，并追究相應的經(jīng)濟責任。三、本辦法由學校聘用委員會授權學校人事處負責解釋。四、本辦法自公布之日起施行，學校原規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。河海大學教師崗位初次聘用基本任職條件第一部分 教學為主型和教學科研型崗位初次聘用基本任職條件一、初次應聘教授崗位應具備的基本任職條件（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求遵守國家法律和法規(guī)，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛人民的教育事業(yè)，貫徹國家的教育方針；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職期間綜合考核在稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況之一，從下年起延遲申報：，延遲1年以上；，延遲2年以上；、業(yè)績，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。對偽造學歷、學位等情節(jié)特別嚴重者，取消其現(xiàn)任專業(yè)技術職務資格。（二）學歷、資歷要求；，外語、體育、藝術學科須具備碩士研究生學歷和碩士及以上學位，其它學科須具備博士研究生學歷和博士學位；；。（三）外語要求熟練掌握一門外語（從事外語教學工作的教師須熟練掌握第二外國語）。40周歲及以下的教師必須參加WSK(英語為PETS5)考試并達到學校規(guī)定的合格線；40周歲以上的教師參加國家或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，取得合格證書。具備下列條件之一者，可免試：1．持有效TOEFL成績80分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）；；（其中，對于理工科至少有一篇被SCI或EI收錄），且至少參加一次國際學術會議并做報告；。（四）計算機應用能力要求具有開展教學、科研工作所需的計算機信息技術應用能力。參加省人事廳組織的全省專業(yè)技術人員信息化素質(zhì)培訓考核，取得《信息化素質(zhì)培訓考核合格證》；或參加省教育廳組織的職稱計算機信息技術應用能力考核，并取得省職稱辦、省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)的合格證書。具備下列條件之一者，可免試：；（水平）考試，成績合格；、現(xiàn)從事計算機專業(yè)教學工作。（五）專業(yè)理論知識和能力要求具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業(yè)基礎知識，具有較高的理論研究水平，能及時掌握國內(nèi)外本學科及相關學科的發(fā)展前沿動態(tài)；具有穩(wěn)定的學術研究方向、系統(tǒng)的研究成果，或具有自己特色的教學思想體系、教學方法體系、系統(tǒng)的教學研究成果。（六）任現(xiàn)職以來教學、科研業(yè)績要求（只在體育、外語、藝術、數(shù)學、物理等基礎課教學部門設崗）（1）系統(tǒng)地主講過兩門以上本科生或研究生必修或?qū)W位課程，近兩年內(nèi)講授過本科生課程,教學工作量飽滿，教學綜合考核優(yōu)秀。（2）直接全過程指導過2屆合格碩士生（當年度已經(jīng)答辯，經(jīng)答辯委員會認定可以授予證書的研究生可以算），或指導過4名及以上青年教師或進修教師。（3）指導并積極參與教學內(nèi)容、課程體系和教學方法、考試方法等的改革，形成有自己特色的教學思想體系或教學方法體系，發(fā)表第一作者教學研究論文至少2篇，主編教材1部（排名前2名）。（4）發(fā)表第一作者本專業(yè)學術論文至少6篇，其中①理工類學科： SCI或 EI（光盤版）檢索論文1篇。②人文、社科、經(jīng)管類學科: CSSCI中22種一流期刊論文或新華文摘全文轉載論文或中國人民大學復印資料全文轉載論文1篇。（5）滿足下列①、②、③、④、⑤中的1項:①主持過（或正在主持）省、部級及以上教改項目或1項一類科研項目（負責人，或國家自然科學基金重點項目、國際合作項目二級及以上子課題負責人，或國家自然科學基金重大項目、863項目、973項目三級及以上子課題負責人，或國家哲學社會科學研究規(guī)劃項目含負責人前3名參加）或2項二類科研項目（負責人，或國家科技重大專項、科技支撐計劃、星火計劃、國際合作項目二級及以上子課題負責人）。②獲得省部級及以上教學獎(含教材、課程、自制實驗儀器、教學成果等獎項，國家級獎項有證書，部省級特等獎要求排名為前5名，一等獎要求排名為前3名，二等獎要求排名第1名)。③獲得省部級及以上科技獎(國家級獎項有證書，部省級一等獎要求排名為前5名，二等獎要求排名為前3名)。④在全國性定期組織的學科競賽中為主指導學生獲得國家一等獎。⑤在國家組織的學科競賽中指導學生獲得優(yōu)異成績。（1）系統(tǒng)地主講過兩門以上本科生或研究生必修或?qū)W位課程，近兩年內(nèi)講授過本科生課程,教學效果良好。（2）直接全過程指導過2屆合格碩士生（當年度已經(jīng)答辯，經(jīng)答辯委員會認定可以授予證書的研究生可以算），或指導過4名及以上青年教師或進修教師。（3）發(fā)表第一作者本專業(yè)學術論文至少8篇，其中①理工類學科：SCI檢索論文1篇或 EI（光盤版）檢索論文2篇，中信所檢索源期刊或國外專業(yè)主流期刊上發(fā)表的論文4篇；有外文論文，有國內(nèi)外學術會議論文。②人文、社科、經(jīng)管類學科: SSCI檢索論文或CSSCI中22種一流期刊論文或新華文摘全文轉載論文1篇或中國人民大學復印資料全文轉載論文2篇，河海大學文科學術期刊榜（或國外專業(yè)主流期刊）論文4篇；有外文論文，有國內(nèi)外學術會議論文。（4）理工類學科滿足下列①，并滿足②、③、④、⑤中的1項:①主持過（或正在主持）1項一類科研項目（負責人，或國家自然科學基金重點項目、國際合作項目二級及以上子課題負責人，或國家自然科學基金重大項目、863項目、973項目三級及以上子課題負責人，或國家哲學社會科學研究規(guī)劃項目含負責人前3名參加）或2項二類科研項目（負責人，或國家科技重大專項、科技支撐計劃、星火計劃、國際合作項目二級及以上子課題負責人）。②完成省部級鑒定成果2項（要求成果完成人排名前2名）。③正式出版專著1部（排名前3名）或編著1部（排名前2名）。④獲部省級科學技術進步二等獎及以上獎1項（國家級獎項有證書，部省級一等獎排名前5名，二等獎排名前3名）。⑤第一發(fā)明人和設計人的授權發(fā)明專利1項,或?qū)嵱眯滦汀⑼庥^設計專利2項。（5）人文、社科、經(jīng)管類學科滿足下列①、②、③、④中的1項:①主持過（或正在主持）1項一類科研項目（負責人，或國家自然科學基金重點項目、國際合作項目二級及以上子課題負責人，或國家自然科學基金重大項目、863項目、973項目三級及以上子課題負責人，或國家哲學社會科學研究規(guī)劃項目含負責人前3名參加）或2項二類科研項目（負責人，或國家科技重大專項、科技支撐計劃、星火計劃、國際合作項目二級及以上子課題負責人）。②有省部級鑒定成果2項（排名前2名）。③正式出版專著1部（排名前2名），或編著、或譯著2部（排名第一）。④獲部省級人文社會科學獎1項。（七）由副教授初聘為教授崗位的第一個聘期一般聘在四級崗。二、初次應聘副教授應具備的基本任職條件（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求遵守國家法律和法規(guī)，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛人民的教育事業(yè)，貫徹國家的教育方針；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職期間綜合考核在稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況之一，從下年起延遲申報：，延遲1