西南交通大學(xué)教育職員崗位設(shè)置、聘任及管理辦法試行(編輯修改稿)
2024-10-16 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職員崗位數(shù)和比例、工作崗位需要及任職條件，進(jìn)行職員晉級聘任工作。 各級職員可根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和職員任職條件，向?qū)W校職員聘任委員會提出晉級申請。對 德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)職員崗位需要提前聘任其擔(dān)任高一級職員 。學(xué)校根據(jù)職員崗位情況和工作需要每年進(jìn)行一次職員職級的評聘工作，根據(jù)職 員職級變動情況核定并公布各單位職數(shù)、職級狀況。 第六章 職員的教育與培訓(xùn) 第二十一 條 學(xué)校切實加強職員隊伍的能力建設(shè) ，不斷提高職員的思想政治素質(zhì)、管理水平和業(yè)務(wù)能力。要按照學(xué)以致用的原則，分層次、分類型、有計劃地對職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)及高級研修等。職員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和考核的依據(jù)之一。學(xué)校積極通過國內(nèi)進(jìn)修、海外培訓(xùn)等多種方式，努力為職員培訓(xùn)提高創(chuàng)造條件，提供經(jīng)費保障， 加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性，不斷調(diào)動各級職員提高能力素質(zhì)。 第七 章 解聘與辭 聘 第二十 二 條 學(xué)校在職員管理工作中，按 照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)[2020]35 號）及國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范解聘辭聘制度。 在聘任合同執(zhí)行期間，受聘職員有下列情形之一者，學(xué)校 可以 予以解聘： 在聘期內(nèi)不履行聘任合同，經(jīng)教育仍不改正 的 ； 因單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕安排 的 ； 曠 工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年累計超過三十天 的 ； 未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或者出國逾 期不歸的； 違反工作規(guī)定 或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、泄密造成嚴(yán) 重后果的； 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位 、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 被判處有期徒刑以上刑罰 收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位 的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同。 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工 作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到崗后考核仍不合格的。 第二十三 條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： 受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的； 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未 作出結(jié)論的； 屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第二十 四 條 學(xué)校不履行聘任合同或者違反國家政策規(guī)定，受聘職員可提出 終止聘任合同。 第 二十五 條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的； 考入普通高等院校的； 被錄用或者被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； 依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同； 6 個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 第二十 六 條 屬下列情況之一者，聘用合同自行終止： 聘任合同期滿； 職員達(dá)到退（離）休年齡或者提前退（離）休。 第二十 七 條 聘任期滿，職員不再應(yīng)聘，學(xué)校將及時辦理有關(guān)手續(xù)。但有下列情況之一的必須經(jīng)過批準(zhǔn)： 工作涉及學(xué)校機(jī)密，在規(guī)定的保密期內(nèi)； 經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者學(xué)校批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案； 與學(xué)校另有正在履行的合同、協(xié)議等。 第 二十八 條 學(xué)校和被聘職員中一方要求解除或終止 (自行終止除外 )聘任合同的，必須提前 30日 以書面形式通知對方。在解聘、辭聘過程中，必須依照規(guī) 定的程序進(jìn)行。辭聘人員在辦理有關(guān)手續(xù)期間，不得擅自離崗，否則按曠 工處理，學(xué)校予以開除。若產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人可以向有關(guān)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 其他未盡事宜，按 國辦發(fā) [2020]35 號文件執(zhí)行。 第八 章 其他 第二十九 條 峨眉校區(qū) 職員崗位設(shè)置， 按照本辦法的規(guī)定，結(jié)合校區(qū)的實際情況，在學(xué)校核定的崗位總數(shù)、崗位等級及結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。職員崗位聘任工作程序，按學(xué)校的統(tǒng)一部署執(zhí)行。 第三十 條 本辦法自公布之日起執(zhí)行， 本辦法由 學(xué)校 人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件一、 《西南交通大學(xué)職員任職基本資格與申報條件》 附件二、 《西南交通大學(xué)職員崗位職責(zé)及考核辦法》 附件 一 西南交通大學(xué)職員任職基本資格與申報條件 （試行） 各級職員崗位的基本任職資格與申報條件，是實施職員制度的重要基礎(chǔ)和 主要依據(jù) 。申請應(yīng)聘各級職員崗位的人員必須達(dá)到下列基本要求： 一、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，胸懷祖國，熱愛人民， 遵守憲法和法律；貫徹黨和國家的教育方針， 具有良好的 思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和服務(wù)意識，熱心高校管理工作，具有奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)，公正廉潔。 二、 具有 崗 位所需的專業(yè)、能力或技能條件，能夠切實履行所聘任崗位的職責(zé)任務(wù)。除新聘職員外，均須達(dá)到年度考核合格等次。 三、身心健康。 四、除必須達(dá)到上述基本要求外，還應(yīng)分別具備下列基本條件： 初級職員 了解本職工作 的范圍、任務(wù)和特點，勝任本職工作；基本掌握履行崗位職責(zé)所需的理論 知識和技能方法；能熟練使用 Office 等辦公自動化軟件；具有初步的分析、解決問題的能力； 具有一定的文字、口頭表達(dá)能力；具有勝任應(yīng)聘崗位所要求的特殊技能。 中級職員 熟悉崗位工作的范圍、任務(wù)和特點，具有獨立解決本職工作中實際問題的能力；熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識和技能方法；能將計算機(jī)技術(shù)熟練地運用到工作中去；具有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)研究能力和組織能力，有較好的文字
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