【文章內(nèi)容簡介】 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(五)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知(《簽訂勞動合同通知書》，見附件1)后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系(《終止勞動關(guān)系通知書》，見附件2)，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至終止勞動關(guān)系當日按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同，并應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方約定的勞動報酬支付數(shù)額應(yīng)當具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的勞動報酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動報酬。(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時，應(yīng)要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議與勞動合同文本具有同等效力。（九）用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)注明全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。(十)用人單位與勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)自訂立勞動合同之日起30日內(nèi)按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號）要求進行用工備案。二、勞動合同的履行和變更(一)用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如勞動合同部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。(二)勞動合同履行過程中，如有專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制、補充保險等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合同一并履行。(三)用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動者公示或告知的，勞動者應(yīng)當遵守。用人單位應(yīng)將本單位的規(guī)章制度告知新招用的勞動者。(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。(六)經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當采用書面形式。雙方可簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》(見附件4)，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的續(xù)訂(一)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時可續(xù)訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動合同可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內(nèi)容訂立《續(xù)訂勞動合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動合同通知書》，附件5)，與原勞動合同共同保存；也可訂立新的勞動合同。(二)符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》規(guī)定情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。四、勞動合同的解除、終止(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位按照第9項規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動者醫(yī)療補助費。(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，致使勞動合同無法履行的。(四)用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序：，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；，制定裁減人員方案；；，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(五)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位有上述第8項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(七)法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當續(xù)延勞動者合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同按下列規(guī)定執(zhí)行：，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇；、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費；經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(九)勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償：，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；；；，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應(yīng)當向勞動者出具《解除/終止勞動合同通知書》(附件6)，送達勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認。(十一)用人單位應(yīng)當按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當日結(jié)清并一次性支付勞動者應(yīng)得的工資，同時按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除/終止勞動合同證明書》(附件7)。(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(十三)用人單位與勞動者應(yīng)當及時辦理工作交接； 如用人單位按規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。(十五)如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(十六)如約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標準按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、內(nèi)容、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。第五篇：電梯安全管理及操作指南電 梯 安 全 管 理 制 度高密市城市建設(shè)投資集團有限公司城嘉梓童家園目錄電梯維修保養(yǎng)制度.................................................................................2 電梯常規(guī)檢查制度.................................................................................3 使用和運營安全管理制度.....................................................................4 維修安全操作規(guī)程.................................................................................5 電梯安全操作規(guī)程.................................................................................6 電梯司機崗位責(zé)任制.............................................................................9 電梯司機安全操作規(guī)程.......................................................................10 電梯安全管理........................................................................................11 電梯鑰匙管理制度（無司機、無機房）...........................................14 電梯三角鑰匙使用規(guī)定.......................................................................15 電梯定期報檢制度....................................................