關(guān)于規(guī)范員工上網(wǎng)行為管理的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-16 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，常常低于4小時(shí)。而超過八成的較小規(guī)模文化、傳播、咨詢等公司的員工實(shí)際日工作時(shí)間在6小時(shí)至7小時(shí)之間，這一部分企業(yè)因規(guī)模小管理相對(duì)容易。從數(shù)據(jù)上顯而易見絕大多數(shù)用人單位勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)工作時(shí)間是相對(duì)于國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)相當(dāng)飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關(guān)性已經(jīng)不言而喻，這也是各型企業(yè)爭(zhēng)相追捧高級(jí)管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國(guó)，從彼得杜拉克到世界是平的??很容易聯(lián)想到閑暇閑的是資本的流失，輸?shù)氖瞧髽I(yè)和管理層。別的辦法呢？財(cái)力雄厚的跨國(guó)企業(yè)是有辦法的，通過一個(gè)完全開放自由專業(yè)的管理體制就解決問題了。Google的夢(mèng)幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚(yáng)，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設(shè)想一個(gè)不足五十人的初生IT企業(yè)也提供這樣的“人文”環(huán)境，結(jié)果不言而喻?；氐焦芾碥浖膯栴}，傳統(tǒng)解決方案是限制地址，內(nèi)容等，這種一刀切的手段幾經(jīng)越來越不合實(shí)際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達(dá)到效果仍然需要一個(gè)高水平高層次的管理團(tuán)隊(duì)與之相配合。尹志超認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)行為管理實(shí)際上一把雙刃劍，網(wǎng)絡(luò)行為管理是手段，不是目的。管理者通過網(wǎng)絡(luò)行為管理，目的是為幫助企業(yè)員工建立一個(gè)規(guī)范的上網(wǎng)習(xí)慣，并以此來提高工作效率。他同時(shí)指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。據(jù)悉，目前推出上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的廠商不在少數(shù)，國(guó)際上有Websense、Bluecoat等廠商，國(guó)內(nèi)有萊克斯、網(wǎng)康、金盾等企業(yè)。這些上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，基本上都能實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶寬分配、上網(wǎng)行為監(jiān)控等功能，例如對(duì)員工的Web訪問、文件傳輸、網(wǎng)頁操作等上網(wǎng)過程的詳細(xì)記錄。但這一管理模式能不能得到企業(yè)與員工的認(rèn)可，仍待觀察。169。 世界經(jīng)理人：自1999年創(chuàng)立以來，世界經(jīng)理人網(wǎng)站()致力于引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)卓越管理，以專業(yè)的形象為經(jīng)理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務(wù)和互動(dòng)平臺(tái)。第三篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理規(guī)定員工上網(wǎng)管理規(guī)定目的為了規(guī)范公司員工上網(wǎng)行為，維護(hù)正常的網(wǎng)絡(luò)辦公秩序，特制定本管理規(guī)定。適用范圍本規(guī)則適用于公司所屬各部門。上網(wǎng)權(quán)限申請(qǐng)范圍，可直接開通外網(wǎng)。，需申請(qǐng)開通外網(wǎng)權(quán)限者，須有本部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開通。，可申請(qǐng)開通批準(zhǔn)開通外網(wǎng)權(quán)限。，可申請(qǐng)開通外網(wǎng)權(quán)限。，嚴(yán)格控制外網(wǎng)訪問權(quán)限，工作內(nèi)容與互聯(lián)網(wǎng)無關(guān)的，不予開通外網(wǎng)權(quán)限。，嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)接入外網(wǎng)，禁止私人電腦等設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)。公司已備有可查閱資料的外網(wǎng)電腦，供其部門使用。
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