公司員工工齡工資的相關(guān)規(guī)定是什么(編輯修改稿)
2024-11-16 04:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。第二條第四款類員工，從2017年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。四、管理人員工齡工資管理人員(包括質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。六、本制度于2011元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。基本上員工工齡工資管理制度就是這樣，大部分公司基本上都會(huì)按照以上的管理制度來(lái)管理，在公司工作了一段時(shí)間的員工，都可以獲得一定的工齡工資，有些公司會(huì)有自己的工齡工資管理制度，這樣就按照自己公司規(guī)定的工齡工資管理制度來(lái)發(fā)放就可以了。 關(guān)于對(duì)訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律 孕婦醫(yī)療事故案例 :// 買房不冒險(xiǎn) ://何時(shí)消停醫(yī)療事故 人身?yè)p害賠償糾紛訴訟時(shí)效起算的 產(chǎn)后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑 如何寫行政訴訟答辯狀 關(guān)節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 飯可以多吃，話可不能亂講 醫(yī)療賠償案例10年后遭天價(jià)索 著作權(quán)行政處罰實(shí)施辦法 醫(yī)院未告知手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)賠償案例 防治海岸工程建設(shè)項(xiàng)目污染損害海洋環(huán)境管理?xiàng)l例 關(guān)于健全查驗(yàn)制度防范股票盜 醫(yī)院誤切74歲老漢睪丸 誤工費(fèi)涉及的相關(guān)法規(guī)有哪些 醫(yī)療事故死亡賠償案例 手術(shù)造成患者死亡賠償案例 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知內(nèi)容 產(chǎn)品存在缺陷造成的傷害 侵權(quán)行為知識(shí)詳解 計(jì)算有哪些注意事項(xiàng) 關(guān)于修改《國(guó)內(nèi)航空運(yùn)輸旅客身體損害賠償暫行 職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 農(nóng)村人身?yè)p害賠償案件中存在的 工傷認(rèn)定辦法 ://償責(zé)任的法律制度 醫(yī)療事故的責(zé)任追究 扶持醫(yī)療讓農(nóng)民小病不出村破腹產(chǎn) 建筑工程消防監(jiān)督審核管理規(guī)定 關(guān)于工商行政管理部門對(duì)消費(fèi)者申 關(guān)于上市公司重大購(gòu)買 實(shí)施三包賠償?shù)漠a(chǎn)品范圍 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 醫(yī)生輸錯(cuò)液致患者皮膚過(guò)敏患者 醫(yī)院不能舉證的責(zé)任 上班工作深二度燒傷大約能賠多少 關(guān)于確定著作權(quán)侵權(quán)損害賠償責(zé)任 要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 農(nóng)村人身?yè)p害賠償?shù)闹饕愋图?預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)者侵權(quán)賠償?shù)姆穸ㄐ苑? 關(guān)于確定環(huán)境 :// 醫(yī)療事故責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)定問(wèn)題 最新工傷認(rèn)定辦法的內(nèi)容 軍人撫恤優(yōu)待條例 事故的處理方式 堆放物品致人損害人身?yè)p害賠償責(zé)任的承 產(chǎn)婦生產(chǎn)過(guò)程中生兩紗布醫(yī)院賠償 我給別人幫忙弄傷了不給費(fèi)用要怎么辦 關(guān)于工傷人員假牙配置費(fèi)用標(biāo) 河北醫(yī)療事故處理辦法實(shí)施細(xì)則 療事故處理的新特點(diǎn) 工傷賠償與一般人身?yè)p害賠償區(qū)別的咨詢 關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同書范本2018最新借款方逾期不歸還借 離婚精神損害賠償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定 勞動(dòng)者賠償責(zé)任制度的倫理價(jià)值 醫(yī)療事故糾紛案件件舉證責(zé)任 醫(yī)院方如何證明自己沒(méi) 醫(yī)療鑒定體制不完善引暴力沖突 補(bǔ)償性 脅從犯的刑事責(zé)任 故處理程序與辦法 產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的訴訟時(shí)效 人身?yè)p害賠償案件有哪些證據(jù) 人身?yè)p害賠償案月接三千余 醫(yī)療損害鑒定適用的法律依據(jù) 精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療損害賠償案件 污染源普查條例 分娩措施失當(dāng)新生兒死亡醫(yī)院賠償 如何完善懲罰性賠償?shù)倪m用前提 損害賠償問(wèn)題的邏輯剖析 醫(yī)院誤診引發(fā)的繼續(xù)治療費(fèi)用案例 急救車遇事故導(dǎo)致病人死亡家 校園內(nèi)人身?yè)p害賠償案的處理 醫(yī)療事故責(zé)任賠償 :// 醫(yī)院切掉產(chǎn)婦子宮賠償12萬(wàn) 醫(yī)患糾紛誤診案例 事故內(nèi)部處理看醫(yī)療 離婚精神損害賠償請(qǐng)求的性質(zhì) 醫(yī)療意外是否承擔(dān)民事責(zé)任 當(dāng)事人如何處理醫(yī)療事故 婦產(chǎn)科醫(yī)療事故與糾紛案件例 建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例 英法等10國(guó)家不滿谷歌隱私權(quán)保護(hù) 患病妻子捂死幼子 性賠償?shù)睦碚撜系K 醫(yī)療事故處理時(shí)效為多長(zhǎng) 大學(xué)生實(shí)習(xí)出事故致傷殘的醫(yī)療 醫(yī)療損害鑒定五級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定公司員工工齡工資管理規(guī)定一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、適用范圍公司在職員工三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計(jì)算，日后每到1月1日遞增一年工齡。2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計(jì)算，日后每到元月1日遞增一年工齡。2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年累計(jì)超過(guò)20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總
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