20xx休年假的相關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-17 04:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一的。
本案的焦點(diǎn)在于汽配公司與小楊對(duì)上述第二項(xiàng)(即連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月)的不同解釋上。汽配公司認(rèn)為，自己在內(nèi)部規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定amp。ldquo。在本單位連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假amp。rdquo。,且自己的規(guī)章制度已經(jīng)依法生效，小楊于2008年5月與公司訂立勞動(dòng)合同，不滿(mǎn)足休假條件，自然沒(méi)有帶薪年休假。小楊則認(rèn)為，自己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的第二天，就到汽配公司報(bào)到上班，社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有中斷，連續(xù)工作時(shí)間也已超過(guò)7年，完全符合法律規(guī)定的享受帶薪年休假條件。表面看來(lái)，雙方各有道理，那么連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上該如何理解呢?
筆者認(rèn)為，在《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定中，并未對(duì)amp。ldquo。連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月amp。rdquo。作出任何修飾和限制，而該汽配公司在休假制度中卻對(duì)此附加了amp。ldquo。同一用人單位amp。rdquo。的限制，這樣的做法實(shí)際上損害了到新單位工作不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者的權(quán)益，是不符合法律規(guī)定的。因此，小楊應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該汽配公司休假制度的違法規(guī)定也依法做了糾正。
焦點(diǎn)二：新入職員工的年休假天數(shù)該如何計(jì)算?
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假
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