20xx休年假的相關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-17 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之一的。
本案的焦點在于汽配公司與小楊對上述第二項(即連續(xù)工作滿12個月)的不同解釋上。汽配公司認(rèn)為，自己在內(nèi)部規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定amp。ldquo。在本單位連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假amp。rdquo。,且自己的規(guī)章制度已經(jīng)依法生效，小楊于2008年5月與公司訂立勞動合同，不滿足休假條件，自然沒有帶薪年休假。小楊則認(rèn)為，自己與原單位解除勞動關(guān)系后的第二天，就到汽配公司報到上班，社會保險也沒有中斷，連續(xù)工作時間也已超過7年，完全符合法律規(guī)定的享受帶薪年休假條件。表面看來，雙方各有道理，那么連續(xù)工作滿12個月以上該如何理解呢?
筆者認(rèn)為，在《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定中，并未對amp。ldquo。連續(xù)工作滿12個月amp。rdquo。作出任何修飾和限制，而該汽配公司在休假制度中卻對此附加了amp。ldquo。同一用人單位amp。rdquo。的限制，這樣的做法實際上損害了到新單位工作不滿一年的勞動者的權(quán)益，是不符合法律規(guī)定的。因此，小楊應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。同時勞動爭議仲裁委員會對該汽配公司休假制度的違法規(guī)定也依法做了糾正。
焦點二：新入職員工的年休假天數(shù)該如何計算?
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假
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