【文章內容簡介】 有抱負的領導致力于對卓越表現(xiàn)進行獎勵全心以顧客為尊培養(yǎng)世界級的卓越人才指導原則 為個人提供發(fā)展和盈利的機會，給他們富裕和快樂 憑產品質量保證，向全球的家庭提供高品質產品 以高度的熱忱和誠意為每一位營業(yè)代表和顧客服務 充分尊重為雅芳發(fā)展而奉獻的職員和營業(yè)代表 與人們一道，分享公司的發(fā)展和成功 充分履行社會義務，為繁榮社會作出應有的貢獻 保持和發(fā)揚雅芳的友好精神經營理念 生產品質一流的產品 提供熱情專業(yè)的服務 保持科技領先優(yōu)勢 拓展多種購物渠道 傳播國際化的企業(yè)形象管理宗旨有效的領導建立在與下屬良好的關系之上。這一關系的建立，則基于以下五個方面：信任他人、尊重他人、對他人有信心、謙遜、高標準這就是雅芳企業(yè)文化的精神所在。管理風格我們相信，在雅芳的每個員工，不論其個人背景如何，都應得到公正平等的待遇。我們將為所有員工提供一個開放的、友好的、不斷更新的工作環(huán)境。運用靈活的管理作風，結合運作規(guī)范來培養(yǎng)團隊精神和鼓勵每個人發(fā)揮其最高潛能，獎勵他們?yōu)楣镜某晒Χ龀龅呢暙I?！霸诙皇兰o作為雅芳的一員，我們感到無比榮耀。這是公司歷史上特殊的時刻，因為我們的努力與信念有助于給未來的女性創(chuàng)造更美好的生活和開創(chuàng)新的機會。然而這種機會也伴隨重大的責任。幸而在雅芳愿景、使命、價值觀和原則引導下，我們不會忘卻初衷，更不會迷失方向?！比鸭宜狡髽I(yè)文化內容全友愿景：成為世界級家居用品開發(fā)制造商與服務提供商全友使命：創(chuàng)造美好家居生活全友核心價值觀客戶是水，全友是魚——全友為客戶創(chuàng)造價值而存在。員工是水，全友是魚——全友為員工創(chuàng)造機會而發(fā)展。社會是水，全友是魚——全友感恩、回饋社會而永續(xù)。全友經營理念真誠美好 追求無限 攜手并進 共創(chuàng)輝煌全友管理目標樹一流品牌 ——顧客家居生活夢工場 員工職業(yè)發(fā)展夢工場建一流機制 ——人盡其才 財盡其用 物暢其流 魚水相融 永續(xù)經營創(chuàng)一流效益 ——一流的經濟效益，一流的社會效益 ；一流的物質效益，一流的文化效益全友精神A、面對挑戰(zhàn)，永不畏懼 B、面對責任，永不推卸 C、面對問題，永不隱瞞 D、面對困難，永不屈服 E、面對挫折，永不放棄 F、面對成功，永不驕傲 G、面對自我，永不自滿 H、面對顧客，永付真誠 I、面對合作，永求共贏 J、面對同事，永講互助 K、面對團隊，永遵和諧L、面對企業(yè)，永守忠誠 M、面對社會，永懷感恩 N、面對國家，永記報效 O、面對學習，永求真知 P、面對工作，永葆激情 Q、面對產品，永保品質 R、面對服務，永保滿意 S、面對任務，永求速度 T、面對目標，永求效益 U、面對生活，永葆儉樸 V、面對情操，永葆高尚 W、面對榮譽，永葆謙虛 X、面對競爭，永爭第一 Y、面向世界，永葆開放 Z、面向未來，永不止步 全友信條誠為做人之本 信為立業(yè)之根——全友篤信誠信為本 人品決定產品，人本決定資本?！押V信人的力量沒有完美的個人，只有完美的團隊?！押V信團隊無敵只有組織可依，只有制度可靠，只有標準可信，只有系統(tǒng)可憑。——全友篤信管理的理性執(zhí)行速度不講形容詞，目標完成不講形容詞?！押V信量化管理 不怕問題，就怕“沒有問題”?！押V信管理就是發(fā)現(xiàn)與解決問題 沒有激情的企業(yè)不可能成功?！押V信激情的可貴選擇比努力更重要。忠誠選擇、忠誠職業(yè)、忠誠使命、忠誠職責是全友人的職業(yè)道德。——全友篤信忠誠無價 職業(yè)均平等，敬業(yè)分高低?！押V信敬業(yè)至高我增值，我存在。沒有價值，就沒有存在的意義?！押V信價值至尊成功是因為態(tài)度，不是不可能，只是暫時沒有找到方法?！押V信成功一定有方法 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力——全友篤信創(chuàng)新是企業(yè)的天職愛、尊重、感恩是生命的內涵、責任與意義。全友的“魚水文化”，就是“愛”、“尊重”、“感恩的文化。這是全友企業(yè)文化的精髓?！押V信人文是企業(yè)發(fā)展的靈魂 全友人行為準則人和、求真、向善、臻美、創(chuàng)造、致遠全友人工作作風快速反應 立即行動 跟蹤到底 確保到位 全友人主張的四種行為、追求的四種狀態(tài)四種行為：換位思考、為我工作、主動溝通、全力以赴。四種工作狀態(tài)：拼搏每一天、戰(zhàn)勝每一天、健康每一天、快樂每一天。全友人八榮八恥以弘揚正氣為榮，以敗壞風氣為恥；以愛崗敬業(yè)為榮，以不思進取為恥； 以熱情服務為榮，以冷漠敷衍為恥；以誠實守信為榮，以弄虛作假為恥； 以遵章守紀為榮，以自由散漫為恥；以團結友愛為榮，以搬弄是非為恥； 以勤儉節(jié)約為榮，以攀比浪費為恥；以顧全大局為榮，以自私狹隘為 全友人九大成功理念：成功是因為態(tài)度！我是我認為的我！我是一切的根源！不是不可能，只是暫時沒有找到方法！山不過來，我就過去！每天進步一點點！決心決定成功！天助自助者！太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我！鑫達鋼鐵公司企業(yè)文化使命永葆企業(yè)生存與發(fā)展，不斷為客戶，員工、社會創(chuàng)造價值 愿景建成一流的鋼鐵企業(yè)核心價值觀規(guī)范自律、熱誠關愛，快速實效、創(chuàng)新共贏 核心價值觀指導下的管理理念管理理念規(guī)范化，人性化，半軍事化 營銷理念體現(xiàn)客戶價值 成本理念降低成本無止境質量理念源頭把關，三全控制、持續(xù)提高 安全理念時時防范、處處遵章 人才理念文化認同、薦賢選能 學習理念終身學習，學借結合渤海輪渡企業(yè)文化簡介企業(yè)文化的結構內容企業(yè)文化建設基礎——公司運行機制及特點中鐵渤海鐵路輪渡公司作為“政府投資、市場運作”的煙大鐵路輪渡“建設與運營一體化”的市場主體，采用“鐵路業(yè)務委托、港航業(yè)務自營”的運營管理模式，運行機制呈現(xiàn)“員工來自天南地北、業(yè)務涵蓋鐵路港航、跨海管理部門分散、設備先進技術復雜”的特點。企業(yè)文化理念體系企業(yè)價值觀：以人為本，尊重科學。企業(yè)精神：敬業(yè)、和諧、誠信、創(chuàng)新、精品。企業(yè)發(fā)展目標：塑造和諧海上鐵軍，打造一流輪渡企業(yè)，建設員工成長家園。企業(yè)經營目標：安全穩(wěn)定、效益顯著、管理科學、服務上乘、世界知名。企業(yè)人才理念：品德為先、人盡其才、嚴管善待。企業(yè)服務理念：客戶需要是服務的內容，客戶滿意是服務的標準。企業(yè)工作作風：注重細節(jié)，馬上就辦。人際關系準則：敬領導、和同事、愛下屬。鐵軍精神內涵：鐵的紀律、鐵的意志、鋼鐵般的團結。企業(yè)文化建設載體——領導班子建設、員工廣泛參與、搭建文化載體、員工教育培訓、員工素質培養(yǎng)、選樹先進典型、建立激勵機制、構建和諧環(huán)境、關心員工生活、樹立社會形象。企業(yè)文化的運行情況（1）領導立標，幾上幾下，通過確立文化理念體系引導企業(yè)文化建設的起步。（2）堅持管理創(chuàng)新，一是由傳統(tǒng)的重視規(guī)章制度管理向流程化、程序化管理轉變。（3）活化教育，強化激勵，使企業(yè)文化人格化通過開展日常的“建功記星”活動、每年的“評先創(chuàng)優(yōu)”活動和“三年立志”規(guī)劃活動，采取全覆蓋、強激勵的有力措施，強化短、中、長期的正面激勵功能，并通過樹立16大典型標桿，使企業(yè)文化人格化。（4）建設員工快樂家園，使企業(yè)文化深入人心（5）積極承擔社會責任，樹立良好的企業(yè)外部形象娃哈哈企業(yè)文化內容娃哈哈提倡的企業(yè)精神:（1）勵精圖治 振奮神，治理企業(yè)；理想崇高，信念堅定；積極進取，勇往直前（2）自強不息、自我加壓，自覺努力；不甘落后，永不言敗；（3）勇于開拓 不安現(xiàn)狀，敢占先機；身處逆境，（4）臥薪嘗膽；積極進取，勇于創(chuàng)新。（5）勵精圖治 振奮精神，治理企業(yè)；理想崇高，信念堅定；（6）艱苦奮斗埋頭苦干，勤勤懇懇；居安思危，富貴不淫；忘我奉獻，不懈追求。娃哈哈“家”文化的主要內容娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 歡樂千萬家娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息娃哈哈經營哲學：凝聚小家 發(fā)展大家 報效國家娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人娃哈哈工作要求：認真 嚴格 主動 高效娃哈哈行為準則：忠誠 創(chuàng)新 負責 親情娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才娃哈哈團隊意識：道相同 心相通 力相聚 情相融娃哈哈核心價值觀：敬業(yè)愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精第三篇：企業(yè)文化培訓內容企業(yè)文化培訓都包括什么內容呢？如下，與您分享企業(yè)文化培訓常包含的10個內容：。具體應包括：(1)公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。(2)如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。(3)員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施，如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)(VIS)及由來，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成，其標志“M”既是麥當勞的首寫字母，又形似凱旋門，象征著吉利和成功，每個企業(yè)的VIS都是企業(yè)的驕傲，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。每