【文章內容簡介】 任務、實指標，黨務工作是軟任務、虛指標；只要把業(yè)務建設和經(jīng)濟效益搞上去，黨務工作自然就做好了，經(jīng)驗自然也就形成了，抓不抓黨建工作無礙大局。有時黨務工作與行政工作沖突時，黨務工作被行政工作擠占，作用難以顯示。基層兼職黨務工作者多為業(yè)務干部，業(yè)務上常外出學習考察和培訓，而黨務方面的知識欠缺。（四）黨員先鋒模范作用不突出的問題。目前，我局在崗黨員，大部分是林業(yè)工人的后代，過去隨父母生活在山區(qū)，沒有條件接受正規(guī)系統(tǒng)的教育，有的在林業(yè)改革中頂替上班；有的初中畢業(yè)、高中畢業(yè)就參加工作；有的雖接受過林業(yè)專業(yè)方面的培訓，但由于常年工作生活在山區(qū)一線，沒有優(yōu)越的學習條件，自覺學習的意識也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進性”標準不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過得去，不求過得硬。（五）黨建基礎工作較薄弱的問題。一是民主生活會制度落實得不夠好，主要表現(xiàn)在民主生活會質量不高。在查看的支部會議記錄中，只有個別班子能夠開展批評和自我批評。主要原因是班子成員拉不下情面，把科學發(fā)展觀的要求轉化到建設生態(tài)橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺行動上來，轉化到促進林業(yè)改革發(fā)展的政策措施上來，轉化到加強各項制度的落實上來，鍛造一支銳意創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的干部隊伍，真正成為貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐者、組織者和推動者，推進我局各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。激發(fā)能力提高的內在動力。黨員干部提高統(tǒng)領林業(yè)科學發(fā)展的能力，貴在自愿。要不斷激發(fā)自覺提高能力的內在動力，引導黨員干部增強大局意識，充分認識到用科學發(fā)展觀指導林業(yè)發(fā)展是我局得以持續(xù)、快速發(fā)展的必然趨勢；增強責任意識，把貫徹科學發(fā)展觀、推動我局科學發(fā)展作為自己的政治責任和歷史使命；增強為民意識，牢固樹立以人為本的觀念，把推進林業(yè)科學發(fā)展過程作為實踐“三個代表”重要思想為廣大職工謀利的過程，要探索建立職工參與評價領導干部科學發(fā)展能力的機制，以職工的外推力增強領導干部能力提高的內動力。形成能力提高的正確政績導向。要切實按照上級有關科學發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實科學發(fā)展觀的評價標準，結合我局實際，建立我局落實科學發(fā)展觀評價考核體系，做到科學確定評價考核體系的基本框架、科學確定評價考核主體、科學選擇評價考核時機、科學確定考核獎懲機制、科學運用實績考核結果，以正確的政績導向促進我局兩級領導班子提高科學發(fā)展能力，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部實干、促進工作落實的正確導有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制。堅持延安市政府負責管理國有森林資產(chǎn)，由林業(yè)行政主管部門擔負產(chǎn)權管理工作。積極爭取把國有林業(yè)局場的性質定性為生態(tài)公益性事業(yè)單位。建立保障國有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。研究確定國有林業(yè)局場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。加強國有林業(yè)局場人才隊伍建設，改變人才斷層的危局。（三）健全和完善林業(yè)局場黨務工作機構，加強黨的組織建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。建議恢復黨委辦公室和基層林場書記的設置第三篇：黨建工作存在的問題及建議黨建工作存在的問題及建議（座談會發(fā)言稿）各位領導、同志們：下面我發(fā)言題目是《黨建工作存在的問題及建議》，因我所在的黨組織為機關黨委，我的發(fā)言圍繞機關黨建工作展開。機關黨建工作，是新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略性任務，是開展機關建設的核心工作，也是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。一、存在的主要問題（一）對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。當前有個別同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有極個別支部的負責人有重業(yè)務輕黨建的思想，認為財政稅收工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置；甚至有的支部抓黨建工作甚至流行形式，被動應付，沒有什么起色。（二）組織生活開展不正常、不規(guī)范。機關單位由于業(yè)務工作性質的限定，一些支部黨員的組織生活開展不正常，沒有嚴格落實“三會一課”制度，沒有按時研究支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮。個別黨支部召開組織生活會，常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想的效果。（三）支部負責人履行職責不到位，對黨建工作熱情不高。一些支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，是本單位本部門的業(yè)務骨干，承擔較多而繁重的業(yè)務工作，無時間、無精力去抓黨務工作。不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。（四）活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，個別支部常年很少開展黨員活動，機關黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。二、建議：黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。機關黨的組織處在黨建工作的第一線，擔負著直接教育管理黨員并帶領黨員和群眾完成各項工作任務的重要職責。黨組織的強弱，直接影響著機關黨員隊伍整體素質的提高和先鋒模范作用的發(fā)揮，影響著黨組織自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（一）轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感。轉變思想觀念，就要消除對機關黨建工作四個錯誤的認識：一是認為機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關