公司休假制度(編輯修改稿)
2024-11-16 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。第三篇：2017最新公司休假制度2017最新公司休假制度按照國(guó)家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。第1條 法定節(jié)假日 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日： 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。第2條 病事假 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假。員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(shū)。 請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30個(gè)工作日。，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。病假累計(jì)超過(guò)30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付)。病假累計(jì)超過(guò)90天者，超出部分不支付工資。第3條 婚假 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天。員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過(guò)400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。第4條 喪假 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天。喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天。喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。第5條 產(chǎn)假 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天。男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。 根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。 符合享受生育津貼條件者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。 產(chǎn)假包含節(jié)假日。第 6條 年休假 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工
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