20xx單位勞動用工自查報告精選多篇(編輯修改稿)
2024-11-16 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制改革的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規(guī)劃引導(dǎo)和政策推動。圖書館改革缺少相關(guān)的經(jīng)驗借鑒，缺少政策法規(guī)體系的配套，缺少政府的引導(dǎo)和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業(yè)單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業(yè)單位分配機制上的“大鍋飯”現(xiàn)象尚未徹底打破，如用人機制、內(nèi)部崗位設(shè)置和用人用工結(jié)構(gòu)不合理，改革創(chuàng)新意識不濃等依然存在。四、下一步改革的打算文化體制改革是發(fā)展社會主義先進文化、構(gòu)建和諧社會的必然要求，是推動我區(qū)圖書事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟、文化、社會跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。進行文化體制改革是一項十分復(fù)、牽涉面廣的系統(tǒng)工程。根據(jù)圖書館現(xiàn)狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：一是制訂規(guī)劃，走出困境。積極爭取區(qū)上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標(biāo)任務(wù)和具體激勵措施，為深化圖書館改革提供宏觀指導(dǎo)和政策依據(jù)。二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業(yè)人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業(yè)單位職工職稱的評聘體系。四是轉(zhuǎn)換公益性文化事業(yè)單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配為重點的公益性事業(yè)單位工作運行機制轉(zhuǎn)換。一要轉(zhuǎn)換用人用工機制。建立領(lǐng)導(dǎo)聘任制，職工聘用制。用人用工上由調(diào)配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用轉(zhuǎn)變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉(zhuǎn)變；專業(yè)技術(shù)人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據(jù)不同崗位的工作強度、責(zé)任風(fēng)險、勞動復(fù)雜程度等情況，將管理、技術(shù)、責(zé)任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動員工的積極性。第二篇：天津市用工單位勞動合同書勞動合同書一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：___________________________法 定 代 表 人（或主要負責(zé)人）：__________________單位地址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________（二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：___________________________居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：_______________________________ 聯(lián)系電話：_______________________________二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列________款。（1）、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）、本合同為無固定期限，自____年____月____日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：___________________________________________________________________________________________________________________________（四）、本合同的試用期為____月（日），自____年____月____日起至____年____月____日止。三 工作內(nèi)容和工作地點（五）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方統(tǒng)一在______________崗位工作。具體工作內(nèi)容為__
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