【文章內容簡介】 我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： 暫無 （） 我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： 暫無判斷題（共 5 題，每題 6 分）.人針對某個事物的體驗所引起的有意識的心理反應、一種伴隨著生理和行為變化的感受。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： （個人或社會的）無法滿足環(huán)境的需求（事件和責任）時所感受到的焦慮狀態(tài)（緊張感）。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： ，又取決于個人身心承受壓力的強弱程度，后者是造成壓力的主要因素。對 錯我的答案： F 參考答案 ：F 答案解析： 、幸?？梢哉J為是對自己的生活感到滿意，滿足，能夠享受生活帶來的一切，并讓自己和他人快樂。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： ，分別是自我肯定、樂觀、人際關系、自我實現。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： 暫無 基層崗位創(chuàng)新與發(fā)展自測返回上一級單選題（共 5 題，每題 6 分）.強化職業(yè)責任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： ，正確的是：（） 我的答案： A 參考答案 ：A 答案解析： ，您的正確工作方法是：（） ，積極幫助他出謀劃策，同時給予更對的關注和支持但不插手親自作業(yè)，因為相信員工能夠獨自將困難克服 ，接手這項困難工作并由自己獨自完成 ，安排其他您認為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方 一定完成 ，您只要工作成果，過程不重要。我的答案： A 參考答案 ：A 答案解析： ，經常遇到資源不足時，哪個工作步驟比較好：（） ，能完成多少就完成多少，得出可能的結果上報領導，得到認可后重新編 排計劃，重新分解目標完成 ，讓他來處理 ，看看別的團隊是如何處理的，學習他。我的答案： A 參考答案 ：A 答案解析： ，對待技術專長與管理專長態(tài)度是：（） ，成為專業(yè)的管理階級。，大多數時間成為管理階級。，同時利用其他時間從事管理工作。，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持和指導。我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： 暫無多選題（共 5 題，每題 8 分）.愛崗敬業(yè)的具體要求是（） 我的答案： ABC 參考答案 ：ABC 答案解析： （） ，互為前提，相互支持，相輔相成 C.“愛崗”是“敬業(yè)”的基石 D.“敬業(yè)”是“愛崗”的升華我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： ，它總是離不開一定的（）的約束 我的答案： ACD 參考答案 ：ACD 答案解析： （）的關系，增強企業(yè)的凝聚力 我的答案： ABC 參考答案 ：ABC 答案解析： ，面對下屬，您認為您應該扮演一個什么角色？（） “長輩和朋友” ，其他事情不用管我的答案： ABC 參考答案 ：ABC 答案解析： 暫無判斷題（共 5 題，每題 6 分）.領導者永遠是領導者，他的地位和角色是不變的。對 錯 我的答案： F 參考答案 ：F 答案解析： ，是連接中高層管理者與員工的橋梁，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： ，由公司中高層領導抉擇，基層管理者僅僅是執(zhí)行單位，因此不能夠為績效管理結果負責。對 錯我的答案： F 參考答案 ：F 答案解析： ，因此最好不發(fā)表個人看法，專心做好技術工作就行了。對 錯我的答案： F 參考答案 ：F 答案解析： 。對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： 暫無 PPP模式的若干問題自測返回上一級單選題（共 3 題，每題 10 分）.下列哪項不屬于社會資本的特性？（） 我的答案： B 參考答案 ：B 答案解析： （） 、法律體系 我的答案： B 參考答案 ：B 答案解析： （） ，確立游戲規(guī)則 ，發(fā)揮政府主導作用 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： 暫無多選題（共 5 題，每題 10 分）.PPP項目中的三個“P”分別代表了哪三方？（） 我的答案： ABC 參考答案 ：ABC 答案解析： （） 我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： （） 我的答案： ABD 參考答案 ：ABD 答案解析： （） 我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： ？（） ？ ？ ？ ？我的答案： ABC 參考答案 ：ABC 答案解析： 暫無判斷題（共 4 題，每題 5 分）.從政府的角度來講，推進政府與社會資本合作，拓寬了地方政府的建設資金來源渠道，也為社會資本提供了機會，是一種雙贏模式。（）對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： 暫無 ，是融合政府與社會資本各自的優(yōu)勢及力量。（）對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： ，是將自己視為一個一般的市場經濟主體，以財政收入或財務收益為投資目標，在項目投入、產出方面與社會資本爭利，導致合作失敗。（）對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： ，表現為看項目、合作時過于關注眼前利益，忽視長遠利益，如只看個別項目短期收益，不看市場占有率和長期穩(wěn)定收益。（）對 錯我的答案： T 參考答案 ：T 答案解析： 暫無 中層管理者的人員管理自測返回上一級單選題（共 10 題，每題 4 分）.在馬斯洛的五個需求層次理論中，最高需求層次為： 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： 我的答案： 參考答案 ：C 答案解析： ，領導對下屬進行激勵的前提是： 我的答案： 參考答案 ：A 答案解析： ?馬斯洛指出人最低層次的需求是 我的答案： 參考答案 ：C 答案解析： ： 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： ，是因為 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： ，安全需要為主導需要的員工的表現，不包括： ，尤其是他人的批評 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： ，不包括： 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： ，所選用的主要激勵方式中，不包括下列哪種方式: 我的答案： 參考答案 ：D 答案解析： 我的答案： 參考答案 ：B 答案解析： 暫無多選題（共 5 題，每題 6 分）.馬斯洛需求層次理論包括： 我的答案： 參考答案 ：ABCD 答案解析： ，選取的有效激勵方式有： 我的答案： 參考答案 ：BCD 答案解析： ： 、快樂、充實 我的答案： 參考答案 ：ABC 答案解析： 、目的性很強的，員工需要激勵的時候往往會有以下一些表現 ，表現不合作 、早退或曠工，而并沒有合理的解釋 ，主動加班，不愿意回到辦公地點我的答案： 參考答案 ：ABD 答案解析： ，其主要表現為： 、節(jié)約等相關的話題我的答案： 參考答案 ：ABC 答案解析： 暫無判斷題（共 10 題，每題 3 分）.所謂“目標激勵”，實際上就是通常所講的激將法。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： 、愿意為家庭付出努力、做出犧牲，家庭是中國人努力工作的重要動力。對 錯我的答案： 參考答案 ：T 答案解析： ，對人的行為產生激勵和促進作用的需要。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： ，正所謂“不患寡而患不均”，實際上就是人們的公平心理在起作用。對 錯我的答案： 參考答案 ：T 答案解析： ，其結果總是有效的。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： 。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： ，使得后者為之所向往、心動，繼而激勵他們迎難而上，堅定不移地為之努力奮斗。對 錯我的答案： 參考答案 ：T 答案解析： ，完全是為了組織發(fā)展的需要，對員工個人發(fā)展毫無價值可言。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： ，要想增進彼此的關系，決不能暴露任何個人隱私。對 錯我的答案： 參考答案 ：F 答案解析： 、與工作任務本身無直接關系。對 錯我的答案： 參考答案 ：T 答案解析： 暫無 班組經濟核算自測返回上一級單選題（共 10 題，每題 分）.以下哪項不是人員使用成本的構成內容（）。 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： （）。 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： ，不屬于班組經濟核算環(huán)節(jié)的是（？）。 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： （）。 =最大的效益 =最大的效益 =最大的效益 =最大的效益我的答案： C 參考答案 ：C 答案解析： （）。 我的答案： D 參考答案 ：D 答案解析： （）。 我的答案： C 參考答案 ：C 答案解析： （）。 我的答案： A 參考答案 ：A 答案解析： （）。 我的答案： A 參考答案 ：A 答案解析： （）。 我的答案： C 參考答案 ：C 答案解析： ，當月考核總得分為50000分，本組擋車工小麗當月考核得分4000分，她當月的獎金應該是（）元。 我的答案： C 參考答案 ：C 答案解析： 暫無多選題（共 10 題，每題 5 分）.下列關于成本控制的具體步驟，說法正確的是（）。 我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： ，正確的是（）。 ，即班組為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。 ，因為質量低劣的設備由于其維護費用高，使用壽命短，相對于優(yōu)質設備而言，無形之中增加了企業(yè)的成本支出。 。即由于對班組員工管理出現的種種問題，給公司及班組造成經濟、形象、信譽等各方面的損失。 ，即不直接體現在班組成本計算過程中的成本。這類成本一般難以在實際中發(fā)現或財務賬目在顯示出來。我的答案： ABCD 參考答案 ：ABCD 答案解析： ，正確的是（）。 1