【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)，大力推薦本鄉(xiāng) 勞動力，2004年我鄉(xiāng)累計輸出4213人次，創(chuàng)收330萬余元，較2003年276萬元增收54萬元。加大調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)力度。今年為了引導(dǎo)xx村調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引種100畝“淑女紅”葡萄新品種，鄉(xiāng)黨委組織人員深入到農(nóng)戶家中做動員宣傳，印制上千份宣傳單分發(fā)到農(nóng)民手中，為了消除群眾的顧慮，鄉(xiāng)黨委專門邀請水管、土地、農(nóng)科等職能站所為農(nóng)民講解、化驗土質(zhì)、解決變壓器、疏通低壓管道，解除了農(nóng)民的后顧之憂，為100畝“淑女紅”葡萄成功定植奠定了基礎(chǔ)。五、以“助民”為落腳點，發(fā)揮“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的優(yōu)勢（1）對癥施治，強化整改措施的落實。結(jié)合基層組織建設(shè)工作，針對調(diào)查摸底和各項評議工作反映出的問題，鄉(xiāng)黨委要求各支部針對問題進(jìn)行整改，整改分集體和個人兩大塊進(jìn)行。經(jīng)過認(rèn)真的分析和梳理，并對各村整改措施情況進(jìn)行回查，在回訪和征求基層干部群眾的基礎(chǔ)上，各支部均制定了整改措施，同時，鄉(xiāng)黨委又對鄉(xiāng)本級的整改措第三篇：黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”經(jīng)驗交流材料黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”經(jīng)驗交流材料梅列區(qū)人事局黨支部在市人事局和區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委的關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《中共三明市人事局黨組（黨委）開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動規(guī)劃》文件要求和區(qū)委組織部、區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委關(guān)于開展黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的部署要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風(fēng)、圍繞形象，以開展黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，突出深化“創(chuàng)六好”活動，從思想上、組織上、作風(fēng)上全面加強了黨支部組織建設(shè)。2008在全區(qū)的績效考評中獲三等獎，全區(qū)新農(nóng)村建設(shè)掛點工作隊一等獎。我們的主要做法及成效：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建聯(lián)創(chuàng)體系制定方案，明確目標(biāo)。我局的工作目標(biāo)是：以機(jī)關(guān)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為突破口，整體推進(jìn)局黨建工作水平。成立了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨支部書記為第一責(zé)任人；制定下發(fā)了《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施方案》、《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》和《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動工作制度》；圍繞中心工作，結(jié)合本局實際，制定黨支部工作計劃，對黨支部建設(shè)工作進(jìn)行全面而具體的部署安排，層層分解任務(wù)，抓好落實，構(gòu)建了黨政“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。完善制度，規(guī)范運作。一是建立了黨建工作會議制度。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每季度一次會議，研討“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，部署下一階段工作，有力地促進(jìn)黨建聯(lián)創(chuàng)各項工作的落實。二是建立了黨員干部培訓(xùn)制度。組織黨員干部參加市、區(qū)舉辦的黨務(wù)干部培訓(xùn)班。二、強抓隊伍建設(shè)，發(fā)揮表率作用１、堅持理論武裝，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。局領(lǐng)導(dǎo)班子把加強學(xué)習(xí)作為理論武裝、掌握新知識、指導(dǎo)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重要措施來抓，進(jìn)一步健全理論學(xué)習(xí)制度，制定并下發(fā)了《黨支部黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃》，每月組織一次黨員集體理論學(xué)習(xí)，每月過一次組織生活，每季度組織一次學(xué)習(xí)討論，并將學(xué)習(xí)任務(wù)具體落實到每個人，要求每位黨員撰寫１篇學(xué)習(xí)體會，確保學(xué)習(xí)任務(wù)真正落實到位。促進(jìn)了理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化，形成了良好的學(xué)習(xí)機(jī)制。２、認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政宣傳活動。研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳的各項活動計劃和安排，明確以黨支部為宣傳陣地，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，廣泛開展多樣的宣傳教育活動。在宣傳教育過程中，局黨支部有意識地將學(xué)習(xí)范圍由黨員向非黨員干部延伸，組織全體干部觀看反腐倡廉專題片和圖片展，學(xué)習(xí)《效能投訴案例選編》和《效能建設(shè)論述摘編》，通過利用近幾年全國發(fā)生的典型案例，結(jié)合身邊發(fā)生的違法違紀(jì)案件，警示教育全體黨員干部自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)，主動執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定和要求，增強拒腐防變的能力。３、加強思想道德教育。在全局干部中深入開展“兩個務(wù)必”、“八榮八恥”和“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)討論活動，教育全局干部保持艱苦奮斗的工作作風(fēng)和謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅定社會主義理想信念，樹立科學(xué)的世界觀和正確的人生觀。通過學(xué)習(xí)，全體干部表示要改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。三、強抓組織建設(shè)，增強組織活力緊密結(jié)合工作的實際，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，為各項工作又好又快地發(fā)展提供了強有力的組織保證。認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，明確黨支部書記第一責(zé)任人的地位，認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，做好本部門的工作，努力完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。２、進(jìn)一步健全黨支部工作目標(biāo)管理責(zé)任制，堅持“三會一課”制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好黨員的教育、管理工作，提高全體黨員的政治素質(zhì)的業(yè)務(wù)水平，增強黨員干部的黨性觀念和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。全體在職黨員都認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)、按要求及時繳納黨費。３、認(rèn)真落實民主集中制，一是建立完善黨組織議事和決策機(jī)制，定期召開會議，研究和解決在黨組織生活、黨內(nèi)監(jiān)督、黨內(nèi)民主等方面存在的突出問題，研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題。二是堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重要事項都由集體研究決定，營造了互相尊重、互相諒解、互相支持、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。三是建立健全民主評議黨員制度、黨員干部民主生活會制度，堅持每年開展一次民主測評活動，深入開展批評與自我批評，促進(jìn)黨員干部之間的團(tuán)結(jié)。四是認(rèn)真落實好領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍談話制度，增進(jìn)黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心交流，及時了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)，對一些苗頭性問題做到經(jīng)常提醒及早防范。４、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任范圍》，與區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委簽訂黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確黨支部任務(wù)，強化領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任主體地位，確保各項任務(wù)落到實處。四、加強效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)建立健全規(guī)章制度。以提高效率、優(yōu)化服務(wù)、規(guī)范管理為目標(biāo)，構(gòu)建完善的制度體系，著力規(guī)范機(jī)關(guān)行為。一是建立健全出勤考勤制，嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到，規(guī)范辦理請假手續(xù)，并制定獎懲措施，做到以加強機(jī)關(guān)考勤工作為突破口，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；二是建立崗位責(zé)任制，按照“規(guī)范化、科學(xué)化”管理要求，制定工作人員職責(zé)并上墻公開，時時提醒全局人員要認(rèn)真履行職責(zé)，增強崗位意識；三是建立服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、責(zé)任追究等都做了明確規(guī)定，有效地規(guī)范了機(jī)關(guān)行為。經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，安排3人次參加了省、市舉辦的工資業(yè)務(wù)、專技崗位設(shè)置培訓(xùn)和市人事部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等培訓(xùn)，增強了干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺加強專門業(yè)務(wù)知識、計算機(jī)等技能學(xué)習(xí)，提高工作能力。五、加強單位履職，爭創(chuàng)一流業(yè)績局黨支部以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，扎實推進(jìn)黨建工作先進(jìn)單位創(chuàng)建活動，努力做到“三個結(jié)合”，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，與精神文明建設(shè)相結(jié)合。取得了良好的成效：落實一個法規(guī)，切實提高公務(wù)員隊伍建設(shè)。深入貫徹實施《公務(wù)員法》，推進(jìn)公務(wù)法配套法規(guī)政策的貫徹實施，按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，抓好公務(wù)員日常管理，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。一是加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)。深入貫徹福建省“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，以公共管理核心課程培訓(xùn)為重點，加強公務(wù)員崗位培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)檔案。開展了《公務(wù)員行政管理核心課程》等培訓(xùn)，并將公務(wù)禮儀課程納入培訓(xùn)內(nèi)容。加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，進(jìn)一步培育和弘揚公務(wù)員精神。二是落實《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》文件精神。配合組織部門，完成國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作。經(jīng)考核確定優(yōu)秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優(yōu)秀的機(jī)關(guān)工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調(diào)配關(guān)。會同區(qū)委組織部繼續(xù)做好區(qū)直機(jī)關(guān)科以下和行使行政管理職能的事業(yè)單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立干部輪崗交流的長效機(jī)制。嚴(yán)格按程序辦理人員調(diào)動手續(xù)。同時，理順進(jìn)口，在全區(qū)機(jī)關(guān)超編不進(jìn)人的情況下，將洋溪鄉(xiāng)政府2個職位上報省、市公務(wù)員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機(jī)關(guān)工作人員新血液。深化兩個制度改革，激發(fā)機(jī)關(guān)干群活力。積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度和工資收入分配制度兩項制度改革，建立事業(yè)單位用人新機(jī)制，把人才的積極性充分調(diào)動起來。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市部署，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面鋪開。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員渠道，把好人員調(diào)配。認(rèn)真審核事業(yè)單位招聘計劃，對全區(qū)22名經(jīng)費自給調(diào)整為財政核撥的人員進(jìn)行公開招考或考試考核。二是穩(wěn)妥推進(jìn)工資收入分配制度改革。做好公務(wù)員“陽光津貼”的對接工作。加強與市人事部門的溝通、協(xié)商，按時組織兌現(xiàn)公務(wù)員津貼補貼。認(rèn)真核定工資基金總量，下發(fā)了《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理情況進(jìn)行集中檢查的通知》，聯(lián)合組織部、編辦、監(jiān)察局、財政局到各單位進(jìn)行檢查，對目前全區(qū)在編不在崗的工作人員，分別按要求提出處理意見，從源頭上防范和控制“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。搭建三個平臺，服務(wù)梅列社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加快構(gòu)建人才隊伍、人事人才公共服務(wù)、畢業(yè)生就業(yè)三個平臺，更好的實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。一是搭建各類人才隊伍建設(shè)平臺，促進(jìn)梅列區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全面推行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強專業(yè)技術(shù)資格評價與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開的后續(xù)管理和具體指導(dǎo)，探索完善相關(guān)規(guī)定。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，通過傾斜職數(shù)鼓勵和支持各類專業(yè)技術(shù)人才到非公企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。繼續(xù)做好各類職稱評審考試工作。深入推進(jìn)高層次人才、技能型人才隊伍建設(shè)。慰問2名享受政府特殊津貼的專家，為他們送去慰問金，同時認(rèn)真聽取了專家對我區(qū)專家管理服務(wù)工作的意見和建議。強化技能人才的管理和培訓(xùn)，組織開展工人技術(shù)等級考核工作。鼓勵工勤人員參加高、中、初級技術(shù)等級考試資格并上報省、市工考中心，并組織他們參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。二是搭建人事人才公共服務(wù)平臺，推進(jìn)和諧梅列發(fā)展。積極創(chuàng)建 “梅列區(qū)人事人才網(wǎng)站”，于2008年上半年開通運行。同時，走出機(jī)關(guān)，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊主動上門為區(qū)屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業(yè)提供人事代理咨詢、代辦醫(yī)保等“一條龍服務(wù)”；建立非公企業(yè)特殊檔案柜，將區(qū)屬非公企業(yè)對本企業(yè)員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業(yè)做好人才貯備。支持企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)開展“產(chǎn)、學(xué)、研”合作，幫助引進(jìn)外國專家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年產(chǎn)8000噸中間合金6000噸熔劑生產(chǎn)線的引智項目正在積極申報中，為我區(qū)重點項目和科技含量高的非公企業(yè)提供了智力支持。三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺，服務(wù)梅列社會事業(yè)發(fā)展。主動加強部門溝通，配合市人才中心舉辦了大中專畢業(yè)生專場招聘會。積極引導(dǎo)、推薦畢業(yè)生到中小企業(yè)及非公有制單位就業(yè)，在梅列人事人才網(wǎng)開設(shè)就業(yè)推薦專欄，將企業(yè)及畢業(yè)生信息登錄在網(wǎng)上，做好擇業(yè)和就業(yè)的對接；鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；及時辦理畢業(yè)生接收、報到和落戶等手續(xù)，落實畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，及時辦理大中專畢業(yè)生的待就業(yè)登記手續(xù)。繼續(xù)實施 “一村（居）一名大學(xué)生計劃”，出臺了《梅列區(qū)專職村（居）務(wù)工作者考評辦法（試行）》，明確村（居）務(wù)工作者工作職責(zé)。同時，加強對村（居）務(wù)工作者培養(yǎng)，提供良好的工作、生活環(huán)境，積極爭取資金，從2008年開始，由財政全額出資為村（居）務(wù)工作者辦理醫(yī)療保險。注重對村（居）務(wù)工作者政治上的培養(yǎng)，目前，現(xiàn)有村務(wù)工作者26名中已有13名村（居）務(wù)工作者向黨組織遞交了入黨申請書，1名被列為重點考察對象。強化四類服務(wù)，促進(jìn)梅列和諧發(fā)展。充分發(fā)揮人事部門的職能作用，切實做好退休干部、軍轉(zhuǎn)干部、信訪、新農(nóng)村建設(shè)等工作，增強服務(wù)意識，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。一是落實好退休政策。做好離退休干部節(jié)日慰問及困難補助工作，及時慰問去世退休干部的家屬。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協(xié)聯(lián)合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區(qū)退協(xié)理事、分會會長就地就近休閑瀏覽活動。老年節(jié)期間，舉辦了全區(qū)退休干部慶祝老年節(jié)暨表彰大會。會上，表彰了退休干部管理先進(jìn)單位、先進(jìn)個人、。同時，還為年滿70周歲和80周歲以上的退休干部老壽星集體祝壽。二是安置好軍轉(zhuǎn)干部。努力做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，按照《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的精神，落實省、市人事部門各項工作部署，定期走訪慰問部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)機(jī)制。三是暢通申訴渠道。事業(yè)單位人事制度改革、公務(wù)員法實施，