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正文內(nèi)容

07年人事教育科述職報(bào)告(編輯修改稿)

2024-11-16 01:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作;(6)標(biāo)準(zhǔn)工作票編制工作;(7)協(xié)議工取證考試工作;(8)新到位點(diǎn)檢員培訓(xùn);(9)舉辦班長(zhǎng)培訓(xùn)班;(10)舉辦了熱工、閥門專業(yè)技能大賽;(11)石粉廠和發(fā)電部專工招聘考試工作;三、仿真機(jī)培訓(xùn):對(duì)集控運(yùn)行值班員的培訓(xùn)達(dá)680人次;對(duì)開灤東方發(fā)電股份有限公司培訓(xùn)525人次。另外,能不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作,較好的完成了工作目標(biāo),外創(chuàng)收入創(chuàng)歷史最好水平。四、部門建設(shè)工作完善部門規(guī)章制度,起草了《仿真檔案資料管理制度》、3 《仿真培訓(xùn)教師管理制度》、《仿真設(shè)備設(shè)施管理制度》、《仿真學(xué)員管理制度》、《仿真機(jī)控制室使用管理規(guī)定》。編制了《仿真考試評(píng)分卡》、建立了仿真機(jī)培訓(xùn)日志》、《仿真機(jī)設(shè)備異動(dòng)單》和《設(shè)備啟停登記表》。培訓(xùn)重要,培訓(xùn)必要,可培訓(xùn)卻始終不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。如何走出一條有利于企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)道路,是今后教育培訓(xùn)工作必須認(rèn)真思考的問題。下面我就教育培訓(xùn)工作談一談自己的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。教育培訓(xùn)工作不是一相情愿就可以做好的工作,從某種意義來說,也不是僅為了總公司利益的需要,它是引導(dǎo)、幫助員工成長(zhǎng)的工作,這就需要我們具備一顆真誠(chéng)的愛心,一種無私奉獻(xiàn)的精神,用心去為每一個(gè)員工服務(wù),要拿出過硬的本事去進(jìn)行有效的服務(wù)。培訓(xùn)是為人服務(wù)的工作,它的工作對(duì)象是全體員工,對(duì)我而言,承擔(dān)教育培訓(xùn)工作是一份極富挑戰(zhàn)的工作,有非常大的壓力,教育培訓(xùn)中心對(duì)內(nèi)是全廠教育培訓(xùn)基地,對(duì)外是盈利的培訓(xùn)實(shí)習(xí)市場(chǎng),它既不能像學(xué)校那樣經(jīng)營(yíng)管理,也不能像其它獨(dú)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那樣開展業(yè)務(wù),要在立足做好廠內(nèi)委托培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,走好經(jīng)營(yíng)發(fā)展的路子。教育培訓(xùn)中心一機(jī)四模仿真機(jī)的200MW和250MW軟件已調(diào)試完畢,為搞好廠內(nèi)培訓(xùn)和外創(chuàng)收創(chuàng)造了良好的平臺(tái)。從發(fā)展經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略角度看,我們要抓住這遲到的市場(chǎng),創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益。自己感覺在對(duì)外培訓(xùn)還存在著被動(dòng)的等待客戶上門,在 4 主動(dòng)出擊去尋找新客戶和回訪老客戶方面做得還不夠。為此,我中心要抓好以下三項(xiàng)工作: 第一 到一些老客戶進(jìn)行回訪。第二 作好仿真機(jī)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的申報(bào)工作。我中心3名仿真教師通過中電聯(lián)組織的培訓(xùn)考試,取得河北省就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的《仿真培訓(xùn)教師資格證書》,1名教師取得了河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)中心頒發(fā)的《安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師證書》,申報(bào)材料的組卷工作也基本結(jié)束。第三 教育培訓(xùn)中心網(wǎng)頁已上因特網(wǎng),我們要充分利用這個(gè)平臺(tái),擴(kuò)大我中心的知名度和影響,進(jìn)一步拓展對(duì)外培訓(xùn)的空間,爭(zhēng)取多拉動(dòng)綜合外創(chuàng)收入。我會(huì)一如既往的用一種崇敬的心態(tài)看待教育培訓(xùn)這個(gè) 職業(yè),不管有多少困難,我都將堅(jiān)定不移,因?yàn)槲野阉?dāng)成自己一生的事業(yè)去追求,去奮斗!第四篇:人事教育科對(duì)標(biāo)定位報(bào)告人事教育科對(duì)標(biāo)定位報(bào)告人事教育科市局活動(dòng)辦:按照市局《關(guān)于深入開展奪標(biāo)競(jìng)賽推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》要求,就我局人事教育工作開展了對(duì)標(biāo)定位,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:一、現(xiàn)狀評(píng)估今年以來,在市局黨組的的正確領(lǐng)導(dǎo)和邯鄲市局人教入的關(guān)懷指導(dǎo)下,我科按照“重點(diǎn)工作出成果、難點(diǎn)工作求突破,常規(guī)工作有創(chuàng)新”的思路,更新理念,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),多項(xiàng)工作走在邯鄲市工商系統(tǒng)的前列。總體估價(jià)我局的人事教育工作,雖然有一些方面取得了一定的成績(jī),但是客觀的評(píng)價(jià),與局黨組的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在:創(chuàng)新力度不夠,辦法不夠多,標(biāo)準(zhǔn)不夠高;推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力還有待進(jìn)一步增強(qiáng);干部隊(duì)伍活力不足,思想不夠解放;管理制度不夠完善,干部培訓(xùn)方式單一;部分黨員干部的思想作風(fēng)和素質(zhì)能力有待于進(jìn)一步提高,還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。二、爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)在對(duì)工作現(xiàn)狀合理評(píng)估的基礎(chǔ)上,與全省一流工作水平對(duì)標(biāo)定位,查找不足,明確努力方向,提出“單項(xiàng)工作爭(zhēng)一1流,整體工作上臺(tái)階”的目標(biāo)?!皢雾?xiàng)工作爭(zhēng)一流”就是爭(zhēng)創(chuàng)邯鄲市工商系統(tǒng)人事教育工作第一名。要在日常的工作中,努力高標(biāo)準(zhǔn)地完成邯鄲市局人教處交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),以邯鄲市局的要求把人事教育各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。“整體工作上臺(tái)階”主要是抓好“四個(gè)建設(shè)”:(1)突出人事管理規(guī)范化建設(shè)。首先要在機(jī)構(gòu)已經(jīng)整合到位的基礎(chǔ)上,完善目標(biāo)工作體系和考核評(píng)價(jià)體系,進(jìn)一步加大規(guī)范管理力度,推動(dòng)和促進(jìn)全系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展。其次要進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,加強(qiáng)思想政治工作,及時(shí)全面地掌握基層干部職工的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況,努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。第三要進(jìn)一步做好干部任用備案、考核獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、檔案管理等日常工作,建立科學(xué)合理,辦事高效,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范的工商行政管理體制和管理模式,努力為干部職工辦更多的好事、實(shí)事。第四要進(jìn)一步加強(qiáng)老干部管理工作,要樹立服務(wù)意識(shí),努力在工資、福利、活動(dòng)、征求意見等各方面把工作做深做細(xì),使老干部心情順暢,能夠?yàn)楣ど坦ぷ靼l(fā)揮自己的一份能力。(2)突出隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)。要努力在全系統(tǒng)掀起干部教育培訓(xùn)的高潮,全力營(yíng)造創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的濃厚氛圍。一是抓好任職培訓(xùn)。主要是配合邯鄲市局做好新晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的分局長(zhǎng)的任職培訓(xùn)、抓好副分局長(zhǎng)的任職培訓(xùn)工作。二是更新知識(shí)培訓(xùn)。主要是抓好新修訂的工商法律法規(guī)、工商業(yè)務(wù)知識(shí)、政務(wù)禮儀、行政管理等方面知識(shí)的培訓(xùn),邀請(qǐng)有關(guān)專家舉辦幾期高水準(zhǔn)的培訓(xùn)班,使廣大干部職工更新觀念。要通過組織干部職工到先進(jìn)縣市局參觀學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,開闊眼界,提高他們適應(yīng)新形勢(shì)的能力。三要抓好“網(wǎng)上課堂”建設(shè)。要針對(duì)我們的工作知識(shí)技能要求越來越高,基層任務(wù)繁重,沒有學(xué)習(xí)時(shí)間,但干部職工對(duì)提高素質(zhì)有迫切要求的現(xiàn)狀,在紅盾網(wǎng)上開辟“網(wǎng)上課堂”,濃縮政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)精華,使干部職工一看就懂,一學(xué)就會(huì),信手拈來,方便工作。四要定期開展素質(zhì)考試,建立學(xué)習(xí)檔案,通過考試增加干部職工學(xué)習(xí)的動(dòng)力和壓力,使干部職工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)都能夠掌握,素質(zhì)得到真正提高。五要配合抓好“紅盾精英”教育。力爭(zhēng)選拔更多的高水平的精英人才,服務(wù)武安工商工作。(3)突出基層分局(隊(duì)、所)規(guī)范化建設(shè)。突出抓好三個(gè)方面:一是基層班子建設(shè),要圍繞“科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求,重點(diǎn)抓好基層班子動(dòng)態(tài)量化考核和任職培訓(xùn)工作,努力提高基層班子的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、班子凝聚力等,把基層班子建設(shè)提高到一個(gè)新水平。二是基層軟件建設(shè)。要引導(dǎo)各基層分局(隊(duì)、所)進(jìn)一步立足實(shí)用,高標(biāo)準(zhǔn)抓好軟件建設(shè)的配備和完善,進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度,形成完整的制度管理體系,尤其要抓好制度實(shí)施,加強(qiáng)制度的剛性,以嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范干部職工的行為。三是基層隊(duì)伍建設(shè),要不斷提高基層干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)文化素質(zhì),打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的工商行政管理隊(duì)伍。(4)突出精神文明建設(shè)。首先要努力通過活動(dòng)開展,使干部職工真正樹立“五種意識(shí)”,在執(zhí)法中實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”。其次要以“文明執(zhí)法杯”競(jìng)賽活動(dòng)為各項(xiàng)活動(dòng)的總綱,加大活動(dòng)載體,開展多種形式的文明創(chuàng)建活動(dòng)。第三要努力抓好市委、市政府和邯鄲市局布置的各項(xiàng)政工活動(dòng),做到水平高,效果好。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日活動(dòng)的組織,力求形式多樣,內(nèi)容豐富多彩。第五要加大抓典型的力度,大力培養(yǎng)、總結(jié)、選樹、推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型人物,加大宣傳的力度,大力弘揚(yáng)時(shí)代精神,塑造工商新形象,展示工商新風(fēng)采;第六要加大信息反饋工作力度,提升數(shù)量,提高質(zhì)量,大力宣揚(yáng)工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)人事、工作成果,尤其是對(duì)邯鄲市局、市委、市政府關(guān)注的一些大型活動(dòng),一定要把我們所做的工作反饋出去,讓社會(huì)了解工商、支持工商、擁護(hù)工商,在系統(tǒng)內(nèi)外營(yíng)造良好的輿論氛圍。三、推進(jìn)措施按照全系統(tǒng)2010年人事教育工作謀劃,圍繞全局中心工作,以深化干部人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨的建設(shè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作,提高人事教育工作科學(xué)化水平,開創(chuàng)組織工作新局面。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),提高干部素質(zhì),促進(jìn)人事教育干部素質(zhì)全面提高。我科將按照“終身學(xué)習(xí)”的要求,以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo),大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng),大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我們將強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),突出學(xué)習(xí)重點(diǎn),完善學(xué)習(xí)機(jī)制,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,將終身學(xué)習(xí)貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),全面推進(jìn)工作。將
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