【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在弄虛作假、未按規(guī)定?？顚Ｓ谩⒕芙^配合監(jiān)督檢查，查證屬實(shí)的，區(qū)人力資源部門有權(quán)取消其申請(qǐng)資格，并追回已撥付的資金，同時(shí)將其錄入誠(chéng)信“黑名單”。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。第十九條工作人員在資金管理過(guò)程中不履行職責(zé)或故意不正確履行職責(zé)的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章 附則第二十條 高技能人才可依據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的意見(jiàn)》，享受人才住房、子女入學(xué)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。第二十一條本辦法由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。第三篇：廣州市高層次人才專項(xiàng)扶持資金管理辦法廣州市高層次人才專項(xiàng)扶持資金管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范我市高層次人才專項(xiàng)扶持資金的管理，保證專項(xiàng)資金的合理、有序使用，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所指高層次人才專項(xiàng)扶持資金，是指根據(jù)?中共廣州市委、廣州市人民政府印發(fā)〖關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次人才來(lái)穗創(chuàng)業(yè)和工作的辦法〗的通知?（穗字〔2008〕18號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?辦法?）和?中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)?（穗字〔2010〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?意見(jiàn)?）的規(guī)定，由市財(cái)政設(shè)立的人才工作專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金）。專項(xiàng)資金在政策實(shí)施期內(nèi)跨遞延使用，根據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作實(shí)際進(jìn)度控制使用。第三條在市人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡(jiǎn)稱“市人才辦”）負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌安排和宏觀管理。專項(xiàng)資金實(shí)行單獨(dú)設(shè)賬、核算和管理，市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局、市科技和信息化局、市衛(wèi)生局、市住房保障辦根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)項(xiàng)目的審核和監(jiān)管，市財(cái)政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的審核及核撥。第二章專項(xiàng)資金的使用范圍第四條 專項(xiàng)資金分為補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金、項(xiàng)目資助資金與服務(wù)保障資金三部分。補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金是指按照?辦法?、?意見(jiàn)?及其配套政策要求，由專項(xiàng)資金對(duì)經(jīng)審定符合條件的單位與個(gè)人給予補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的資金。主要使用范圍包括：（一）對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予安家費(fèi)；（二）對(duì)高層次人才給予個(gè)人所得稅返還補(bǔ)貼；（三）對(duì)“羊城學(xué)者”特聘專家給予崗位津貼；（四）對(duì)高層次人才給予住房貨幣補(bǔ)貼；（五）對(duì)高層次人才給予資料津貼；（六）對(duì)符合條件的博士后給予生活補(bǔ)助和安家費(fèi)；（七）對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才頒發(fā)獎(jiǎng)金（歸獲獎(jiǎng)?wù)邆€(gè)人所得部分）；（八）對(duì)引進(jìn)高層次人才工作作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目資助資金是指按照?辦法?、?意見(jiàn)?及其配套政策要求，凡符合我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科（領(lǐng)域）發(fā)展方向的項(xiàng)目（計(jì)劃），經(jīng)項(xiàng)目主管部門審批同意，由專項(xiàng)資金給予擇優(yōu)資助的項(xiàng)目資金。主要使用范圍包括：（九）對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；（十）對(duì)符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、海外高層次人才給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和貸款貼息補(bǔ)助；（十一）對(duì)“羊城學(xué)者”特聘專家給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；（十二）對(duì)“121人才梯隊(duì)工程”人選給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)資助；（十三）實(shí)施博士后培養(yǎng)工程所需補(bǔ)助、資助經(jīng)費(fèi)；（十四）對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才頒發(fā)獎(jiǎng)金（用于獲獎(jiǎng)?wù)呖蒲薪?jīng)費(fèi)補(bǔ)助部分）；（十五）對(duì)高層次人才發(fā)起舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、參加學(xué)術(shù)研修、發(fā)表論文和出版著作等給予經(jīng)費(fèi)資助；（十六）對(duì)其他各類高層次人才的扶持培養(yǎng)資助。服務(wù)保障資金是指按照?辦法?、?意見(jiàn)?及其配套政策要求，為完善高層次人才服務(wù)保障體系，提高服務(wù)管理工作水平，由相關(guān)職能部門或服務(wù)機(jī)構(gòu)具體管理使用的經(jīng)費(fèi)。主要使用范圍包括：（十七）高層次人才休假體檢費(fèi)用及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用；（十八）高層次人才醫(yī)療保障專項(xiàng)資金；（十九）高層次人才配偶就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼；（二十）高層次人才公寓專項(xiàng)資金；（二十一）高層次人才工作組織管理經(jīng)費(fèi)。上述資助、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其中第（一）、（二）、（五）、（六）、（八）、（九）、（十二）、（十三）、（十五）、（十七）、（十九）項(xiàng)主管部門為市人力資源和社會(huì)保障局，第（三）、（七）、（十一）、（十四）、（十六）、（二十一）項(xiàng)主管部門為市人才辦，第（四）、（二十）項(xiàng)主管部門為市住房保障辦，第（十）項(xiàng)主管部門為市科技和信息化局，第（十八）項(xiàng)主管部門為市衛(wèi)生局。第三章專項(xiàng)資金的預(yù)算、申報(bào)及審批、下達(dá)第五條 項(xiàng)目主管部門根據(jù)每年的工作重點(diǎn)和歸口管理的項(xiàng)目，向市人才辦報(bào)送所需資金預(yù)算和相關(guān)組織管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算。市人才辦會(huì)同項(xiàng)目主管部門，根據(jù)我市高層次人才隊(duì)伍發(fā)展實(shí)際，在對(duì)資金需求充分調(diào)查和評(píng)估的基礎(chǔ)上，編制專項(xiàng)資金總預(yù)算（總預(yù)算不超過(guò)專項(xiàng)資金總體規(guī)模）。專項(xiàng)資金總預(yù)算經(jīng)報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意后，由市人才辦分送市財(cái)政局和各項(xiàng)目主管部門，由項(xiàng)目主管部門具體組織實(shí)施。在組織實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目主管部門可根據(jù)資金的實(shí)際使用情況，會(huì)同市人才辦提出預(yù)算調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)同志同意后實(shí)施。第六條申請(qǐng)人（高層次人才或其所在單位）按照?辦法?、?意見(jiàn)?及其配套政策和項(xiàng)目主管部門的有關(guān)要求申報(bào)資助或補(bǔ)貼項(xiàng)目，申報(bào)內(nèi)容一般應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、專家意見(jiàn)、目標(biāo)任務(wù)、進(jìn)度安排、使用重點(diǎn)、開(kāi)支范圍、配套資金、保障措施等。第七條 項(xiàng)目主管部門依據(jù)?辦法?、?意見(jiàn)?及其配套政策的有關(guān)程序?qū)ι蠄?bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核篩選，研究提出具體資金安排和資助意見(jiàn)，并向市財(cái)政局提出資金撥付申請(qǐng)。第八條 市財(cái)政局根據(jù)已審定的預(yù)算項(xiàng)目和金額，按現(xiàn)行國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。原則上超出預(yù)算部分不另安排資金，因特殊原因需調(diào)整預(yù)算安排的，按本辦法第五條相關(guān)程序辦理。第四章專項(xiàng)資金使用管理、監(jiān)督及績(jī)效評(píng)價(jià)第九條 專項(xiàng)資金的使用單位要加強(qiáng)資金管理，實(shí)行專賬核算、專賬管理，按專項(xiàng)資金的使用范圍合理使用。第十條 專項(xiàng)資金購(gòu)置的固定資產(chǎn)凡屬于國(guó)有資產(chǎn)的，納入項(xiàng)目承擔(dān)單位的固定資產(chǎn)賬戶進(jìn)行核算與管理。第十一條 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，因特殊原因需要變更或撤銷的，須由項(xiàng)目申請(qǐng)人報(bào)項(xiàng)目主管部門同意。因故撤銷的項(xiàng)目，項(xiàng)目申請(qǐng)人必須作出經(jīng)費(fèi)結(jié)算，并報(bào)項(xiàng)目主管部門核批，結(jié)余資金上繳市財(cái)政。第十二條 已撥付的專項(xiàng)資金如需在下繼續(xù)使用，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后結(jié)轉(zhuǎn)下；項(xiàng)目已完成的，結(jié)余資金按規(guī)定上繳市財(cái)政。第十三條 項(xiàng)目資助資金的使用單位（或項(xiàng)目申請(qǐng)人）應(yīng)于每年1月底前，向項(xiàng)目主管部門報(bào)送上項(xiàng)目實(shí)施情況和專項(xiàng)資金使用情況。項(xiàng)目主管部門負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)人上報(bào)的情況進(jìn)行審核，按照?廣州市財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)試行辦法?的規(guī)定和要求，組織各資金使用單位對(duì)項(xiàng)目資助資金使用績(jī)效進(jìn)行自評(píng)，并于每年2月底前將情況送市人才辦匯總。補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金和服務(wù)保障資金的項(xiàng)目主管部門應(yīng)于每年2月底前將相關(guān)資金使用情況、結(jié)余情況送市人才辦匯總。市人才辦匯總專項(xiàng)資金使用情況后，向市人才工作協(xié)調(diào)小組報(bào)告，并送市財(cái)政局備案。第十四條 項(xiàng)目申請(qǐng)人負(fù)責(zé)對(duì)所申請(qǐng)項(xiàng)目的組織實(shí)施，并對(duì)項(xiàng)目申報(bào)資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性、項(xiàng)目建設(shè)、資金使用負(fù)總責(zé)。第十五條 市人才辦、市財(cái)政局、市審計(jì)局等部門對(duì)專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行、資金使用效益和財(cái)務(wù)管理等方面的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定專賬核算、專賬管理或弄虛作假、截留、擠占、挪用等其他財(cái)政違法行為的，依據(jù)?財(cái)政違法行為處罰處分條例?及其他有關(guān)規(guī)定處理，并依法追究相關(guān)部門（單位）和責(zé)任人員的法律責(zé)任。被檢查單位應(yīng)主動(dòng)配合檢查人員做好相關(guān)工作，提供相應(yīng)的文件、資料，不得阻礙檢查工作的正常進(jìn)行。第五章附則第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。第四篇：海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)政策概況海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)政策概況引進(jìn)形式：以技術(shù)入股或投資的形式在本市創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體。用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與本市高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開(kāi)發(fā)基地。在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔(dān)任科研帶頭人或高級(jí)管理職務(wù)。工作平臺(tái)：充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。引進(jìn)人才領(lǐng)銜市重大科技項(xiàng)目的，可聘其擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費(fèi)支配等方面享有相對(duì)自主權(quán)，也可根據(jù)需要為其組建專門的研究機(jī)構(gòu)。重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，可聘其擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科首席教授或研發(fā)機(jī)構(gòu)首席研究員，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予優(yōu)先支持。引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)（中層）以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法定代表人的除外），可擔(dān)任本市重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)。資金扶持：對(duì)來(lái)?xiàng)椙f創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具 有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)符合國(guó)家“千人計(jì)劃”和省“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人才條件的，給予100—300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。引進(jìn)人才以其專利、專有技術(shù)出資入股的，科技成果作價(jià)經(jīng)認(rèn)定驗(yàn)資后最高可占注冊(cè)資本的70%。從事符合本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，可由政府提供50—200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金，并引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予最高可達(dá)500萬(wàn)元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過(guò)項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30%。對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，給予兩年期內(nèi)200萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金，對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”（含外籍院士）等頂尖人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。生活保障：不斷完善配套政策，為海外高層次人才充分發(fā)揮作用提供良好的工作環(huán)境和生活條件，努力做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務(wù)到人，使他們能夠全力以赴地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。用人單位可參照引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才，可實(shí)行年薪制；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。到事業(yè)單位工作的，不受現(xiàn)行編制、工資總額和崗位職數(shù)限制，可實(shí)行績(jī)效工資；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可按照貢獻(xiàn)大小給予本人工資2—5倍的特聘崗位津貼。在棗莊工作期間，引進(jìn)人才在境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、安家（搬遷）費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，可按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品和少量科研、教學(xué)物品，可免征進(jìn)口稅收。市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)》的通知棗辦發(fā)〔2014〕28號(hào)各區(qū)（市）黨委、人民政府，棗莊高新區(qū)，市直各部門，各人民團(tuán)體，各大企業(yè)，棗莊軍分區(qū)：《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共棗莊市委辦公室 棗莊市人民政府辦公室2014年12月1日 關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見(jiàn)。一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。