【文章內(nèi)容簡介】 核批準，扣減相應引進待遇。第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。引進博士在引進人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額，當年未完成的，暫緩發(fā)放當年安家費；6年內(nèi)完成相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額合計標準120%的，按照追加或扣減后的實際標準發(fā)放安家費。第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額合計標準的，學校可解聘。經(jīng)本人申請，所在學院堅持續(xù)聘的，其所有待遇由學校和所在學院分別承擔一半。第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結，填寫《重慶工商大學引進人才中期（期終）考核表》并提供相關詳細支撐材料。用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。教務處、科研處對引進博士教學、科研情況進行認定。人事處對引進博士履職情況及是否追加或扣減引進有關待遇提出意見。校長辦公會審定。人事處根據(jù)校長辦公會決定執(zhí)行有關引進待遇。第三十四條引進人才屬于特殊學科專業(yè)的，或是教學名師及其他各類應用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關事項另行商定。第三十五條引進博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學效果良好，無教學事故；積極開展學術研究，公開發(fā)表較高水平學術成果；遵紀守法、團結協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請錄用為學校正式事業(yè)編制人員。附則第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。對不按要求和程序辦理的，應予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權謀私的行為，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理，并追究當事人的責任。第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學位回校工作的人員均適用本辦法。第三篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。（三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。第四條 引進條件（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。第四章引進人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。第十條 福利學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇?。科研啟動?jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）博士研究生每人2萬元。（三）。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。2222第十二條 進修培訓優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學術會議。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學院。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。第五章引進人才的職責和義務第十六條 服務期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。第十七條 工作職責（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術講座。（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教