【文章內(nèi)容簡介】 (二)探親假期按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。(三)請假手續(xù)請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。(四)探親期間的待遇探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條曠工(一)曠工規(guī)定不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理。無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。(二)曠工期間的待遇曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。請假管理制度8為了加強學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。一、請假規(guī)則、病假、公差假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫(yī)院診斷證明或市級以上醫(yī)院的相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。，核實學(xué)生請假事由。、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續(xù)。二、請假程序，應(yīng)事先填寫請假條（參見統(tǒng)一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、準假權(quán)限（僅限當天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。，班值班干部簽署意見，輔導(dǎo)員與家長核實后簽意見，明確需要請假的起止時間、假條數(shù)量，總支書記審批。，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。，由系主任簽署意見，報教學(xué)部審批。四、補假手續(xù)，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或輔導(dǎo)員代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。五、銷假請假期滿，返校后必須及時到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。六、其它，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責任。，輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時要追究輔導(dǎo)員的責任。，均作曠課處理。（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準假。請假管理制度9一、請假規(guī)則學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的`重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長親自到學(xué)校來接。門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當理由補假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。二、請假程序?qū)W生考勤時間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會等時間。班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，或者有家長書面申請，學(xué)生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預(yù)計返校時間。一張請假放行條只能書寫一個學(xué)生姓名，班主任保留存根。請假申請書經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。請假離開宿舍由生活指導(dǎo)老師批準。中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。三、準假權(quán)限一天以內(nèi)的請假，由班主任審批；三天以內(nèi)的請假，由級長審批；一周以內(nèi)的請假，由分管德育的主任審批；一月以內(nèi)的請假，由分管教學(xué)的副校長審批一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進行逐級申請。任課教師、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。四、補假手續(xù)學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。五、銷假請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。六、其它如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。所有學(xué)生、班干部、班主任、級長等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。本制度自公布之日起執(zhí)行，由校長室負責解釋。請假管理制度10第一章總則一、目的：為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：全體員工。第二章請假說明一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，方可生效，并報行政處存檔。二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。六、職工休假期間，不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。七、審批權(quán)限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內(nèi)主管審批，2—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。第三章請假標準一、公司請假標準如下：(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計；人事部有權(quán)要求請假人員提供相應(yīng)證明，以證實事假理由成立。員工無特殊原因連續(xù)請事假15個工作日或年內(nèi)累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對其調(diào)崗或解除勞動合同。(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)、二級甲等級以上級別醫(yī)院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。（1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)（如需住院，還需提供醫(yī)院開具的住院小結(jié)）等復(fù)印存檔，如手續(xù)不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。（2）病假一天扣除半日工資，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內(nèi)病假超過10個工作日的，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%，%。且不享受各項福利補貼。（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。(四)婚假：員工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個月內(nèi)可申請婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件，并一次性休完?；榧?天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。（五）產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫(yī)院就診收費票據(jù)的原件，并把請假單于上述證件的復(fù)印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準生