【文章內容簡介】 理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼?？偭靠刂圃瓌t。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產任務的松緊度以豐補欠。二、文件內容(一)加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。 ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：008：00， 8：0016：00，16：0024：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵ 內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的。⑷ 開會、培訓、應酬、出差的。⑸ 倒班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員。⑸ 受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。(四)加班調休與補貼支付加班調休⑴ 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門(車間)經理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。加班補貼⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付。，按照調休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附則(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。(三)本制度經董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。加班管理制度9為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。四、學校群體性加班事務，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門負責人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務部門存檔登記。（流程見附件一）六、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。七、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領取。節(jié)假日參加會議且報銷交通費和領取工作誤餐補助（縣內20元/人x餐、市內30元/人x餐）的不再享受加班補助。會議組織方安排工作餐的，學校不補助工作誤餐費。正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內參會、公干的不享受出差補助，只報銷交通費。教職工要提高業(yè)務能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。校領導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔的課堂教學任務由教務部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續(xù)教育培訓類）辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學期開學第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務部門列表發(fā)放。八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內按半天計，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。九、下列情況不能審批為加班：效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應該能夠完成但超過加班審批時間的39。；校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；因辦與工作無關占用正常工作時間的；上級及其他單位抽調且已經給予一定經濟補助的；十、校領導和教職工加班由辦公室負責登記，未經辦公室登記備案的不作為加班對待，總務部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。十一、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。本制度從20xx年2月起執(zhí)行。柏堰科技園中心學校20xx年2月龍港第四中學加班管理制度（試行）發(fā)布時間：20xx年11月9日作者：工會點擊數(shù)：677字體大小：小中大為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。（一）加班認定各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進行各項工作的；⑵發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學校下達的緊急任務的。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵開會、培訓、應酬、出差的；⑶不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；（二）加班審批程序組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。加班教職員工需在實際加班之前,把經過批準的加班審批單交到校辦。（三）加班補貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。每班次時間為6小時，如加班時間未足1小時，按小時為單位計算加班費。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由審批領導和申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，學校責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。（五）附則本制度由校辦負責解釋、修訂；本制度經龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行，修改亦同。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請部門：日期：江蘇省運河中學加班管理制度作者：辦公室文章來源：辦公室點擊數(shù)：20xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。（一）加班條件寒、暑假期間組織學生開展活動；寒、暑假期間的基建維修；寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；學校安全工作需要在夜間安排的值班；其他特殊情況，學校安排加班；屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。（二）審批程序由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；