計生局領導干部帶班制度(編輯修改稿)
2024-11-16 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 領導干部帶班下井交接班制度堅持在井下進行交接班，認真做好交接班記錄。交班人將本班安全生產情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填寫在交接班記錄薄和信息卡中。交班人要認真如實地介紹當班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設備的運轉情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完畢后經雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可出井下班。未完成當班任務或發(fā)現事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向礦調度室匯報，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、應當注意事項等，并如實填寫在交接班記錄簿和信息卡上。超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無人接班應及時向調度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。領導下井帶班交接班記錄簿和信息卡，由安監(jiān)站負責管理。附件3 礦級領導下井帶班檔案管理制度領導下井帶班記錄的內容包括：出入井時間、地點、經過路線、發(fā)現的隱患問題及“三違”處理情況、意見等。下井跟班記錄和信息卡必須由本人填寫，嚴禁他人代填，確保記錄的真實性。每天由安監(jiān)站統一整理，對存在的問題和安全隱患以整改表的形式，下發(fā)整改通知，責任單位必須按整改表的規(guī)定期限及時進行整改到位。領導下井排查的記錄由安監(jiān)站整理，對重要隱患問題分級管理，按照相應內容錄入電腦，形成電子文檔打印備份，已備后查。領導下井帶班記錄檔案每月由安監(jiān)站負責整理裝訂，并交礦檔案室保存，按照規(guī)定保存，不得少于一年。附件4 領導干部帶班下井公示制度為有效保障礦級領導帶班下井制度落實到位，在井口設立礦級領導跟班公示牌，礦級領導帶班下井時，領導姓名應當在井口明顯位置公示，接受職工監(jiān)督，沒有礦級領導帶班下井，職工有權不下井作業(yè)。調度室人員按照礦領導帶班下井計劃的安排，在調度室掛牌公示當天、當班的值班、下井帶班人員姓名、職務，并在調度日志上做好記錄。帶班人員如有特殊原因無法正常帶班時，調整之后要及時向調度室進行匯報，并由調度室通知各有關職能部門。礦領導帶班下井情況納入本人當月的績效考核，并將帶班下井情況每月在礦井公示欄內公示，接受職工監(jiān)督。附件5領導干部帶班下井考核制度礦領導帶班下井情況納入本人當月的績效考核，并將帶班下井情況每月向全礦職工公布一次。具體由勞資科牽頭，綜合辦、調度室、安監(jiān)站參加對帶班人員進行考核，報公司安委會審定后執(zhí)行。帶班人員必須執(zhí)行井下調度室現場交接班制度，上一班帶班領導必須向接班領導詳細說明井下安全狀況。存在的問題及原因，需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄本。違反規(guī)定，罰款1000元/次。公司領導帶班升井后，應當將下井時間，地點、發(fā)現問題及處理情況、意見進行登記，并有專人負責整理和存檔備查。違反規(guī)定，每項罰款1000元/次。公司帶班領導必須與工人同時下井、同時升井。違者罰款1000元/次。5帶班領導擅離職守，視情節(jié)給予警告直至撤職的行政處分，并罰款2000元/次。無故未完成帶班次數的，罰款1000元/次。發(fā)生事故而沒有領導帶班的，免去當班應帶班領導職務，并罰款20000元。同時按有關規(guī)定追究事故相關責任人的責任。附件6 礦領導帶班下井舉報制度為全面落實礦領導帶班制度，鼓勵全礦員工監(jiān)督、舉報各級管理干部下井帶班的違規(guī)行為，達到及時制止和懲處違規(guī)行為的目的，特制訂本制度。任何部門和個人對礦領導未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，
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