【文章內容簡介】 重者予以解聘，培訓費不返2公司各項制度一經執(zhí)行后必須嚴格執(zhí)守，工作安排休息由經理統一安排，不允許私自休班、串班。發(fā)現者取消員工早班休息時間，影響惡劣的將取消全體休息。2到下班時員工必須先檢查有無客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務完畢后，貴賓離開后方可離店。如果當貴賓不存在自己先離開，每發(fā)現一次罰款50元。嚴格禁止在工作時間內著急下班而不能較好的為貴賓服務每次罰款10元。2隱瞞工作過失導致公司利益受損情節(jié)較重，每次罰款100元，所產生嚴重后果由本人負責。袒護工作過失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴重者予以解聘。培訓費不返。為維護公司利益對舉報者每次獎勵200元。2每人吃飯時間為半小時可根據工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴禁吃零食進入崗位。違返者每次罰款10元，當月累計三次罰款50元。2領導安排的工作即使到了下班時間也要完成，全體員工以公司為重，無故不完成者或不服從管理者每次罰款50200元，嚴重者視為自動解除勞動合同培訓費不返。2私自在家或場外給貴賓做美容收取費用者，一經發(fā)現每次罰款100200元，嚴重違反者立即解聘，培訓費不返。2美容師在整理床鋪時要將睡衣、毛巾逐個拿起檢查床上是否有遺漏物品，發(fā)現有遺留物品或其它區(qū)域拾獲貴賓物品不及時歸還也不上交公司（包括忘記）并挪為已有者，按該物品價值的十倍罰款（不允許自動辭職）情節(jié)嚴重的將送公安機關處理，相關培訓費不返。2未經公司領導許可，擅自復印公司相關資料或給他人一經發(fā)現罰款50元。情節(jié)嚴重立即解聘，并追究法律責任及經濟賠償，培訓費不返。2私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務時虛報商品用料，故意造成浪費每次罰款50元。為貴賓服務時不按公司規(guī)定戴口罩及相關物品者，每次罰款20元。3對貴工作賓佩戴的項鏈、戒指、手機、包等貴重物品做美容時，無論自己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內。如貴賓沒有帶包，美容師可把項鏈、戒指一起系在貴賓內衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發(fā)生丟失一切后果由當事人負責。3做護理中途貴賓要去衛(wèi)生間美容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時不要離開貴賓的視線。若發(fā)現沒按要求工作每次罰款10元。3做完護理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內的飾品，應主動提示貴賓飾品是否齊全。3外出時不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時回店的每次罰款20元。3站門廳進行迎賓時說話、照鏡子、溜達、不服務也行禮禮儀標準不到位每次罰款20元。3美容師對貴賓要主動熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優(yōu)惠卡貴賓進店，必須嚴格按照優(yōu)惠卡金額進行服務，不允許服務時間短及不認真服務，否則每次罰款50元。3服務時間不足，不認真馬虎，被投訴的美容師要承擔該貴賓的本次美容消費金額，并免費為貴賓服務一次，直到貴賓滿意為止，屢次投訴罰該美容師為衛(wèi)生清潔員，不允許為貴賓服務直到改正為止。3貴賓投訴技術不到位，并有多次多人投訴。對美容師進行降職培訓直到技術達標為止，培訓期間不發(fā)工資并扣培訓費。貴賓投訴美容師與美容師在工作期間（為貴賓服務時），閑談、搞小動作、吃零食等，一經投訴扣除當月底薪。第三篇：如何調動美容師工作熱情如何調動美容師工作熱情現在養(yǎng)生加盟店越來越多，要想在這個行業(yè)更好的生存，就要懂得如何利用美容師，只要調動美容師工作熱情，美容師才能為你拓展更多的顧客，你的業(yè)績也會增增日上。阿娜隸在美容界有23年的臨床經驗，歷經23年的風雨歷程，有著成熟的管理和運營體系。下面是阿娜隸米道為大家分享的如何調動美容師工作熱情：要學會傾聽美容師的抱怨經理應該經常注意美容師是否有不良表現。這不僅僅影響到目標和任務能否達成，而且不良的思想、行為、情緒具有的傳染力，很容易形成團隊的不良風氣，沉淀為團隊的不良價值取向，積重難返?？吹接胁涣急憩F的美容師，應主動與其交流，注重事實。而不是聽取他人的評論，輕易斷言，妄下結論。對于遇到需要幫助的美容師，應幫助美容師解決困難；對于思想偏激的美容師，應幫助美容師了解事實真相，使其盡早恢復工作的熱情。為美容師提供學習機會學習、培訓在當代社會中越來越頻繁的出現在企業(yè)招聘中關于福利報酬的說明中。這足以證明學習的機會在多數美容師心目中的重要程度。培訓機會的創(chuàng)造可能更多得需要依靠企業(yè)的支持。但學習氛圍的創(chuàng)造則是項目經理義不容辭的責任。建立日常學習機制，提供美容師相互交流的機會，搭建技術、經驗共享的平臺，以致在項目組織成員中創(chuàng)造出學習的良好氛圍都是經理應該做的。通過這些方式，可以極大提高美容師工作的自主性和熱情。讓美容師在工作中學習，又在學習中增強工作的熱情。展現人格魅力美容師服從經理的命令是因為項目經理的權力。那么經理的權力基礎又是什么呢？權力顯然來自更高組織裁定的合法權，但保證這一權力更重要的應是專家權和典范權。要想使美容師心悅誠服地聽從命令，經理除了必須擁有廣泛的專業(yè)知識，還必須擁有值得美容師尊敬的人格魅力。自信負責的工作態(tài)度，高尚的道德操守，犧牲奉獻的工作精神才是一個項目經理的權力基礎。也只有擁有這樣的人格魅力，美容師才會積極采取項目經理所建議的行動步驟，才更有可能提升項目經理的激勵目的。經營者要學會肯定、贊揚你的美容師有的管理者認為作為領導在下屬面前一定要威嚴，這樣說話才有威攝力。而下屬有問題也不敢或不愿向領導反應。如果經理和美容師之間形成這樣的對峙關系，工作的開展將會變得事倍功半。長此以往，美容師還可能對經理下發(fā)的任務產生抵觸情緒，嚴重的可能會直接影響到項目的實施。其實肯定和贊揚作為一種低成本、有效的激勵形式早已被多數的管理者廣泛使用。經常的與美容師溝通，對他們做出的成績、取得的成果提出肯定和表揚，不僅會激發(fā)美容師的工作熱情，更能提高經理和美容師的溝通指數。任務要分工明確管理者經常會向組織成員下達工作安排。在安排時，盡量明確任務的詳細要求、責任人、完成時間。如果一項工作涉及多人，還需明確各人的分工或者主要的負責人。明確的要求可以避免員工之間的責任推委，極大的淡化了可能出現的管理矛盾。并且在目標考核中，明確的要求是考核的前提條件。第四篇：美容師個人工作辭職報告美容師個人工作辭職報告美容師個人工作辭職報告1尊敬的領導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素(簡單闡述離職美容師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的美容師崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx(改成自己美容師崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開美容師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做