【正文】 D、店長做最后總結點評、糾正、制定下周工作安排計劃、鼓舞士氣。六、售后服務、顧客購買產品后A: 給顧客【護理小竅門】帶回家仔細看B:運用【一三七法則】去電話跟進服務。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是美容院的一員而感到榮幸。對此我深表感激。最后望您保重，祝您的店的生意會好起來。所以請您諒解，我不是對您不滿，是我想換一個地方工作了，希望可以找到一個店面比較大的，我想讓自己的`美容技能被真正的用上去，而不是擺在那沒用。那現(xiàn)在我為什么要離開呢，主要是因為我們店面太小，您又不打算擴大，這讓我覺得自己的能力得不到施展，沒有機會去給別人做美容，空有一身的本事卻無法開展，這讓我很痛苦。雖然抱歉，但是我還是狠心辭職。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給美容院造成的諸多不便還請諒解。首先，在貴美容院工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辭職。在紅日已經工作五年，我已從當初的學徒工成為一名合格的發(fā)型設計師，這個首先要感謝店長一直細心的培養(yǎng)，再者感謝同事們的幫助，除了感謝外就是愧疚了，因為這幾年都沒有幫店里多賺點錢，這讓我感到很遺憾。感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷。學校的氛圍不錯，同事們工作也很努力，領導也非常體恤下屬，在學校里，我有感受到家的溫暖。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的39。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的美容師崗位工作者。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己美容師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開美容師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的美容師崗位工作者。相信在我目前的美容師崗位上，xxx(改成自己美容師崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。我十分感激幫助和見證我成長的(改成美容師個人工作辭職報告2尊敬的領導：您好!首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。轉眼之間，在xx(改成自己美容師崗位所在的39。俗話說：天下無不散之筵席。如果一項工作涉及多人，還需明確各人的分工或者主要的負責人。其實肯定和贊揚作為一種低成本、有效的激勵形式早已被多數(shù)的管理者廣泛使用。經營者要學會肯定、贊揚你的美容師有的管理者認為作為領導在下屬面前一定要威嚴，這樣說話才有威攝力。那么經理的權力基礎又是什么呢？權力顯然來自更高組織裁定的合法權，但保證這一權力更重要的應是專家權和典范權。建立日常學習機制，提供美容師相互交流的機會，搭建技術、經驗共享的平臺，以致在項目組織成員中創(chuàng)造出學習的良好氛圍都是經理應該做的。為美容師提供學習機會學習、培訓在當代社會中越來越頻繁的出現(xiàn)在企業(yè)招聘中關于福利報酬的說明中。這不僅僅影響到目標和任務能否達成，而且不良的思想、行為、情緒具有的傳染力，很容易形成團隊的不良風氣，沉淀為團隊的不良價值取向，積重難返。貴賓投訴美容師與美容師在工作期間（為貴賓服務時），閑談、搞小動作、吃零食等，一經投訴扣除當月底薪。3美容師對貴賓要主動熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優(yōu)惠卡貴賓進店，必須嚴格按照優(yōu)惠卡金額進行服務，不允許服務時間短及不認真服務，否則每次罰款50元。3做完護理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓商品發(fā)生丟失一切后果由當事人負責。3對貴工作賓佩戴的項鏈、戒指、手機、包等貴重物品做美容時，無論自己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內。2未經公司領導許可，擅自復印公司相關資料或給他人一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。違返者每次罰款10元，當月累計三次罰款50元。袒護工作過失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴重者予以解聘。2到下班時員工必須先檢查有無客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務完畢后，貴賓離開后方可離店。1對到店貴賓要主動熱情服務，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者罰款20元，如有持優(yōu)惠卡進店貴賓，要嚴格按照優(yōu)惠卡上金額服務，不準隨意變動價格，若有違反則按原價罰款。1實行彈性工資即完成工作的按新工資標準執(zhí)行，未完成工作的按原工資標準執(zhí)行。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話號碼，否則按公司管理制度處理（到不到期都不返還培訓費）1美容、前臺、員工休息室等衛(wèi)生保持清潔做到（地面、床面、擺臺、門窗玻璃）等無死角，建立衛(wèi)生承包制度、責任落實制度。美容室內陳列的各種護膚品、化妝品，不準私自動用。漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內保持原樣按原價調換違者按價賠償。如接受貴賓饋贈，一經發(fā)現(xiàn)在培訓費及工資中扣除原價值2倍金額，求貴賓辦事的一經發(fā)現(xiàn)情節(jié)輕者扣當月工資（底薪）情節(jié)惡劣者扣除當月底薪加提成獎。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。C、工作時間接聽、接轉員工私人電話一律罰款50元。若面無表情沒有微笑服務每次罰款10元。D、工服不干凈有污漬每次罰款10元。（三）有下列表現(xiàn)的員工予以懲罰：要應視企業(yè)“信譽”為生命，維護公司形象，保守商業(yè)秘密，樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴禁在店內外對顧客、對新產品、對上司品頭論足，談論或做出有損公司及領導形象的語言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開除不返培訓費或委培費。獎金將按各崗位進行獎金分配。對公司日常管理、經營銷售、降低各項成本等提出合理化建議的獎勵100200元。四、獎懲制度為加強員工對公司的責任感及使命感，真正體現(xiàn)公司注重人才善待員工的精神盡情發(fā)揮員工才華，確保工作效率和經濟效益雙提高。第七條 關于對曠工的處理：以上情況之一者均按曠工處理未經批準擅自休病、事假者逾期不歸者。第六條 關于遲到，早退的規(guī)定無故遲到、早退每次罰款20元，一個人一個月內如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。（農歷）年三十工作時間：全員早8：0012：00考勤按全天計算，任何人不允許請病假、事假。喪假期間按實際出勤計算薪資。第三條 婚假在公司年滿四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結婚證書，按國家勞動法規(guī)定給予結婚3假天，同時本公司獎勵7天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。培訓費不返。B、1小時以上扣罰50元（2