美容師培訓(xùn)協(xié)議-wenkub.com
2025-08-02 11:03 本頁(yè)面
【正文】 第七條：本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽訂起生效。符合上述條件甲方解除協(xié)議時(shí)，乙方無(wú)權(quán)要求退回公積金。乙方連續(xù)15年（即180個(gè)月）工資總收入在5400000萬(wàn)元以上者，上崗后連續(xù)180個(gè)月出勤少于4560天者均不享受“15年（即180個(gè)月）最低工資保障”。乙方連續(xù)10年（即120個(gè)月）工資總收入在276000萬(wàn)元以上者，上崗后連續(xù)120個(gè)月出勤少于3100天者均不享受“10年（即120個(gè)月）最低工資保障”。乙方連續(xù)5年（即60個(gè)月）工資總收入在150000萬(wàn)元以上者，上崗后連續(xù)60個(gè)月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60個(gè)月）最低工資保障”。、簽訂3年（即36個(gè)月）勞動(dòng)協(xié)議，3年（即36個(gè)月）勞動(dòng)協(xié)議最低工資保障計(jì)算方式：（培訓(xùn)期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)36個(gè)月內(nèi)出勤在960天以上（包括960天），對(duì)甲方利益沒(méi)有造成重大損失（包括收清乙方負(fù)責(zé)的欠款），甲方保證乙方3年（即36個(gè)月）最低工資總收入不低于90000元（月均2500元），上崗第37個(gè)月10號(hào)兌現(xiàn)。乙方年最低工資保障計(jì)算方式：18000元—連續(xù)12個(gè)月工資獎(jiǎng)金等總額—公積金=應(yīng)補(bǔ)發(fā)年最低工資保障。每月10日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿(mǎn)一年后，每月加工齡工資50元。乙方作息時(shí)間由甲方店內(nèi)統(tǒng)一安排。福利：同店內(nèi)所有員工。第二條：權(quán)力、義務(wù)和職責(zé)乙方應(yīng)以強(qiáng)烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責(zé)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)應(yīng)努力開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)掘客源，爭(zhēng)創(chuàng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的最大化。乙方必須穿著統(tǒng)一工作服，淡妝上崗，保持良好的儀容儀表，熱情文明
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