美容師培訓(xùn)協(xié)議-在線瀏覽
2024-09-15 11:03本頁面
【正文】 稱乙方）為了更好地發(fā)展琪雅美容事業(yè)，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范連鎖店管理，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商特簽訂協(xié)議如下：第一條：協(xié) 議 期 限協(xié)議期： 年 月 日起 年 月 日止為培訓(xùn)期， 年 月 日起至 年 月 日止為上崗期。第二條：權(quán)力、義務(wù)和職責(zé)乙方應(yīng)以強烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責(zé)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，同時應(yīng)努力開拓市場，發(fā)掘客源，爭創(chuàng)銷售業(yè)績的最大化。乙方享有參與總公司組織的各項活動及培訓(xùn)的權(quán)利。福利：同店內(nèi)所有員工。（當月自然天數(shù)2天）。乙方作息時間由甲方店內(nèi)統(tǒng)一安排。乙方自動辭退后，甲方無需支付乙方未發(fā)的工資、獎金、公積金、押金等；也不享受“年底最低工資保障”。每月10日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿一年后，每月加工齡工資50元。、簽訂1年勞動協(xié)議，年最低工資保障計算方式：（培訓(xùn)期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)12個月內(nèi)出勤在330天以上（包括330天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責(zé)的欠款），甲方保證乙方年最低工資總收入不低于18000元（月均1500元），上崗后第13個月10號兌現(xiàn)。乙方年最低工資保障計算方式：18000元—連續(xù)12個月工資獎金等總額—公積金=應(yīng)補發(fā)年最低工資保障。乙方連續(xù)24個月工資總收入在55200元以上者，上崗后連續(xù)24個月出勤少于650天均不享受“2年（即24個月）最低工資保障”。、簽訂3年（即36
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