【文章內容簡介】 注意辦公室的安靜。第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務洽談應在會議室進行。第七條不要因私事長期占用電話。第八條不要因私事找公司長途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十條不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng)。第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準。第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料。第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，事后備案公司不發(fā)加班費。第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經(jīng)理簽字后于次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。第十九條加班必須預先由部門經(jīng)理批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可。第二十條在月末統(tǒng)計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。第二十三條請假應于事前交辦公室，否則視為曠工處理。第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經(jīng)理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準的出差證明單。第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出，必須給總經(jīng)理辦公室打招呼。第二十七條不得將公司煙缸、考勤管理制度考勤管理制度為維護良好的科研生產經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關規(guī)定，結合本所的實際情況，特制定本制度：考勤管理所內各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。各部室應于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領導匯報。所內標準考勤時間為： 夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘?？记谖臋n包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖楦鞑渴铱记趩T逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。各部室考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。有以下行為之一者，記為礦工： 1）當日未到崗，且無正當理由的；2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；有關考勤管理的規(guī)定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次后，每人次罰20元；2）當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，記作礦工一日；3）擅自離崗在1小時—，每次扣除當月獎金的5％； —2小時的，每次扣除當月獎金的10％；4）礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；5）當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；6）當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；7）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領導研究批準，可嘉獎一次；8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；9）職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。1脫產學習的有關規(guī)定：1）上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務學習，按出勤管理。2）其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數(shù)扣除當月獎金。請假管理所內規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括：病假、事假等。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假的批準權限為：1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案；2）病假5日以內，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；3）病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。