【文章內(nèi)容簡介】 100 81 被業(yè)主投訴或要求撤換 100 82 未按規(guī)定提交工作總結(jié) 10 83 合 計 公司監(jiān)理部檢查人： 總工： 年 月 日 考核扣分說明：扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；扣分值有活動范圍的，根據(jù)情況酌情扣分。第二篇：QA各崗位績效考核表車間現(xiàn)場QA崗位績效考核表 部門名稱 質(zhì)量部 崗位名稱 車間現(xiàn)場QA 姓名 上級領(lǐng)導(dǎo) 質(zhì)量部經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo) QA主管 考核時間 1 負責潔凈區(qū)生產(chǎn)過程的監(jiān)督檢查。審核批生產(chǎn)記錄及批包裝記錄，及時填寫現(xiàn)場監(jiān)控記錄。3 負責生產(chǎn)過程中間體質(zhì)量檢查工作。4 負責每道工序生產(chǎn)結(jié)束后的清場檢查。檢查生產(chǎn)操作間是否定期消毒，消毒劑是否定期更換使用。崗位 職責 6 負責車間生產(chǎn)過程中偏差的處理，負責車間不合格品的銷毀監(jiān)督。負責對車間生產(chǎn)工藝及設(shè)備驗證的監(jiān)督工作。負責監(jiān)督潔凈區(qū)的空調(diào)凈化系統(tǒng)的生產(chǎn)、檢驗、使用。10 負責監(jiān)督車間潔凈區(qū)中間體、純化水、注射用水的生產(chǎn)、檢驗、使用。11 不定時向主管匯報產(chǎn)品質(zhì)量情況，并積極提出改進建議。打分標準：優(yōu)：良：中：差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級7590分8%； C級6075分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據(jù)本次考核，特決定該員工： [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任 [ ]繼續(xù)工作 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領(lǐng)導(dǎo)簽字: 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字: 執(zhí)崗人簽字: 簽字庫房QA崗位績效考核表 部門名稱 質(zhì)量部 崗位名稱 庫房QA 姓名上級領(lǐng)導(dǎo) 質(zhì)量部經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo) QA主管 考核時間 1 負責對庫房日常工作監(jiān)督檢查。負責倉儲環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施檢查，物料日常養(yǎng)護、定置、標識記錄、異常情況處理等的例行檢查。檢查進出庫物料、成品驗收、儲存、發(fā)放是否符合規(guī)定，保證不合格原輔料不得投入使用，3 不合格成品不得出廠。定期抽查物料、成品是否按管理規(guī)程定置堆放，物料狀態(tài)是否明確。5 負責包裝材料樣稿、標準樣稿的校對工作。崗位 6 負責原輔料、包材取樣的監(jiān)督檢查。職責 7 負責物料供應(yīng)商的審計及定期更新。8 負責物料檢驗合格后的放行。9 負責質(zhì)量部到庫物品的及時領(lǐng)用。10 負責物料檢驗、放行等檔案的及時歸檔。11 不定時向主管匯報產(chǎn)品質(zhì)量情況，并積極提出改進建議。打分標準：優(yōu)：良：中：差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級7590分8%； C級6075分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據(jù)本次考核，特決定該員工： [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]繼續(xù)工作 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領(lǐng)導(dǎo)簽字: 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字: 執(zhí)崗人簽字: 簽字文件管理QA崗位績效考核表 部門名稱 質(zhì)量部 崗位名稱 文件管理QA 姓名 上級領(lǐng)導(dǎo) 質(zhì)量部經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo) QA主管 考核時間 1 負責質(zhì)量技術(shù)檔案的整理、歸檔、保管、統(tǒng)計等工作。負責質(zhì)量技術(shù)相關(guān)的檔案歸檔、整理等工作的檢查。負責對接收來的檔案進行分類、登記、保管工作。負責檔案保護工作，修復(fù)破損檔案，最大限度的延長檔案的壽命。5 負責檔案借閱管理，嚴格執(zhí)行檔案保密制度。崗位為確保檔案管理工作的開展，有權(quán)提出檔案建設(shè)所需的各種物質(zhì)、設(shè)備計劃。職責 7 保證做好保密工作，并保證嚴格按照制度執(zhí)行。8 負責檔案收集、歸檔、借閱等的登記工作。9 協(xié)助庫房QA完成物料供應(yīng)商資質(zhì)更新，供應(yīng)商審計記錄、報告起草工作。10 負責用戶投訴和藥品不良反應(yīng)報告的日常處理并填寫相應(yīng)記錄、臺帳。11 負責所有文件的分發(fā)、回收與登記，提供質(zhì)量部正常質(zhì)量檔案。打分標準：優(yōu)：良：中：差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級7590分8%； C級6075分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據(jù)本次考核，特決定該員工： [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]繼續(xù)工作 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領(lǐng)導(dǎo)簽字: 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字: 執(zhí)崗人簽字: 簽字第三篇：【最新】電商各崗位KPI績效考核表及工作職責電商各崗位KPI績效 考核表及工作職責店長崗位說明書崗位 所在 直接 直接 店長 店長 總監(jiān)?？冃Q 部門 上級 下級 權(quán)重 工作職責：制定團隊目標與計劃，并協(xié)調(diào)各崗位完成目標。內(nèi)部協(xié)作 內(nèi)部各單位 外部協(xié)作 外部客戶 職責與工作內(nèi)容 制定本店季度目標，并且分層為月，周，日計劃。，并制定月銷售計劃（計劃落實到每周，每天并制定安排計劃）職責一 工作 內(nèi)容，提前做出應(yīng)策 4.（如貨源，資金周轉(zhuǎn)，其他硬件設(shè)施）負責網(wǎng)店整體規(guī)劃一致性，營銷，推廣，客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作 ，上架，推廣，銷售，售后服務(wù)等經(jīng)營與管理工作 ，保證網(wǎng)店的正常運作，優(yōu)化店鋪及商品排名 職責二 工作，策劃店鋪促銷方案。內(nèi)容 ，提供有效應(yīng)對方案 ，處理相關(guān)客戶投訴及糾紛問題 負責整個店鋪經(jīng)營狀態(tài)，協(xié)調(diào)和管理各崗位人員。，淘寶客，直通車，鉆展等推廣消耗，做出適當調(diào)整與對策 職責三 工作 內(nèi)容 ，廣告圖制作，網(wǎng)頁及產(chǎn)品詳情頁相關(guān)內(nèi)容的及時更新，提出有效意見反饋及落實。負責老客戶關(guān)系維護促進重復(fù)購買機率 ，幫派，掌柜說等與客戶互動的SNS。，對不同級別的顧客做出相應(yīng)的維護。，提出有效意見反饋及落實。（可用會職責四 工作 員關(guān)系管理軟件，以及表格）內(nèi)容 （生日）向老顧客發(fā)以短信或電話祝賀或通知(可用軟件或讓售前或售后去做)附加 工作 適情況而定的（如客服請假，客服下班，其他因素造成的人員短缺）。職責 內(nèi)容 主管每個星期會隨機抽取若干客戶進行考察打分，占75%。月底客服進行自我鑒定，占25